Tại điều 4, thông tư số 96 sửa đổi thông tư 78 quy định:
"Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế Tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
2.8. Chi thưởng sáng kiến, cải tiến mà doanh nghiệp không có quy chế quy định cụ thể về việc chi thưởng sáng kiến, cải tiến, không có hội đồng nghiệm thu sáng kiến, cải tiến."
Như vậy, chỉ cần doanh nghiệp bạn có quy định về khoản khen thưởng đột xuất này trong quy chế tài chính, thoải ước lao động tập thể, quy chế lao động tiền lương hay hợp đồng lao động thì nếu có chứng từ chi hợp lệ, khoản chi phí này sẽ được tính vào chi phí được trừ. Đồng thời khoản chi thưởng này là thu nhập từ tiền công tiền lương của người lao động nên phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần
