chi phí hợp lý

[btthue]

Anh chị ơi! Nhân dịp 30/4 cty em có chế độ cho nhân viên mỗi người 300.000 như vậy em có được kê khai để làm chi phí không ạ. Em cám ơn anh chị

 

[ngoctrang80]

Dĩ nhiên là không rồi, khoản này là khoản chi phí không hợp lệ!

 

[Bong05]

Khoản này em tính đưa vào quỹ lương là được tính vào chi phí.

 

[brooch]

Đưa vào cột thưởng trong bảng lương đúng ko ta???

 

[PHIHUNGVN]

Anh chị ơi! Nhân dịp 30/4 cty em có chế độ cho nhân viên mỗi người 300.000 như vậy em có được kê khai để làm chi phí không ạ. Em cám ơn anh chị

Muốn biết nó có kê được làm chi phí không thì em phải xác định rõ nó có nằm trong phần "tiền lương tháng thứ 13" mà em đã đăng ký không. Nếu có thì là chi phí , nếu không thì nó là chi khen thưởng, phúc lợi thôi .

 

[Cúc Hương]

Theo mình nghĩ khoản đó tính vào quỹ khen thưởng phúc lợi.

 

[TRẦN TRANG]

Nếu trong hợp đồng lao động có điều khoản cho thưởng lễ, lương tháng 13 thì là chi phí hợp lệ. Nếu không mình phải lấy từ quỹ khen thưởng, phúc lợi đấy.

 

[ngocluyen12]

Về nguyên tắc thì cho vào quỹ khen thưởng phúc lợi nhưng nếu muốn cho vào chi phí thì bạn hãy biến tướng nội dung chi đi (ví dụ cho vào lương chẳng hạn). Lưu ý khi đã tính vào chi phí thì bạn đừng ghi nội dung chi có chữ "thưởng" vào đó nhé