Lương ngày nghỉ lễ và đi công tác nước ngoài

  • Thread starter khanhbinh
  • Ngày gửi
K

khanhbinh

Guest
27/10/05
15
0
1
TP HCM
Chào mọi người, nhờ mọi người giúp em giải quyết vấn đề này :
Nếu vào ngày nghỉ lễ mà nhân viên vẫn đi làm thì lương được tính như thế nào? Còn nhân viên đi công tác nước ngoài, mọi chi phí thì công ty chịu vậy lương có tính thêm khoản nào nữa không. Anh chị nào biết xin chỉ giùm em vì sắp đến ngày tính lương rồi.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
L

Ly Ly

Guest
26/1/07
58
0
0
39
dong nai
Chào mọi người, nhờ mọi người giúp em giải quyết vấn đề này :
Nếu vào ngày nghỉ lễ mà nhân viên vẫn đi làm thì lương được tính như thế nào? Còn nhân viên đi công tác nước ngoài, mọi chi phí thì công ty chịu vậy lương có tính thêm khoản nào nữa không. Anh chị nào biết xin chỉ giùm em vì sắp đến ngày tính lương rồi.

1/ Ngày lễ mà nhân viên vẫn đi làm thì tính gấp 3 theo luật.( nhớ trừ trường hợp đi làm để nghỉ bù)
2/ tùy theo Chủ DN có cho tính thêm khỏan nào nữa hay không chứ? hỏi cái này hơi lạ nha.
 
H

hoangthuy

Guest
11/3/04
41
0
0
43
Binh Duong
1/ Ngày lễ mà nhân viên vẫn đi làm thì tính gấp 3 theo luật.( nhớ trừ trường hợp đi làm để nghỉ bù)
Cho mình hỏi nếu nói như vậy thì DN có thể thông báo đi làm ngày lễ và nghỉ bù vào một ngày khác?
 
A

Acc242

Cao cấp
4/5/04
285
1
18
HCMC
Truy cập trang
1. Di làm ngày lễ thì được tính 300% trong đó 100% tiền lương và 200% ngoài giờ. Đi công tác mà vần làm việc trong ngày lễ thì vẫn tính nòoài giờ bình thường.
2. Trường hợp cho nghỉ bù thì vẫn tính chênh lệch so với ngày bình thường.
 
B

buituanhien

Guest
28/4/07
21
0
1
39
hanoi
Lại là về Tiền lương Ngày tết!


Các anh chị ơi cho em hỏi chút . Nếu như nhân viên đang thử việc có được hưởng nguyên lương như ngưòi lam chính ko? Vi dụ tại một công ty tuyển một nhân viên thử việc trong moot tháng với mức lương la 1000.000 đ/ tháng. Nhưng trong tháng lại có nhiều ngày nghỉ ( ví dụ như tháng 4/ 2007) Công ty tính công cho nhân viên như sau một tháng có 22 công
Lương 1 công = 1triệu/ 22 = 45 454 đồng.
Lương nhân viên được hưởng là: 45 454 x 19 công = 863 636 đồng. ( Ngày nghỉ 30/04/ 01/5 không được hưởng lương).
Vậy đúng hay sai?
Mọi người cho mình biết cả căn cứ pháp lý nhé.
 
N

ngoctrang80

Guest
23/8/06
335
1
0
TPHCM
Chào bạn,

Theo mình thì những ngày nghỉ Lễ được áp dụng cho tất cả người Lao động không phân biệt thử việc hay không, Người thử việc chỉ khác người làm chính thức:
1. Chưa có 12 ngày phép.
2. Chưa được tham gia BHXH, BHYT.
3. Nếu có các khoản thưởng thêm thì thường người làm chính thức sẽ được thưởng nhiều hơn người thử việc (tùy từng công ty).
4. Chấm dứt HĐLĐ mà không được báo trước.
Còn lại, vẫn được đối xử bình đẳng như những nhân viên chính thức.

Người LĐ nhận được mức lương thử việc bao nhiêu % so với lương chính thức là tùy từng công ty và thấp nhất phải bằng 70% lương chính thức của người LĐ cùng làm công việc đó cùng thời điểm, như công ty mình trong thời gian thử việc vẫn được nhận 100% lương :).
Căn cứ pháp lý là Nghị Định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ.
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
D

duc nguyen thi

Guest
2/8/10
1
0
0
Q12
Lương đi công tác nước ngoài tính như thế nào???

Lương đi công tác nước ngoài tính như thế nào???
Chào mọi người, nhờ mọi người giúp mình giải quyết vấn đề này :
nhân viên đi công tác nước ngoài, mọi chi phí thì công ty chịu vậy lương có tính thêm khoản nào nữa không. Anh chị nào biết xin chỉ giùm em vì sắp đến ngày tính lương rồi.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA