T
tranxuan_lx
Cao cấp
- 28/1/15
- 284
- 42
- 28
Tình hình là đọc văn bản sắp xỉu luôn rùi. Chắc phải nhờ các tiền bối hướng dẫn giúp em.
Trên hợp đồng lao động công ty mình đề mức lương là 3.317.000 theo mức lương có đào tạo vùng 2. Nhưng thực tế trên bảng lương chi trả hang tháng (đã có quyết định tang luog và phụ cấp)lương căn bản là 3.500.000 vậy cái này mình không phải điều chỉnh tang bên BHXH như vậy có hợp pháp không, vì GĐ không muốn đóng BH nhiều cơ.
Đến tháng này bên mình mới dự định đăng ký thang bảng lương bên Sở LĐ TB& XH áp dụng từ 01/01/2016 mà lương thì đã tang đến bậc 2 đúng như trên bảng lương, m cảm thấy có gì đó sai sai, HĐLĐ thì mức lương khác, bảng lương lương căn bản và thang bảng lương đăng ký lại khác. vậy có hợp lý?
Trên hợp đồng lao động công ty mình đề mức lương là 3.317.000 theo mức lương có đào tạo vùng 2. Nhưng thực tế trên bảng lương chi trả hang tháng (đã có quyết định tang luog và phụ cấp)lương căn bản là 3.500.000 vậy cái này mình không phải điều chỉnh tang bên BHXH như vậy có hợp pháp không, vì GĐ không muốn đóng BH nhiều cơ.
Đến tháng này bên mình mới dự định đăng ký thang bảng lương bên Sở LĐ TB& XH áp dụng từ 01/01/2016 mà lương thì đã tang đến bậc 2 đúng như trên bảng lương, m cảm thấy có gì đó sai sai, HĐLĐ thì mức lương khác, bảng lương lương căn bản và thang bảng lương đăng ký lại khác. vậy có hợp lý?
