Nghỉ việc không lương thì không có cơ sở để đóng BH, còn nếu bạn có nhu cầu đóng để hoàn thành nhanh thời gian đóng BH để về hưu thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp!
H
Nếu bạn có DS nộp BH ở DN xin nghĩ không lương ( Thỏa thuận với DN chưa cắt giảm LĐ đóng BH ) thì bạn phải tiếp tục đóng BH cho đến khi xin cắt giảm để được tính thời gian đóng BH liên tục.
Có 2 cách như sau:
- Thứ 1: Nếu nghỉ không lương thì chắc chắn sẽ không có tên trong bảng lương vì thế không có cơ sở để đóng bảo hiểm
- Thứ 2: Nếu doanh nghiệp bạn cho bạn nghỉ không lương, nhưng thỏa thuận giữa bạn vs doanh nghiệp vẫn để tên trong bảng lương thì bạn phải đóng bảo hiểm theo thỏa thuận có thể lên đến 32.5%
Theo mình , bạn vẫn xin nghỉ không lương nhưng doanh nghiệp vẫn cắt giảm bảo hiểm sau đó báo tăng khi bạn đi làm lại, tạm thời chưa chốt sổ
- Thứ 1: Nếu nghỉ không lương thì chắc chắn sẽ không có tên trong bảng lương vì thế không có cơ sở để đóng bảo hiểm
- Thứ 2: Nếu doanh nghiệp bạn cho bạn nghỉ không lương, nhưng thỏa thuận giữa bạn vs doanh nghiệp vẫn để tên trong bảng lương thì bạn phải đóng bảo hiểm theo thỏa thuận có thể lên đến 32.5%
Theo mình , bạn vẫn xin nghỉ không lương nhưng doanh nghiệp vẫn cắt giảm bảo hiểm sau đó báo tăng khi bạn đi làm lại, tạm thời chưa chốt sổ
Theo luật thì bảo hiểm sẽ tính tổng thời gian đóng bảo hiểm, không phân biệt có liên tục hay gián đoạn nhé!
A
bên bảo hiểm họ tính tổng thời gian mình đóng là bao nhiêu năm bao nhiêu tháng . gián đoạn đóng bảo hiểm không ảnh hưởng gì nhé bạn,
D
Diễm Trang2
Sơ cấp
- 4/5/16
- 24
- 2
- 3
- 53
hihi lang yên làm nghề này lâu chưa vậy . m thấy bạn thành thạo dữ quá eh ?
nếu m có dk thì nên đóng đi bạn đển sau này có lợi cho m lắm đó ?
nếu m có dk thì nên đóng đi bạn đển sau này có lợi cho m lắm đó ?
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,100,022
- J