Hỏi về báo giảm bhxh - nghỉ việc

[hoaithuong268]

Xin chào cả nhà,
Cho em hỏi, công ty em hồi tháng 5/2015 có 1 người nghỉ việc nhưng do trục trặc về số nợ BH gì đó nên k báo giảm được. Mãi đến tháng 1/2016 mới báo giảm và chốt sổ được. Vậy là từ tháng 5/2015 đến tháng 12/2015 cty em vẫn đóng BH cho người đó như bình thường. Bây giờ xếp em mới phát hiện ra và yêu cầu em giải quyết về vụ việc đó. Trong khi hồi trước chị kế toán cũ làm và giờ chị ấy ngỉ rồi, em mới tiếp nhận việc nên k rõ lắm. Mong anh chị tư vấn giúp đỡ để cty em truy thu lại số tiền BH đã đóng nhầm ạ!
Em cám ơn!

 

[tieulyhue]

Trường hợp này mình chưa gặp bao giờ nên mình cũng muốn trao đổi để học hỏi thêm. Mà dù công ty bạn nợ tiền BH thì bên bạn cũng báo giảm bình thường chứ và chẳng qua là cơ quan BH sẽ chưa chốt sổ cho NLĐ mà bạn báo giảm cho đến khi cty bạn nộp tiền BH đầy đủ.
Ý kiến của mình là vấn đề này khó truy thu của người lao động đã nghỉ việc lắm. Và có 1 loạt vấn đề cần xem xét trước đó như:
Phần hạch toán BHXH năm 2015 (T5-T12) bên bạn như thế nào? có trích vào chi phí BH hàng tháng hay không?
Chị kế toán trước nghỉ từ thời gian nào đến thời gian nào? Nếu bạn làm trong thời gian T5-12/2015 thì nhiều khi sếp bạn bắt bạn phải bỏ tiền túi ra lắm đó.

 

[phucke93]

Mình nghĩ là không đc đâu. vì khi doanh nghiệp còn nợ bảo hiểm thì k giải quyết đc nên bên bạn vẫn phải đóng. lúc nào bên bảo hiểm và thuế cũng là bên được lợi mà

 

[Lặng Yên]

- Chị kế toán này làm sai rồi: báo giảm thì vẫn báo giảm bình thường, chỉ có chốt sổ thì đóng đủ tiền mới được chốt sổ
- Công ty bạn bắt đầu báo giảm cho người đó từ 01/2016 nghia là chẳng còn cách nào để thoái thu lại số tiền tư tháng 05 đến tháng 12 đó được. Do cách hiểu bên bạn thực hiện sai thủ tục thôi

 

[hoaithuong268]

hiuhiu. vậy là k có cách nào để truy thu lại dc số tiền BH bên mình đã đóng nhầm hả cả nhà? Tại vì NLĐ đã nghỉ việc hồi tháng 5/2015 đó muốn đóng BH bên chỗ mới nhưng cũng k được vì bên đó nói phải cắt BH từ tháng 5-12/2015 ở chỗ mình trước.

 

[Lặng Yên]

hiuhiu. vậy là k có cách nào để truy thu lại dc số tiền BH bên mình đã đóng nhầm hả cả nhà? Tại vì NLĐ đã nghỉ việc hồi tháng 5/2015 đó muốn đóng BH bên chỗ mới nhưng cũng k được vì bên đó nói phải cắt BH từ tháng 5-12/2015 ở chỗ mình trước.

Bạn xem lại hồ sơ tháng 05 vì sao không báo giảm được? do bên bảo hiểm hay chị kế toán cũ?
Về nguyên tắc nếu quyết định nghỉ việc từ tháng 05 mà tháng 05 báo giảm thành công thì việc doanh nghiệp bạn đóng từ tháng 05 đến tháng 12 mới gọi la đóng nhầm được

 

[tieulyhue]

hiuhiu. vậy là k có cách nào để truy thu lại dc số tiền BH bên mình đã đóng nhầm hả cả nhà? Tại vì NLĐ đã nghỉ việc hồi tháng 5/2015 đó muốn đóng BH bên chỗ mới nhưng cũng k được vì bên đó nói phải cắt BH từ tháng 5-12/2015 ở chỗ mình trước.

