Khai trình tình hình sử dụng lao động

[thutran_57]

MN cho mình hỏi:
Cty mình là công ty cổ phần thành lập tháng 11 gồm 3 thành viên, có 2 người nhận lương công ty, TGĐ thì không nhận lương. Họ lại không muốn đóng bảo hiểm =) mình có khai trình những người này không? Và nếu khai trình thì có bắt buộc đóng BH không?
Và một anh bắt đầu làm vc từ tháng 11 có phát sinh chi phí lương, anh này cũng không muốn đóng Bh vì đã đóng chổ khác rồi=) vậy mình khai trình ảnh từ thời gian nào? Nếu đầu năm thì CP lương T11 và 12 có bị loại không?
Với hợp đồng thử việc kết thúc 30/5 thì có cần khai trình không?
Vì công ty không muốn thành lập công đoàn thì giờ mình khai trình sao chỉ 4 người thôi.
Mình cảm ơn nhiều.

 

[thutran_57]

Có ai tư vấn giúp mình với.

 

[doducthanh91]

MN cho mình hỏi:
Cty mình là công ty cổ phần thành lập tháng 11 gồm 3 thành viên, có 2 người nhận lương công ty, TGĐ thì không nhận lương. Họ lại không muốn đóng bảo hiểm =) mình có khai trình những người này không? Và nếu khai trình thì có bắt buộc đóng BH không?
Và một anh bắt đầu làm vc từ tháng 11 có phát sinh chi phí lương, anh này cũng không muốn đóng Bh vì đã đóng chổ khác rồi=) vậy mình khai trình ảnh từ thời gian nào? Nếu đầu năm thì CP lương T11 và 12 có bị loại không?
Với hợp đồng thử việc kết thúc 30/5 thì có cần khai trình không?
Vì công ty không muốn thành lập công đoàn thì giờ mình khai trình sao chỉ 4 người thôi.
Mình cảm ơn nhiều.

Nếu bạn muốn khai trình thì cứ khai trình cả vào, vì sao TGĐ lại ko nhận lương? Khai trình là bạn làm việc với bộ LĐTBXH còn đóng BH hay ko thì tùy bạn.
Việc khai trình được thực hiện 1 năm 2 lần (6 tháng 1 lần vào trước ngày 23/05 là 6 tháng đầu năm và ngày 23/11 là 6 tháng cuối năm) Việc bạn khai anh làm việc từ tháng 11 bạn vẫn khai vào 6 tháng đầu năm như bt và lương của anh này bạn có đủ hợp đồng, hồ sơ và chữ ký thì vẫn là CP hợp lý, nếu anh này có chỗ khác đóng BH rồi thì thôi ( nguyên tắc là nơi nào có thu nhập cao hơn thì đóng bảo hiểm ở nơi đó nhé). Hợp đồng kết thúc 30/5 bạn vẫn khai bt.
Công ty bạn nhiều hơn 5 ng cũng ko nhất thiết phải thành lập công đoàn vì theo thực tế thì DN tư nhân có mấy ai thành lập rồi nộp KPCĐ đâu, mặc dù là KPCĐ sau nhiều DN bị truy thu.

 

[thutran_57]

Nếu bạn muốn khai trình thì cứ khai trình cả vào, vì sao TGĐ lại ko nhận lương? Khai trình là bạn làm việc với bộ LĐTBXH còn đóng BH hay ko thì tùy bạn.
Việc khai trình được thực hiện 1 năm 2 lần (6 tháng 1 lần vào trước ngày 23/05 là 6 tháng đầu năm và ngày 23/11 là 6 tháng cuối năm) Việc bạn khai anh làm việc từ tháng 11 bạn vẫn khai vào 6 tháng đầu năm như bt và lương của anh này bạn có đủ hợp đồng, hồ sơ và chữ ký thì vẫn là CP hợp lý, nếu anh này có chỗ khác đóng BH rồi thì thôi ( nguyên tắc là nơi nào có thu nhập cao hơn thì đóng bảo hiểm ở nơi đó nhé). Hợp đồng kết thúc 30/5 bạn vẫn khai bt.
Công ty bạn nhiều hơn 5 ng cũng ko nhất thiết phải thành lập công đoàn vì theo thực tế thì DN tư nhân có mấy ai thành lập rồi nộp KPCĐ đâu, mặc dù là KPCĐ sau nhiều DN bị truy thu.

Bạn cho mình hỏi công ty mình thành lập 11/2016 nhưng chưa khai trình lao động. Nếu giờ mình khai trình có bị phạt gì không?

 

[doducthanh91]

Bạn cho mình hỏi công ty mình thành lập 11/2016 nhưng chưa khai trình lao động. Nếu giờ mình khai trình có bị phạt gì không?

