Tiền thưởng đột xuất cho nhân viên
- Thread starter fighting
- Ngày gửi
Trương Lan
Cao cấp
Lót dép hóng vụ này
Nguyễn Văn Toản_301
Ktoán - người giúp các con số trở nên mềm mại hơn!
Tại điều 4, thông tư số 96 sửa đổi thông tư 78 quy định:
"Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế Tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
2.8. Chi thưởng sáng kiến, cải tiến mà doanh nghiệp không có quy chế quy định cụ thể về việc chi thưởng sáng kiến, cải tiến, không có hội đồng nghiệm thu sáng kiến, cải tiến."
Như vậy, chỉ cần doanh nghiệp bạn có quy định về khoản khen thưởng đột xuất này trong quy chế tài chính, thoải ước lao động tập thể, quy chế lao động tiền lương hay hợp đồng lao động thì nếu có chứng từ chi hợp lệ, khoản chi phí này sẽ được tính vào chi phí được trừ. Đồng thời khoản chi thưởng này là thu nhập từ tiền công tiền lương của người lao động nên phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần
"Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế Tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
2.8. Chi thưởng sáng kiến, cải tiến mà doanh nghiệp không có quy chế quy định cụ thể về việc chi thưởng sáng kiến, cải tiến, không có hội đồng nghiệm thu sáng kiến, cải tiến."
Như vậy, chỉ cần doanh nghiệp bạn có quy định về khoản khen thưởng đột xuất này trong quy chế tài chính, thoải ước lao động tập thể, quy chế lao động tiền lương hay hợp đồng lao động thì nếu có chứng từ chi hợp lệ, khoản chi phí này sẽ được tính vào chi phí được trừ. Đồng thời khoản chi thưởng này là thu nhập từ tiền công tiền lương của người lao động nên phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần
caochienpy
Cao cấp
Các bạn còn thiếu một phần rất là quan trọng bạn phải có chứng từ chứng minh khoản thưởng đó có phát sinh thực tế .
Đó là quyết định chi thưởng , giấy tờ chứng minh thành tích của cá nhân thụ hưởng " chứng minh sáng kiến thành tích đó phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh " chứ không phải thích là thưởng đâu các bạn .
Để đảm bảo tính "hợp lý và hợp lệ " chứ không chỉ có quy chế lao động, hợp đồng, quy chế tài chính....
Đó là quyết định chi thưởng , giấy tờ chứng minh thành tích của cá nhân thụ hưởng " chứng minh sáng kiến thành tích đó phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh " chứ không phải thích là thưởng đâu các bạn .
Để đảm bảo tính "hợp lý và hợp lệ " chứ không chỉ có quy chế lao động, hợp đồng, quy chế tài chính....
Cái đấy đương nhiên phải có.
Dạo này mất tích đâu lâu thế?
Ko có ông 4rum này buồn quá.
caochienpy
Cao cấp
Dạo này làm gì thế.
Nga Hoàng 22
Cao cấp
Anh cho em hỏi. Khoản thưởng nóng như là công ty thưởng doanh thu thì sao ạ. Công ty đạt doanh thu cao nên muốn thưởng thêm cho nhân viên ấy ạ.
caochienpy
Cao cấp
Khoản thưởng nóng này nếu đủ các điều kiện như anh đã nêu thì được tính .
Thưởng dựa trên doanh thu phát sinh đột biến là hợp lý và dễ giải thích vì nó liên quan trực tiếp đến HĐ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .
Thưởng dựa trên doanh thu phát sinh đột biến là hợp lý và dễ giải thích vì nó liên quan trực tiếp đến HĐ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .
meochanmem
Sơ cấp
Các anh chị cho e hỏi là kgi công ty thưởng đột xuất cho tổ đấu thầu do có thành tích trong công tác đấu thầu công trình thì hạch toán vào chi phí nào ạ? E cảm ơn mọi người.
QĐ thưởng nêu rõ điều kiện và mức thưởng, thưởng cho ai kèm theo danh sách.
Phiếu chi tiền có ký tá.
meochanmem
Sơ cấp
Y e muốn hỏi là mình hạch toán vào chi phí nào ấy ạ. chi phí 627 hay 642 ạ?
627 hay 642 thì tùy thuộc vào tính đối tượng thưởng, tính chất của khoản thưởng nữa bạn. Tổ đấu thầu của bạn có thể là 627 nếu tính cho chi phí dự án trúng thầu còn 642 nếu bạn cho là giống như lương 1 phòng ban trong doanh nghiệp.