làm hợp đồng lao động

[trang thế]

cho mình hỏi làm hợp đồng cho nhân viên văn phòng ( người bán hàng, bảo vệ ) mặc dù ăn lương theo tháng nhưng mà với quy định là đủ ngày công ( nếu ít hơn thì mình sẽ trừ tiền,
Ví dụ Tháng 4 làm 26 công lương 6tr tháng 5 làm 21 công lương 5tr nhưng mà nếu làm 28 công lương 7tr thì trên hợp dồng mình phải thể hiện thế nào

 

[huongchanh45]

Nếu quá 26 ngày công bạn phải tính số ngày còn lại là lương làm thêm giờ 150% lương làm thêm ngày thường 200% ngày nghỉ 300% lương lễ tết nhé.

 

[Lặng Yên]

Cái này mình nghĩ quan trọng trong quy chế lương công ty thôi, còn hợp đồng lao động thì chỉ ghi mức lương theo tháng

 

[HO Anh Hue]

Cái này mình nghĩ quan trọng trong quy chế lương công ty thôi, còn hợp đồng lao động thì chỉ ghi mức lương theo tháng

Lương và các chế độ đối với người LĐ phải theo QĐ nhà nước. Nếu có thỏa thuận khác phải thể hiện các điều, khoản cụ thể trong HĐ với người LĐ.

 

[Dante2111]

Thì hợp đồng quy định mức lương đó, có bảng chấm công kèm theo, làm quy chế lương sẽ quy định làm thêm thì bao nhiêu 1 ngày và mỗi tháng cần làm đủ bao nhiêu ngày hay bao nhiêu giờ đó, thiếu thì trừ bao nhiêu thể hiện số ngày đi làm trên bảng chấm công thôi.

 

[bichvan.tax06]

cho mình hỏi làm hợp đồng cho nhân viên văn phòng ( người bán hàng, bảo vệ ) mặc dù ăn lương theo tháng nhưng mà với quy định là đủ ngày công ( nếu ít hơn thì mình sẽ trừ tiền,
Ví dụ Tháng 4 làm 26 công lương 6tr tháng 5 làm 21 công lương 5tr nhưng mà nếu làm 28 công lương 7tr thì trên hợp dồng mình phải thể hiện thế nào

Thì quy định lương 6 triệu cố định cho 26 ngày công làm việc, tháng nào làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít. Lương trả theo ngày công thực tế làm việc = (Lương thỏa thuận/26 ngày công) x ngày công thực tế đi làm, quy định trên quy chế lương hoặc HĐLĐ cũng được.