Kinh phí công đoàn

[Onlyme Cry]

Em chào các anh chị ạ
Anh/chị cho e hỏi Bây giờ tất cả các DN đều phải nộp KPCĐ fải ko ạ?
Em tìm hiểu thì được biết đóng 2% trên tổng lương đóng BHXH và nộp cùng với BHXH (cái này DN chịu hay NLĐ chịu ạ?), xong lại có phần gì mà NLĐ đóng 1% nữa ý ạ
Em mới vào làm, nay sếp hỏi em quy định đó áp dụng từ bao giờ để đóng 1 thể
Vậy em muốn hỏi hàng tháng mình tính BHXH để nộp, xong tính luôn 2% để lên Liên đoàn lao động đóng ạ?
Em mới đi làm còn nhiều bỡ ngỡ, mong anh chị giúp đỡ ạ
Em cảm ơn ạ!!!

 

[Huy Lâm]

Em chào các anh chị ạ
Anh/chị cho e hỏi Bây giờ tất cả các DN đều phải nộp KPCĐ fải ko ạ?
Em tìm hiểu thì được biết đóng 2% trên tổng lương đóng BHXH và nộp cùng với BHXH (cái này DN chịu hay NLĐ chịu ạ?), xong lại có phần gì mà NLĐ đóng 1% nữa ý ạ
Em mới vào làm, nay sếp hỏi em quy định đó áp dụng từ bao giờ để đóng 1 thể
Vậy em muốn hỏi hàng tháng mình tính BHXH để nộp, xong tính luôn 2% để lên Liên đoàn lao động đóng ạ?
Em mới đi làm còn nhiều bỡ ngỡ, mong anh chị giúp đỡ ạ
Em cảm ơn ạ!!!

2% trên tổng lương đóng BHXH là doanh nghiệp chịu
1% là đoàn phí người lao động chịu ( cái này ko bắt buộc nếu người lao động không tham gia thì không phải nộp). Bên mình vẫn nộp BHXH hàng tháng còn 2 % thì mình chưa có đi nộp và cũng ko rõ, nhờ cao nhân nào có kinh nghiệm tư vẫn thêm với

 

[Onlyme Cry]

Vâng em cảm ơn ạ
Em tìm hiểu thì thấy là bắt buộc phải đóng từ năm 2014 hay sao ý, nhưng hỏi mấy người đều bảo họ chưa đóng

 

[Thuỷ Tiên ntd]

Công ty Cổ phần mới thành lập tháng 4/2016 chỉ có giám đốc và kế toán. Cho hỏi vậy công ty có phải nộp KPCĐ 2% phải k? Và công ty chưa đăng ký với Liên đoàn lao động thì liệu có bị phạt chậm nộp k? Em cảm ơn!

 

[phuongttm1984]

Công ty Cổ phần mới thành lập tháng 4/2016 chỉ có giám đốc và kế toán. Cho hỏi vậy công ty có phải nộp KPCĐ 2% phải k? Và công ty chưa đăng ký với Liên đoàn lao động thì liệu có bị phạt chậm nộp k? Em cảm ơn!

Để đưa chi phí lương vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì phải ký HĐLĐ và nộp BHXH, Bây giờ bạn làm thủ tục đăng ký thanh bảng lương và giải trình việc nộp chậm. Doanh nghiệp có 2 nhân sự chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở thì không đóng KPCĐ, chỉ đóng BHXH, BHTN.

 

[Thuỷ Tiên ntd]

Để đưa chi phí lương vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì phải ký HĐLĐ và nộp BHXH, Bây giờ bạn làm thủ tục đăng ký thanh bảng lương và giải trình việc nộp chậm. Doanh nghiệp có 2 nhân sự chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở thì không đóng KPCĐ, chỉ đóng BHXH, BHTN.

Theo em biết hình như chưa thành lập công đoàn cơ sở thì vẫn phải nộp KPCĐ chứ chị?

 

[Lặng Yên]

Để đưa chi phí lương vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì phải ký HĐLĐ và nộp BHXH, Bây giờ bạn làm thủ tục đăng ký thanh bảng lương và giải trình việc nộp chậm. Doanh nghiệp có 2 nhân sự chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở thì không đóng KPCĐ, chỉ đóng BHXH, BHTN.