Thế hiện tại bên bạn đã chốt sổ cho NLĐ chưa? Nếu rồi thì đưa cho họ đóng tiếp từ bây giờ được, và nói với NLĐ là đơn vị đã đóng cho anh/chị từ tháng 5/2015-T12/2015 rồi. A/chị sang cơ quan mới tiếp tục đóng từ T1/2016 được. Và thuyết phục họ trả tiền BHXH bên đơn vi bạn đã đóng giúp.

 

[Lặng Yên]

Thế hiện tại bên bạn đã chốt sổ cho NLĐ chưa? Nếu rồi thì đưa cho họ đóng tiếp từ bây giờ được, và nói với NLĐ là đơn vị đã đóng cho anh/chị từ tháng 5/2015-T12/2015 rồi. A/chị sang cơ quan mới tiếp tục đóng từ T1/2016 được. Và thuyết phục họ trả tiền BHXH bên đơn vi bạn đã đóng giúp.

Trường hợp này mình nghĩ khó mà thiết phục được vì khi không họ được doanh nghiêp kia đóng tới 22%, làm sao họ chịu được bên này họ phải đóng toàn bộ

 

[Svkt2]

Theo tôi thi lỗi do đơn vị bạn sai rùi thì phải chấp nhận thui. 8 tháng thui mà. hế hế.... làm sao mà thuyết phục NLĐ trả tiền 8 tháng đó đc. có cố gắng thử thuyết phục ngta đóng 10,5% của ngta thui thì may chăng. hơn nữa ngta k đóng thì đơn vị vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ cho ngta. đó là quyền lợi của ngta mà. trong vòng 45 ngày kể từ khi chấm dứt HĐLĐ bạn đã phải xong cho ngta rùi ấy.

 

[hoaithuong268]

Bên đơn vị mình đã chốt xong sổ cho người ta rồi. Và NLĐ sang làm chỗ mới thì giờ bên cty mới yêu cầu cắt BH bên mình thì mới tiếp tục đóng bên kia được.

 

[tieulyhue]

Bên đơn vị mình đã chốt xong sổ cho người ta rồi. Và NLĐ sang làm chỗ mới thì giờ bên cty mới yêu cầu cắt BH bên mình thì mới tiếp tục đóng bên kia được.

Cái này thì mình không hiểu lắm nè. Nếu bên bạn chốt sổ rồi thì giao sổ cho NLĐ rồi NLĐ đem sổ qua cty mới và đóng tiếp thôi chứ cắt BH là sao? Chốt sổ là hết chứ?

 

[tieulyhue]

Theo tôi thi lỗi do đơn vị bạn sai rùi thì phải chấp nhận thui. 8 tháng thui mà. hế hế.... làm sao mà thuyết phục NLĐ trả tiền 8 tháng đó đc. có cố gắng thử thuyết phục ngta đóng 10,5% của ngta thui thì may chăng. hơn nữa ngta k đóng thì đơn vị vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ cho ngta. đó là quyền lợi của ngta mà. trong vòng 45 ngày kể từ khi chấm dứt HĐLĐ bạn đã phải xong cho ngta rùi ấy.

Nhiều khi thuyết phục được cũng có, vì nếu bên bạn đóng từ T5-T12/15 rồi thì bên kia khỏi đóng (và thực tế là đến bây giờ bên kia cũng chưa đóng cho thời gian đó được mà), mà hơn nữa nếu bên bạn đưa sổ qua chắc gì bên kia đã đóng từ T5/15-T12/15 cho NLĐ (lý do là sẽ phát sinh lãi truy thu đóng chậm từng ấy tháng). Tóm lại bạn cứ phân tích cho NLĐ là sẽ thuyết phục được thôi.

 

[Svkt2]

Bên đơn vị mình đã chốt xong sổ cho người ta rồi. Và NLĐ sang làm chỗ mới thì giờ bên cty mới yêu cầu cắt BH bên mình thì mới tiếp tục đóng bên kia được.

Tôi cũng giống Tieulyhue. chẳng hiểu. Chốt sổ xong rùi nghĩa là xong. Giao sổ cho NLĐ là OK. còn cái j là cắt với chưa cắt nữa vậy. Bỗng dưng t nghĩ bạn có hiểu thế nào là chốt sổ không ?

 

[Svkt2]

Thủ thuyết phục xem NLĐ có trả lại k. nếu k thì đành chấp nhận. coi như ngta làm việc chỗ mình hết T12. và từ T1 mới sang làm việc đơn vị mới.
Chúc bạn thành công