Lương ngày nghỉ lễ và đi công tác nước ngoài

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi khanhbinh, 4 Tháng năm 2007.

3,316 lượt xem

  1. khanhbinh

    khanhbinh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP HCM
    Chào mọi người, nhờ mọi người giúp em giải quyết vấn đề này :
    Nếu vào ngày nghỉ lễ mà nhân viên vẫn đi làm thì lương được tính như thế nào? Còn nhân viên đi công tác nước ngoài, mọi chi phí thì công ty chịu vậy lương có tính thêm khoản nào nữa không. Anh chị nào biết xin chỉ giùm em vì sắp đến ngày tính lương rồi.
     
    #1
  2. Ly Ly

    Ly Ly Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    dong nai
    1/ Ngày lễ mà nhân viên vẫn đi làm thì tính gấp 3 theo luật.( nhớ trừ trường hợp đi làm để nghỉ bù)
    2/ tùy theo Chủ DN có cho tính thêm khỏan nào nữa hay không chứ? hỏi cái này hơi lạ nha.
     
    #2
  3. hoangthuy

    hoangthuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    41
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binh Duong
     
    #3
  4. Acc242

    Acc242 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    284
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    HCMC
    1. Di làm ngày lễ thì được tính 300% trong đó 100% tiền lương và 200% ngoài giờ. Đi công tác mà vần làm việc trong ngày lễ thì vẫn tính nòoài giờ bình thường.
    2. Trường hợp cho nghỉ bù thì vẫn tính chênh lệch so với ngày bình thường.
     
    #4
  5. buituanhien

    buituanhien Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    21
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hanoi
    Lại là về Tiền lương Ngày tết!


    Các anh chị ơi cho em hỏi chút . Nếu như nhân viên đang thử việc có được hưởng nguyên lương như ngưòi lam chính ko? Vi dụ tại một công ty tuyển một nhân viên thử việc trong moot tháng với mức lương la 1000.000 đ/ tháng. Nhưng trong tháng lại có nhiều ngày nghỉ ( ví dụ như tháng 4/ 2007) Công ty tính công cho nhân viên như sau một tháng có 22 công
    Lương 1 công = 1triệu/ 22 = 45 454 đồng.
    Lương nhân viên được hưởng là: 45 454 x 19 công = 863 636 đồng. ( Ngày nghỉ 30/04/ 01/5 không được hưởng lương).
    Vậy đúng hay sai?
    Mọi người cho mình biết cả căn cứ pháp lý nhé.
     
    #5
  6. ngoctrang80

    ngoctrang80 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    335
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TPHCM
    Chào bạn,

    Theo mình thì những ngày nghỉ Lễ được áp dụng cho tất cả người Lao động không phân biệt thử việc hay không, Người thử việc chỉ khác người làm chính thức:
    1. Chưa có 12 ngày phép.
    2. Chưa được tham gia BHXH, BHYT.
    3. Nếu có các khoản thưởng thêm thì thường người làm chính thức sẽ được thưởng nhiều hơn người thử việc (tùy từng công ty).
    4. Chấm dứt HĐLĐ mà không được báo trước.
    Còn lại, vẫn được đối xử bình đẳng như những nhân viên chính thức.

    Người LĐ nhận được mức lương thử việc bao nhiêu % so với lương chính thức là tùy từng công ty và thấp nhất phải bằng 70% lương chính thức của người LĐ cùng làm công việc đó cùng thời điểm, như công ty mình trong thời gian thử việc vẫn được nhận 100% lương :).
    Căn cứ pháp lý là Nghị Định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ.
     
    Last edited by a moderator: 22 Tháng bảy 2007
    #6
  7. duc nguyen thi

    duc nguyen thi Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Q12
    Lương đi công tác nước ngoài tính như thế nào???

    Lương đi công tác nước ngoài tính như thế nào???
    Chào mọi người, nhờ mọi người giúp mình giải quyết vấn đề này :
    nhân viên đi công tác nước ngoài, mọi chi phí thì công ty chịu vậy lương có tính thêm khoản nào nữa không. Anh chị nào biết xin chỉ giùm em vì sắp đến ngày tính lương rồi.
     
    #7

Chia sẻ trang này