Mình ko dám chắc, nhưng chắc ko có vấn đề gì lớn đâu

 

[vudinhmeo]

Bên e thành lập từ tháng 9-2013 nhưng đến giờ vẫn chưa đăng ký thang bảng lương với sở lao động thì có bị phạt gì không nhỉ???
MÀ lại phải lập công đoàn cơ sở nữa cơ.

 

[doducthanh91]

Bên e thành lập từ tháng 9-2013 nhưng đến giờ vẫn chưa đăng ký thang bảng lương với sở lao động thì có bị phạt gì không nhỉ???
MÀ lại phải lập công đoàn cơ sở nữa cơ.

Đúng luật thì bị phạt nhưng chắc ko mấy ai để ý nên hiện tại ko phải lo

 

[tamnt07]

Chưa thấy văn bản nào phạt vì chậm nộp cái này thì phải nhỉ

 

[N love 4ever NH]

Chưa thấy văn bản nào phạt vì chậm nộp cái này thì phải nhỉ

có rồi đó bạn, nhưng bình thường thì chắc cũng k sao

 

[doducthanh91]

Chưa thấy văn bản nào phạt vì chậm nộp cái này thì phải nhỉ

Điều 25 nghị định số 95/2013/nd-cp đó bạn

 

[Xa van xanh]

Điều 25 nghị định số 95/2013/nd-cp đó bạn

A/c cho em hỏi với ak! Em hiện tại chỉ làm kế toán nội bộ thôi còn sổ sách báo cáo có người làm rồi. Em thấy công ty em thành lập từ tháng 04/2015 công nhân sản xuất khoảng 10 người nhưng do sản xuất chỉ bán cho cá nhân là chính nên không xuất hóa đơn đầu ra, chỉ khi nào xuất hóa đơn thì mới cho bảng lương công nhân sản xuất vào chi phí xem như lao động thời vụ để không phải tham gia bảo hiểm. Nhưng ở bộ phận quản lý có 3 nhân viên, bao gồm cả giám đốc, có bảng thanh toán lương từ tháng 05/2015 nhưng hiện tại vẫn chưa tham gia bảo hiểm cho nhân viên. Vậy khi bảo hiểm kiểm tra thì có bị truy thu tiền bảo hiểm cho nhân viên bộ phận quản lý không ak. Em cảm ơn

 

[doducthanh91]

A/c cho em hỏi với ak! Em hiện tại chỉ làm kế toán nội bộ thôi còn sổ sách báo cáo có người làm rồi. Em thấy công ty em thành lập từ tháng 04/2015 công nhân sản xuất khoảng 10 người nhưng do sản xuất chỉ bán cho cá nhân là chính nên không xuất hóa đơn đầu ra, chỉ khi nào xuất hóa đơn thì mới cho bảng lương công nhân sản xuất vào chi phí xem như lao động thời vụ để không phải tham gia bảo hiểm. Nhưng ở bộ phận quản lý có 3 nhân viên, bao gồm cả giám đốc, có bảng thanh toán lương từ tháng 05/2015 nhưng hiện tại vẫn chưa tham gia bảo hiểm cho nhân viên. Vậy khi bảo hiểm kiểm tra thì có bị truy thu tiền bảo hiểm cho nhân viên bộ phận quản lý không ak. Em cảm ơn

Câu trả lời là có bị phạt, nhưng với DN nhỏ như bạn khả năng cao còn lâu mới bị sờ đến mà phạt

 

[Xa van xanh]

Câu trả lời là có bị phạt, nhưng với DN nhỏ như bạn khả năng cao còn lâu mới bị sờ đến mà phạt

hi. Tại em cũng chỉ xem sổ sách rồi tò mò thôi chứ em cũng ko làm gì tới sổ sách này cả. Em còn thấy chị ấy chẳng làm hợp đồng lao động, có khi lương lao động thời vụ lên tận 4 triệu/ lần trả thu nhập, mà cũng chẳng thấy làm cam kết không khấu trừ TNCN gì cả, cung không kê khai thuế TNCN, em nghĩ chắc chị ấy để dành sau này làm lại sổ sách làm luôn một thể.hihih

 

[Xa van xanh]

Câu trả lời là có bị phạt, nhưng với DN nhỏ như bạn khả năng cao còn lâu mới bị sờ đến mà phạt

Em cảm ơn A/c nhé

 

[thutran_57]

Nếu bạn muốn khai trình thì cứ khai trình cả vào, vì sao TGĐ lại ko nhận lương? Khai trình là bạn làm việc với bộ LĐTBXH còn đóng BH hay ko thì tùy bạn.
Việc khai trình được thực hiện 1 năm 2 lần (6 tháng 1 lần vào trước ngày 23/05 là 6 tháng đầu năm và ngày 23/11 là 6 tháng cuối năm) Việc bạn khai anh làm việc từ tháng 11 bạn vẫn khai vào 6 tháng đầu năm như bt và lương của anh này bạn có đủ hợp đồng, hồ sơ và chữ ký thì vẫn là CP hợp lý, nếu anh này có chỗ khác đóng BH rồi thì thôi ( nguyên tắc là nơi nào có thu nhập cao hơn thì đóng bảo hiểm ở nơi đó nhé). Hợp đồng kết thúc 30/5 bạn vẫn khai bt.
Công ty bạn nhiều hơn 5 ng cũng ko nhất thiết phải thành lập công đoàn vì theo thực tế thì DN tư nhân có mấy ai thành lập rồi nộp KPCĐ đâu, mặc dù là KPCĐ sau nhiều DN bị truy thu.