Mình thấy tư vấn của bạn hình như hơi nhầm lẫn
- Thứ 1: Chưa có văn bản nào đưa ra không nộp bhxh thì không được đưa lương vào chi phí, nhưng cũng sẽ sớm muộn sẽ có sự kết hợp giữa bhxh và thuế thôi
- Thứ 2: Chỉ đóng bhxh, bhtn là chưa đủ, phải có bhyt nữa và nếu nhân sự ở đây ký hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên
- Thứ 3: Không thành lập công đoàn nhưng vẫn phải đóng kpcđ theo nghị định 191/nđ-cp
Về phần bạn chủ topic
Bên bạn đã làm thang bảng lương chưa?

 

[Thuỷ Tiên ntd]

Bên bạn đã làm thang bảng lương chưa?

Công ty e chưa đăng ký thang bảng lương. Giờ đăng ký cần nộp những giấy tờ gì vậy ạ

 

[Lặng Yên]

Công ty e chưa đăng ký thang bảng lương. Giờ đăng ký cần nộp những giấy tờ gì vậy ạ

Bạn tham khảo bài tại đây: http://webketoan.com/threads/284201...luong-bang-luong-nam-2016/page-2#post-4364473

 

[Thuỷ Tiên ntd]

Bạn tham khảo bài tại đây: http://webketoan.com/threads/284201...luong-bang-luong-nam-2016/page-2#post-4364473

Em cảm ơn! Cho e hỏi thêm là bên e còn chưa đăng ký khai trình sử dụng lao động với phòng lao động thương binh xh. Mà giờ công ty chưa có nhân viên vây thì ở bảng khai trình việc sử dụng lao động phải lập ntn ạ.

 

[Lặng Yên]

Em cảm ơn! Cho e hỏi thêm là bên e còn chưa đăng ký khai trình sử dụng lao động với phòng lao động thương binh xh. Mà giờ công ty chưa có nhân viên vây thì ở bảng khai trình việc sử dụng lao động phải lập ntn ạ.

Mình thấy bài trên bạn nói có kế toán mà?

 

[Thuỷ Tiên ntd]

Mình thấy bài trên bạn nói có kế toán mà?

Kế toán là thuê ngoài c à

 

[ttta92]

2% trên tổng lương đóng BHXH là doanh nghiệp chịu
1% là đoàn phí người lao động chịu ( cái này ko bắt buộc nếu người lao động không tham gia thì không phải nộp). Bên mình vẫn nộp BHXH hàng tháng còn 2 % thì mình chưa có đi nộp và cũng ko rõ, nhờ cao nhân nào có kinh nghiệm tư vẫn thêm với

Mỗi cty đều có Liên đoàn lao động quản lí riêng ví dụ bạn ở q1 thì liên hệ liên đoàn lao động q1 để nộp 2%KPCĐ này, tùy vào nơi bạn đc quản, có thể ngta sẽ chi lại ngay cho bạn 65% (trước 2016) hoặc 66% (từ 2016 trở lại đây), bạn dùng khoản này về để chi mấy dụ bệnh, cưới,... cho nLĐ. Bây giờ ai cao tay hơn có thể hướng dẫn mình hạch toán phần KPCĐ k? hic

 

[Lặng Yên]

Em cảm ơn! Cho e hỏi thêm là bên e còn chưa đăng ký khai trình sử dụng lao động với phòng lao động thương binh xh. Mà giờ công ty chưa có nhân viên vây thì ở bảng khai trình việc sử dụng lao động phải lập ntn ạ.

