Chế độ nghỉ vợ sinh con của nam giới

  • Thread starter Thread starter Svkt2
  • Ngày gửi Ngày gửi
T đang làm thế này. vị là đơn vị sự nghiệp và có đặc thù riêng( đặc thù: đc nghỉ 8 ngày/tháng. 8 ngày này có thể nghỉ ngày nào cũng đc miễn sao k ảnh hưởng tới công việc. nếu nghỉ k hết thì được cộng dồn tháng sau). cho nên t chấm công cho NLĐ nghỉ theo quy định bình thường và không làm chế độ BH. để NLĐ vẫn hưởng lương từ ngân sách bình thường. không ảnh hưởng tới thi đua và xếp loại, tăng thu nhập..... Quan trọng là người ta cần 5-7 ngày kia để nghỉ chăm vợ thui. Vấn đề có vẻ như đã được giải quyết.
 
Đúng t cũng làm đơn vị sự nghiệp chuyên xin nghỉ mấy ngày vk đẻ chắc là ok.lên t cũng có ý định sau này k làm chế độ cho nam cho đỡ loàng ngoàng.còn cái 8 ngày/ tháng ông lấy đâu ra đấy cho tôi cái văn bản quy định với??
 
Đúng t cũng làm đơn vị sự nghiệp chuyên xin nghỉ mấy ngày vk đẻ chắc là ok.lên t cũng có ý định sau này k làm chế độ cho nam cho đỡ loàng ngoàng.còn cái 8 ngày/ tháng ông lấy đâu ra đấy cho tôi cái văn bản quy định với??
Đơn vị đặc thù Nội ơi..... Người có nhìn thấy t viết" đơn vị đặc thù" hay không. đặc thù là chúng t k nghỉ thứ 7 và chủ nhật, mà sẽ nghỉ 8 ngày/tháng... hiểu chửa... ???
 
Đơn vị đặc thù Nội ơi..... Người có nhìn thấy t viết" đơn vị đặc thù" hay không. đặc thù là chúng t k nghỉ thứ 7 và chủ nhật, mà sẽ nghỉ 8 ngày/tháng... hiểu chửa... ???
Đặc thù gì mà ghê vậy .))
 
Back
Top