Bạn cho mình hỏi; bên mình giờ khai mẫu 05 hay sao vậy? Vì khi thành lập bên mình chưa kê khai.
Nếu mình khai những người đó vào thi có bị bảo hiểm truy thu bắt nộp không?
Mình cảm ơn!

 

[doducthanh91]

Bạn cho mình hỏi; bên mình giờ khai mẫu 05 hay sao vậy? Vì khi thành lập bên mình chưa kê khai.
Nếu mình khai những người đó vào thi có bị bảo hiểm truy thu bắt nộp không?
Mình cảm ơn!

1 câu hỏi khó trả lời @@, bạn khai mẫu 07 nhé, còn bị truy thu hay ko thì sớm muộn cũng bị dính thôi

 

[Lặng Yên]

Nếu bạn muốn khai trình thì cứ khai trình cả vào, vì sao TGĐ lại ko nhận lương? Khai trình là bạn làm việc với bộ LĐTBXH còn đóng BH hay ko thì tùy bạn.
Việc khai trình được thực hiện 1 năm 2 lần (6 tháng 1 lần vào trước ngày 23/05 là 6 tháng đầu năm và ngày 23/11 là 6 tháng cuối năm) Việc bạn khai anh làm việc từ tháng 11 bạn vẫn khai vào 6 tháng đầu năm như bt và lương của anh này bạn có đủ hợp đồng, hồ sơ và chữ ký thì vẫn là CP hợp lý, nếu anh này có chỗ khác đóng BH rồi thì thôi ( nguyên tắc là nơi nào có thu nhập cao hơn thì đóng bảo hiểm ở nơi đó nhé). Hợp đồng kết thúc 30/5 bạn vẫn khai bt.
Công ty bạn nhiều hơn 5 ng cũng ko nhất thiết phải thành lập công đoàn vì theo thực tế thì DN tư nhân có mấy ai thành lập rồi nộp KPCĐ đâu, mặc dù là KPCĐ sau nhiều DN bị truy thu.

25/05 chứ không phải 23/05 đâu anh. Cái nguyên tắc nơi nào có thu nhập cao hơn đóng bảo hiểm ở nơi đó chỉ dành cho bhyt thôi anh, nếu người nào đã đóng nơi khác thì xin giấy xác nhận đã đóng ở nơi đó gửi công ty bạn (mà cái này chắc cũng cần thiết thì phải)
Bạn nên nói giám đốc bảo hiểm thôi, bảo hiểm không đóng có thể ngồi tù đấy
http://laodong.com.vn/xa-hoi/tron-d...-phat-tu-7-nam-phat-tien-1-ti-dong-387553.bld

 

[Lặng Yên]

1 câu hỏi khó trả lời @@, bạn khai mẫu 07 nhé, còn bị truy thu hay ko thì sớm muộn cũng bị dính thôi

Chưa kê khai lần nào thì phải khai 05 trước sau đó mới 07 nha anh

 

[doducthanh91]

25/05 chứ không phải 23/05 đâu anh. Cái nguyên tắc nơi nào có thu nhập cao hơn đóng bảo hiểm ở nơi đó chỉ dành cho bhyt thôi anh, nếu người nào đã đóng nơi khác thì xin giấy xác nhận đã đóng ở nơi đó gửi công ty bạn (mà cái này chắc cũng cần thiết thì phải)
Bạn nên nói giám đốc bảo hiểm thôi, bảo hiểm không đóng có thể ngồi tù đấy
http://laodong.com.vn/xa-hoi/tron-d...-phat-tu-7-nam-phat-tien-1-ti-dong-387553.bld

à ờ, thanks bạn đã đính chính lại ngày 25. Nguyên tắc lương ở nơi nào cao hơn thì đóng các loại BH ở nơi đó mà (trích dẫn từ 1 đồng chí làm bên BH quận mình, đồng chí này làm cũng lâu năm rồi).

 

[Lặng Yên]

à ờ, thanks bạn đã đính chính lại ngày 25. Nguyên tắc lương ở nơi nào cao hơn thì đóng các loại BH ở nơi đó mà (trích dẫn từ 1 đồng chí làm bên BH quận mình, đồng chí này làm cũng lâu năm rồi).

Luật chỉ quy định đóng bảo hiểm y tế ở nơi cao hơn còn bảo hiểm xã hội đóng ở nơi làm đầu tiên