Chế độ nghỉ vợ sinh con của nam giới

[Svkt2]

Nhờ vả bà con ai rành giúp với. Nam giới nghỉ và giải quyết hưởng chế độ chăm sóc vợ sinh con theo quy định thì được 5 ngày ( sinh thường) và 7 ngày (sinh mổ). Nếu vợ không tham gia BHXH thì được hưởng 2 lần lương cơ sở. vậy khi nam giới đã đc giải quyết hưởng chế độ như vậy rùi thì có được hưởng lương từ ngân sách nhà nước nữa hay không. ví dụ: Ông A là viên chức nhà nước. Vợ ông A sinh thương. ông A nghỉ 5 ngày và hưởng trợ cấp của cơ quan BHXH. vậy 5 ngày này ông A có được hưởng lương từ ngân sách nữa hay không. chấm công 5 ngày này thế nào ???

 

[phantuannam]

Trợ cấp thai sản là loại trợ cấp trả thay lương do NLĐ nghỉ chế độ, nên sẽ không được hưởng lương tại cơ quan chi trả thu nhập nữa.

Tức là chỉ hưởng 1 đầu lương thôi.

 

[Lặng Yên]

Không được hưởng nữa đâu anh nhé, hưởng chế độ bhxh thai sản thì sẽ không được hưởng lương hoặc ngược lại

 

[Cả sẹo]

KHông được hưởng bạn ạ. mình nhớ 1 lần đi học nghiệp vụ cán bộ bảo hiểm bảo rõ ràng 5 ngày này không được trả lương k chấm công ( phải nghỉ ý BH là thế ) còn thực tế ng ta có đi làm thì trả lương ngoài bạn.

 

[Svkt2]

chấm công thế nào hả bà kon >???

 

[Lặng Yên]

chấm công thế nào hả bà kon >???

Thì anh cứ chấm nghỉ thai sản là được mà

 

[HO Anh Hue]

Thì anh cứ chấm nghỉ không lương là được mà

Chấm nghỉ thai sản ( TS ) hay con ốm ( C0 ) chứ, chấm nghỉ Không lương ( K0 ) thì sẽ ảnh hưởng đến thi đua.

 

[Cả sẹo]

Chấm nghỉ thai sản ( TS ) hay con ốm ( C0 ) chứ, chấm nghỉ Không lương ( K0 ) thì sẽ ảnh hưởng đến thi đua.

Chấm nghỉ thai sản thôi. lương thì nhân với 22- số ngày nghỉ.không ảnh hưởng gì đến thi đua.

 

[Bảo Hà Anh]

Trong trường hợp nhân viên đó lấy phép nghỉ hàng năm để vừa hưởng chế độ BH vừa hưởng lương có gì sai ko ạ?

 

[lainey]

Trong trường hợp nhân viên đó lấy phép nghỉ hàng năm để vừa hưởng chế độ BH vừa hưởng lương có gì sai ko ạ?

Mình nghĩ là hông được, vì nghỉ phép là có tính lương mà.

 

[Bảo Hà Anh]

Mình nghĩ là hông được, vì nghỉ phép là có tính lương mà.

Thì ý mình là vừa tính lương mà vừa nhận trợ cấp BH đó? Cái này có quy định gì ko ta?

 

[lainey]

Thì ý mình là vừa tính lương mà vừa nhận trợ cấp BH đó? Cái này có quy định gì ko ta?

Ý t là níu có lương rồi thì đâu được hưởng chế độ nữa. Vì chế độ để bù đắp một phần thu nhập bị mất mà

 

[Cả sẹo]

Ý t là níu có lương rồi thì đâu được hưởng chế độ nữa. Vì chế độ để bù đắp một phần thu nhập bị mất mà

Chế độ BH chỉ chi trả trong 5-7 ngày nghỉ của nam có vợ sinh thôi bạn.còn những ngày khác đơn vị phải trả lương chứ.

 

[Lặng Yên]

Thì ý mình là vừa tính lương mà vừa nhận trợ cấp BH đó? Cái này có quy định gì ko ta?

Không được nhé bạn trừ khi là nội bộ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp
Một lãnh chế độ bhxh, 2 là lãnh lương

 

[lainey]

Chế độ BH chỉ chi trả trong 5-7 ngày nghỉ của nam có vợ sinh thôi bạn.còn những ngày khác đơn vị phải trả lương chứ.

Dạ đúng rồi, thì trong từ 5-7 ngày đó thì 1 là dùng phép, 2 là hưởng chế độ. Còn ngoài thời gian đó, nếu mình muốn nghỉ thêm thì dùng phép

 

[Cả sẹo]

Dạ đúng rồi, thì trong từ 5-7 ngày đó thì 1 là dùng phép, 2 là hưởng chế độ. Còn ngoài thời gian đó, nếu mình muốn nghỉ thêm thì dùng phép

Đúng 5-7 ngày là bắt buộc chế độ ( nếu đơn vị làm chế độ với BH) còn không có thể vẫn cho nghỉ vẫn ăn lương ( nhưng không làm chế độ) .còn nếu muốn nghỉ thêm thì chỉ nghỉ phép

 

[Bảo Hà Anh]

Đúng 5-7 ngày là bắt buộc chế độ ( nếu đơn vị làm chế độ với BH) còn không có thể vẫn cho nghỉ vẫn ăn lương ( nhưng không làm chế độ) .còn nếu muốn nghỉ thêm thì chỉ nghỉ phép

Vậy là ko thể vừa hưởng chế độ BH vừa hưởng lương được ạ? Trong trường hợp công ty sẵn sàng trả thì có sai gì ko ạ?

 

[kimwang989]

Chỉ một đầu lương thôi nha anh

 

[lainey]

Vậy là ko thể vừa hưởng chế độ BH vừa hưởng lương được ạ? Trong trường hợp công ty sẵn sàng trả thì có sai gì ko ạ?

Cái này đưa vào khoản thưởng thì chắc được, chứ nếu tính vào lương mai mốt BHXH xuống thanh tra thì lại mệt

 

[Cả sẹo]

Vậy là ko thể vừa hưởng chế độ BH vừa hưởng lương được ạ? Trong trường hợp công ty sẵn sàng trả thì có sai gì ko ạ?

Đúng như ban @lainey nói có thể trả như thế .hoặc trả trực tiếp chứ k lên tính vào chi phí lương và chấm công.Còn để rõ hơn đợi chủ thớt làm xong chỉ giáo thêm xem thê nào.