Chi nghỉ mát bằng tiền mặt

  • Thread starter Thread starter hosuong
  • Ngày gửi Ngày gửi
Kể ra thì nếu quy chế điều lệ công ty có quy định rõ nhân viên cấp độ nào, thành tích ra sao được phép bao thêm người đi kèm chi phí trong mức cho phép thì công ty chịu thì có thể coi là chi phí phúc lợi khuyến khích lao động nhỉ, nếu chưa quá mức cho phép thì khả năng hợp lệ nếu công ty có lãi, nộp thuế đầy đủ
 
thực ra thì luật quy định không rõ ràng lắm. vì thực ra nhiều đơn vị quy định hỗ trợ thêm người thân đi kèm thì cũng coi là khoản khuyến khích người lao động luôn chứ nhỉ
 
Lặng Yên nói:
Sai ở trích dẫn về thuế TNDN đó anh, không phải "điều 22" mà là điều 1
Nhấn để mở rộng...
" Căn cứ theo Thông tư 151/2014/TT-BTC tại Điều 22 quy định về hiệu lực thi hành như sauu:
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày15 tháng 11 năm 2014.
Riêng quy định tại Chương I Thông tư này áp dụng cho kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp từ năm 2014.
Căn cứ theo các quy định trên thì khoản chi phí nghỉ mát được tính vào chi phí được trừ và tổng mức chi các khoản có tính chất phúc lợi cho trực tiếp cho người lao động không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp. Những khoản chi này phải đầy đủ hóa đơn chứng từ theo quy định của pháp luật và được quy định tại một trong các hồ sơ sau:
- Hợp đồng lao động;
- Thỏa ước lao động tập thể;
- Quy chế tài chính của Công ty...."
Điều 22. Hiệu lực thi hành
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 11 năm 2014.
Riêng quy định tại Chương I Thông tư này áp dụng cho kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp từ năm 2014.
Mọi người đọc kỹ giúp ,anh đã nói rất rõ về thuế TNDN quy định tại Chương I và hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2014 mặc dù văn bản đã ký ngày 15/11/2014 lại đọc không hết nội dung của những thông tin mà minh muốn gửi cho các bạn đã vội vàng kết luận rồi .
 
caochienpy nói:
" Căn cứ theo Thông tư 151/2014/TT-BTC tại Điều 22 quy định về hiệu lực thi hành như sauu:
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày15 tháng 11 năm 2014.
Riêng quy định tại Chương I Thông tư này áp dụng cho kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp từ năm 2014.
Căn cứ theo các quy định trên thì khoản chi phí nghỉ mát được tính vào chi phí được trừ và tổng mức chi các khoản có tính chất phúc lợi cho trực tiếp cho người lao động không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp. Những khoản chi này phải đầy đủ hóa đơn chứng từ theo quy định của pháp luật và được quy định tại một trong các hồ sơ sau:
- Hợp đồng lao động;
- Thỏa ước lao động tập thể;
- Quy chế tài chính của Công ty...."
Điều 22. Hiệu lực thi hành
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 11 năm 2014.
Riêng quy định tại Chương I Thông tư này áp dụng cho kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp từ năm 2014.
Mọi người đọc kỹ giúp ,anh đã nói rất rõ về thuế TNDN quy định tại Chương I và hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2014 mặc dù văn bản đã ký ngày 15/11/2014 lại đọc không hết nội dung của những thông tin mà minh muốn gửi cho các bạn đã vội vàng kết luận rồi .
Nhấn để mở rộng...
Không phải em cãi ngang, nhưng em xin góp ý với anh:
Thông thường khi trích luật người ta sẽ trích nội dung cần tìm nằm trong văn bản luật.
Anh có thể trích: căn cứ thông tư 151/2014/TT-BTC, điều 1
Thông tư có hiệu lực 15/11/2014, Riêng quy định tại Chương I Thông tư này áp dụng cho kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp từ năm 2014.
 
Lặng Yên nói:
Không phải em cãi ngang, nhưng em xin góp ý với anh:
Thông thường khi trích luật người ta sẽ trích nội dung cần tìm nằm trong văn bản luật.
Anh có thể trích: căn cứ thông tư 151/2014/TT-BTC, điều 1
Thông tư có hiệu lực 15/11/2014, Riêng quy định tại Chương I Thông tư này áp dụng cho kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp từ năm 2014.
Nhấn để mở rộng...
Ok thanks
Lần sau anh sẽ chú ý hơn cứ diễn đạt theo ý của mình gây hiểu nhầm
Em SN bao nhiêu chắc còn trẻ ?
 
o_O chắc tính cò kè ăn thua đủ nhưng view hình xong thì đứng hình khen xinh à
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top