Công ty chưa có nhân viên thì chưa phải lập nha

 

[haily801]

Chưa có CĐCS thì vẫn phải nộp nhé, nộp qua TK ngân hàng. Bên Liên đoàn chưa mạnh tay nên những cty nhỏ còn né. Cty mình năm ngoái được làm việc với Đoàn ktra về Lao động nên năm nay đóng luôn cho nhẹ đầu, cứ mỗi quý đóng 1 lần vì tiền cũng không nhiều lắm. Mà đâu thấy trích gì, chắc cuối năm ? Hạch toán cũng giống BHXH thôi (TT200), mọi người xem qua có đúng không, mới ra nghề :
Nghiệp vụ cuối tháng :
Nợ 6425
Có 3382
Khi nộp thì :
Nợ 3382
Có 1121

 

[Nga Hoàng 22]

Chưa có CĐCS thì vẫn phải nộp nhé, nộp qua TK ngân hàng. Bên Liên đoàn chưa mạnh tay nên những cty nhỏ còn né. Cty mình năm ngoái được làm việc với Đoàn ktra về Lao động nên năm nay đóng luôn cho nhẹ đầu, cứ mỗi quý đóng 1 lần vì tiền cũng không nhiều lắm. Mà đâu thấy trích gì, chắc cuối năm ? Hạch toán cũng giống BHXH thôi (TT200), mọi người xem qua có đúng không, mới ra nghề :
Nghiệp vụ cuối tháng :
Nợ 6425
Có 3382
Khi nộp thì :
Nợ 3382
Có 1121

Những công ty có từ 5 lao động trở lên thì bắt buộc tahnhf lập CĐCS. Thì mới được trích lại 65% của 2 % kinh phí công đoàn để chi tiêu. Còn đối với những công ty chưa đủ điều kiện thành lập CĐCS thì nộp 100% lên trên. Công ty chị chưa được trích lại có thể là do chưa đủ điều kiện thành lập CDCS. Nếu đã thành lập, thì công ty tự giữ lại 65%, chỉ nộp lên 35% thôi.

 

[ttta92]

Mấy a/c ơi, chỗ liên đoàn cty e bắt nộp hẳn 2%KPCĐ phần cty trích lun, sau đó ngta làm phiếu chi chi lai 66%(2016) cho bên e chứ k đc giữ lại trc 65% rồi nôp 35% cho Liên đoàn, vậy e hạch toán ntn vậy ah?

 

[Nga Hoàng 22]

Mấy a/c ơi, chỗ liên đoàn cty e bắt nộp hẳn 2%KPCĐ phần cty trích lun, sau đó ngta làm phiếu chi chi lai 66%(2016) cho bên e chứ k đc giữ lại trc 65% rồi nôp 35% cho Liên đoàn, vậy e hạch toán ntn vậy ah?

Vậy thì càng đơn giản cho bạn thôi.
Nộp tiền lên thì bạn cứ nộp bình thường. hạch toán như bình thường luôn.
N3382/111.112
Nhận lại tiền thì tăng quỹ.
N111/3382.
Nhưng bạn theo dõi chi tiết ra: 3382 phải nộp và 3382 giữ lại.

 

[HO Anh Hue]

Những công ty có từ 5 lao động trở lên thì bắt buộc tahnhf lập CĐCS. Thì mới được trích lại 65% của 2 % kinh phí công đoàn để chi tiêu. Còn đối với những công ty chưa đủ điều kiện thành lập CĐCS thì nộp 100% lên trên. Công ty chị chưa được trích lại có thể là do chưa đủ điều kiện thành lập CDCS. Nếu đã thành lập, thì công ty tự giữ lại 65%, chỉ nộp lên 35% thôi.

Không phải Bắt buộc mà là: Vận động người LĐ làm đơn tự nguyện. DN, Tổ chức .. có từ 5 lao động có đơn, sau khi xem xét có đủ điều kiện trở thành ĐVCĐ thì đề thành lập CĐ CS Tổ chức Đại hội Bầu ...CĐ cấp trên ra QĐ công nhận.

 

[ttta92]

Vậy thì càng đơn giản cho bạn thôi.
Nộp tiền lên thì bạn cứ nộp bình thường. hạch toán như bình thường luôn.
N3382/111.112
Nhận lại tiền thì tăng quỹ.
N111/3382.
Nhưng bạn theo dõi chi tiết ra: 3382 phải nộp và 3382 giữ lại.

c ơi vậy là mình sử dụng phần giữ lại này (66%) để thưởng, thăm bệnh, mừng đám NLĐ hạch toán như thế nào vậy ah?
E phải tách làm 2 mảng DN và CĐCS, vì e vừa làm kế toán DN vừa làm kế toán HCSN cho CĐCS, hic