Nhờ vả bà con ai rành giúp với. Nam giới nghỉ và giải quyết hưởng chế độ chăm sóc vợ sinh con theo quy định thì được 5 ngày ( sinh thường) và 7 ngày (sinh mổ). Nếu vợ không tham gia BHXH thì được hưởng 2 lần lương cơ sở. vậy khi nam giới đã đc giải quyết hưởng chế độ như vậy rùi thì có được hưởng lương từ ngân sách nhà nước nữa hay không. ví dụ: Ông A là viên chức nhà nước. Vợ ông A sinh thương. ông A nghỉ 5 ngày và hưởng trợ cấp của cơ quan BHXH. vậy 5 ngày này ông A có được hưởng lương từ ngân sách nữa hay không. chấm công 5 ngày này thế nào ???
Chế độ nghỉ vợ sinh con của nam giới
- Thread starter Svkt2
- Ngày gửi
Trợ cấp thai sản là loại trợ cấp trả thay lương do NLĐ nghỉ chế độ, nên sẽ không được hưởng lương tại cơ quan chi trả thu nhập nữa.
Tức là chỉ hưởng 1 đầu lương thôi.
Tức là chỉ hưởng 1 đầu lương thôi.
Lặng Yên
Cao cấp
Thì anh cứ chấm nghỉ thai sản là được mà
Sửa lần cuối:
HO Anh Hue
Cao cấp
Chấm nghỉ thai sản ( TS ) hay con ốm ( C0 ) chứ, chấm nghỉ Không lương ( K0 ) thì sẽ ảnh hưởng đến thi đua.
Chấm nghỉ thai sản thôi. lương thì nhân với 22- số ngày nghỉ.không ảnh hưởng gì đến thi đua.
Bảo Hà Anh
Sơ cấp
Trong trường hợp nhân viên đó lấy phép nghỉ hàng năm để vừa hưởng chế độ BH vừa hưởng lương có gì sai ko ạ?
Mình nghĩ là hông được, vì nghỉ phép là có tính lương mà.
Bảo Hà Anh
Sơ cấp
Thì ý mình là vừa tính lương mà vừa nhận trợ cấp BH đó? Cái này có quy định gì ko ta?
Ý t là níu có lương rồi thì đâu được hưởng chế độ nữa. Vì chế độ để bù đắp một phần thu nhập bị mất mà
Chế độ BH chỉ chi trả trong 5-7 ngày nghỉ của nam có vợ sinh thôi bạn.còn những ngày khác đơn vị phải trả lương chứ.
Lặng Yên
Cao cấp
Không được nhé bạn trừ khi là nội bộ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp
Một lãnh chế độ bhxh, 2 là lãnh lương
Dạ đúng rồi, thì trong từ 5-7 ngày đó thì 1 là dùng phép, 2 là hưởng chế độ. Còn ngoài thời gian đó, nếu mình muốn nghỉ thêm thì dùng phép
Đúng 5-7 ngày là bắt buộc chế độ ( nếu đơn vị làm chế độ với BH) còn không có thể vẫn cho nghỉ vẫn ăn lương ( nhưng không làm chế độ) .còn nếu muốn nghỉ thêm thì chỉ nghỉ phép
Bảo Hà Anh
Sơ cấp
Vậy là ko thể vừa hưởng chế độ BH vừa hưởng lương được ạ? Trong trường hợp công ty sẵn sàng trả thì có sai gì ko ạ?
kimwang989
Sơ cấp
Chỉ một đầu lương thôi nha anh
Cái này đưa vào khoản thưởng thì chắc được, chứ nếu tính vào lương mai mốt BHXH xuống thanh tra thì lại mệt
Đúng như ban @lainey nói có thể trả như thế .hoặc trả trực tiếp chứ k lên tính vào chi phí lương và chấm công.Còn để rõ hơn đợi chủ thớt làm xong chỉ giáo thêm xem thê nào.