Mức đóng bảo hiểm xã hội

[XuânTiên252]

Chào các anh chị.
em có điều này thắc mắc mong các anh chị hướng dẫn giúp ạ,
cho em hỏi là mức đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế BHTN là theo mức ghi trong thang bảng lương, nhưng nếu tháng đó mà nhân viên nghỉ 5-10 ngày thì mình vẫn đóng ở mức đó hay là mình đóng theo số ngày làm việc ạ.
vì em mới ra trường, chưa hiểu lắm, mong anh chị giúp đỡ ạ.

công ty không óc công đoàn thì hàng tháng em có phải trích 2% cp để đóng ko ạ

 

[TrangThai1234]

Vẫn đóng mức đó bạn ạ, nhưng một số công ty như công ty mình nếu nghỉ nhiều ngày thì số tiền bảo hiểm các ngày nghỉ dod do nhân viên tự đóng

 

[XuânTiên252]

cảm ơn chị ạ, vậy tức là mức đóng bảo hiểm là cố định nếu ko có thay đổi về thang bảng lương đúng ko ạ

 

[TrangThai1234]

Mức đóng bảo hiểm phải bằng hoặc cao hơn mức lương vùng hoặc hệ số đóng, Khi có thay đổi về mức lương thì bạn làm hồ sơ điều chỉnh thôi

 

[XuânTiên252]

ý em hỏi là mức lương ko thay đổi, chỉ là nhân viên nghỉ nhìu ngày thì phần đóng bảo hiểm có thay đổi gì không ạ. thang bảng lương của em cao hơn lương tối thiểu +7% rồi. ko có thay đổi thang bảng lương ạ

 

[Trung Đức]

Vẫn đóng bình thường b ah.

 

[kenlun]

ý em hỏi là mức lương ko thay đổi, chỉ là nhân viên nghỉ nhìu ngày thì phần đóng bảo hiểm có thay đổi gì không ạ. thang bảng lương của em cao hơn lương tối thiểu +7% rồi. ko có thay đổi thang bảng lương ạ

nghĩ thì trừ lương thôi, còn bảo hiểm vẫn đóng bình thường không có thay đổi. Không có công đoàn mà tính KPCD làm gì. ai duyệt đâu

 

[XuânTiên252]

nghĩ thì trừ lương thôi, còn bảo hiểm vẫn đóng bình thường không có thay đổi. Không có công đoàn mà tính KPCD làm gì. ai duyệt đâu

tại em tìm hiểu thấy hàng tháng vẫn phải đóng 2% đó vào tk của bhxh để bhxh giữ 65% đóng ngân sách 35%, dù mình ko có công đoàn. em muốn chắc chứn nên hỏi mấy anh chị làm rồi cho em ý kiến để e yên tâm ạ

 

[Lặng Yên]

nghĩ thì trừ lương thôi, còn bảo hiểm vẫn đóng bình thường không có thay đổi. Không có công đoàn mà tính KPCD làm gì. ai duyệt đâu

Không thành lập công đoàn nhưng cũng phải đóng phí đó bạn nhớ không lầm là nghị định 191/2013/nđ-cp

 

[XuânTiên252]

Vẫn đóng bình thường b ah.

cảm ơn b nhìu nhé. còn về kinh phí công đoàn, cty mình chưa có công đoàn có đóng hay ntn ạ, nếu bạn làm rồi cho mình tham khảo y kiến nhé

 

[Lặng Yên]

cảm ơn b nhìu nhé. còn về kinh phí công đoàn, cty mình chưa có công đoàn có đóng hay ntn ạ, nếu bạn làm rồi cho mình tham khảo y kiến nhé

Bạn xem nghị định 191/2013/nđ-cp

 

[XuânTiên252]

Bạn xem nghị định 191/2013/nđ-cp

cảm ơn bạn nhé,

 

[kenlun]

không có dn nào dưới 10 ng mà đóng công đoàn khi không đủ dk đăng ký cđ. Hồi giờ mình làm đâu có đóng, mà nghị định 191/2013/cn-cp có câu này : "7. Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động." câu này không hiểu thôi nhưng hồi trước đã hỏi bên LDTBXH là ko có đóng

 

[nganxang]

không có dn nào dưới 10 ng mà đóng công đoàn khi không đủ dk đăng ký cđ. Hồi giờ mình làm đâu có đóng, mà nghị định 191/2013/cn-cp có câu này : "7. Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động." câu này không hiểu thôi nhưng hồi trước đã hỏi bên LDTBXH là ko có đóng

cty nào có đóng BHXH cho nhân viên thì đều phải đóng kinh phí công đoàn cho liên đoàn quận mà bạn! dù chỉ có 3-4 người

 

