Q
quynhnhu1211
Guest
- 29/8/15
- 25
- 1
- 3
- 36
em chào anh chị, hiện tại em có một tình huống về luật lao động mà không hiểu rõ lắm ạ,mong anh chị giúp em ạ, tình huống như sau ạ: " Người lao động đọc báo thây công ty B đang tuyển lao động phổ thông, mức lương thanh toán không thấp hơn mức lương vùng, được trả hàng tuần trên cơ sở tiền lương ghi trên hợp đồng lao động và thang bảng lương gửi đên cơ quan lao động địa phương. Đến cuối tuần người lao động không được trả tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được công ty B trả lời là do công ty áp dụng trả lương tháng. Công ty B trả lời vậy đúng hay sai và vì sao?"'
em nghĩ công ty B trả lời vậy là sai phải ko ạ? vì Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người., và Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
em nghĩ công ty B trả lời vậy là sai phải ko ạ? vì Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người., và Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
