Tiền tạm ứng cho NV đi du lịch

[Huongnguyen123]

Các anh chị giúp em với ạ.
Công ty em có chi tạm ứng 15tr cho nhân viên đi nghỉ mát ở Tam Đảo. Tuy nhiên khi chứng từ trả về cho kế toán thì chỉ có hợp đồng thuê xe và hóa đơn thuê xe cho 10 ngày đi nghỉ mát, giá trị hóa đơn bằng đúng số tiền tạm ứng 15tr.
Anh chị cho em hỏi:
+ Nếu đi nghỉ mát mà 10 ngày thì có vô lý không ạ?
+ Không có chứng từ khác như ăn uống, phòng nghỉ... thì thuế có hỏi không ạ?
+ Không thể lấy được hóa đơn, biên lai cho khoản ăn uống, thuê xe du lịch khác thì có được hạch toán chi phí hợp lý không ạ?
Bên em đang giữ lại chứng từ này chưa hạch toán và vẫn treo trên TK tạm ứng.

Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ.

 

[Huongnguyen123]

Mọi người giúp em với. hixx

 

[nvidia970gtx]

Đó là chi phúc lợi cho nhân viên. Chỉ cần không vượt quá 1 tháng lương thực hiện là được.

 

[Huongnguyen123]

Đó là chi phúc lợi cho nhân viên. Chỉ cần không vượt quá 1 tháng lương thực hiện là được.

Vâng ạ. Nhưng khoản chi này của cty em thực tế là số ngày đi du lịch không đến 10 ngày, nhưng người nhận chi phí tạm ứng lại trả về duy nhất 1 hóa đơn thuê xe để làm chứng từ cho toàn bộ 15tr được tạm ứng.
Em đang không biết xử lý TH này ntn ạ.

 

[nvidia970gtx]

Vâng ạ. Nhưng khoản chi này của cty em thực tế là số ngày đi du lịch không đến 10 ngày, nhưng người nhận chi phí tạm ứng lại trả về duy nhất 1 hóa đơn thuê xe để làm chứng từ cho toàn bộ 15tr được tạm ứng.
Em đang không biết xử lý TH này ntn ạ.

Thì đã bảo là chi phúc lợi rồi mà. Thích chi như thế nào cũng được. Chỉ cần không vượt quá 1 tháng lương thực hiện