[XuânTiên252]

cty nào có đóng BHXH cho nhân viên thì đều phải đóng kinh phí công đoàn cho liên đoàn quận mà bạn! dù chỉ có 3-4 người

cho em hỏi chị nganxang là cty bên chị làm ntn ạ, qm tham khảo thấy nd191 là có đóng ạ, đóng theo lúc mình đóng bhxh lun hay sao ạ

 

[nganxang]

cho em hỏi chị nganxang là cty bên chị làm ntn ạ, qm tham khảo thấy nd191 là có đóng ạ, đóng theo lúc mình đóng bhxh lun hay sao ạ

bên mình cũng lần đầu tham gia BHXH thế nên mình cũng tìm hiểu về kinh phí công đoàn! đọc thì thấy dn nào tham gia BHXH đều phải đóng kinh phí công đoàn. mình lên liên đoàn quận cầu giấy c chuyên viên hướng dẫn cũng nhiệt tình. ghi lại tên công ty, gmail, địa chỉ, số đt liên hệ! họ gửi tất cả thủ tục vào mail! cty lớn thì pải thành lập công đoàn cơ sở còn cty bé thì k pải lập! và trong 2% đó thì 65% người lao động đc phép sử dụng. ví dụ cưới hỏi, thăm ốm thì viết giấy đề nghị cấp 1 số tiền trong quy định thuộc 2 % đó

 

[Ngọc Hà 108]

Cho mình hỏi chút được k ạ? Em gái mình làm ở cty cũ đóng BH được 12 tháng từ tháng 1/2015 đến 12/2015 thì rút sổ chuyển sang cty khác làm và tham gia đóng BH ở cty mới từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2016. Và em gái mình đang mang thai được 5 tháng dự kiến sinh là cuối tháng 10/2016, và em gái mình do điều kiện gd nên muốn nghỉ việc tại cty này mà theo quy định thì NLD nữ phải đóng đủ 6 tháng trở lên( k cần liên tục nữa) trong tg 12 tháng mới được hưởng chế độ thai sản. Nếu được tính gộp thời gian đóng BH thì m tính em gái mình đã đóng được 5 tháng và chỉ cần cố gắng đóng thêm 1 tháng nữa là được phải k ạ? Mọi người ai biết giúp em với ạ, vì gd chồng em gái mình k cho em gái mình đi làm nữa, với cty này họ nói nếu em gái mình nghỉ việc thì sẽ cho chốt sổ luôn k đóng hộ cho em gái nữa. Vậy mọi người cho em hỏi em gái em có đủ điều kiện hưởng thai sản k ạ? Xin lỗi đã xen ngang bài ạ

 

[Lặng Yên]

Cho mình hỏi chút được k ạ? Em gái mình làm ở cty cũ đóng BH được 12 tháng từ tháng 1/2015 đến 12/2015 thì rút sổ chuyển sang cty khác làm và tham gia đóng BH ở cty mới từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2016. Và em gái mình đang mang thai được 5 tháng dự kiến sinh là cuối tháng 10/2016, và em gái mình do điều kiện gd nên muốn nghỉ việc tại cty này mà theo quy định thì NLD nữ phải đóng đủ 6 tháng trở lên( k cần liên tục nữa) trong tg 12 tháng mới được hưởng chế độ thai sản. Nếu được tính gộp thời gian đóng BH thì m tính em gái mình đã đóng được 5 tháng và chỉ cần cố gắng đóng thêm 1 tháng nữa là được phải k ạ? Mọi người ai biết giúp em với ạ, vì gd chồng em gái mình k cho em gái mình đi làm nữa, với cty này họ nói nếu em gái mình nghỉ việc thì sẽ cho chốt sổ luôn k đóng hộ cho em gái nữa. Vậy mọi người cho em hỏi em gái em có đủ điều kiện hưởng thai sản k ạ? Xin lỗi đã xen ngang bài ạ

Bạn nói đúng rồi đó, nếu thời gian đóng tại công ty không đủ thì sẽ sử dụng thời gian đóng ở sổ bhxh, bạn hiện tại đóng được 5 tháng rồi, phải đóng thêm 1 tháng nữa mới được hưởng thai sản.

 

[Haiman7]

Vẫn đóng bình thường nha bạn, nó căn cứ trên mức lương ban đầu bạn đăng ký á, còn việc nhân viên nghỉ 5 6 ngày thì vẫn vậy ah

 

[Ngọc Hà 108]

Bạn nói đúng rồi đó, nếu thời gian đóng tại công ty không đủ thì sẽ sử dụng thời gian đóng ở sổ bhxh, bạn hiện tại đóng được 5 tháng rồi, phải đóng thêm 1 tháng nữa mới được hưởng thai sản.

Ak... Vậy à bạn...Vậy thì m sẽ nói em gái mình cố gắng nói cho gd chồng để em ý làm thêm 1 tháng nữa để đóng thêm 1 tháng nữa. Mình cảm ơn bạn nhé