Chế độ thai sản cho chồng

Kin7 nói:
Chồng có đẻ quái đâu mà được hưởng.
Nhấn để mở rộng...
Yêu cầu anh tôn trọng quy định diễn đàn
Chồng được hưởng chứ không phải vợ, chồng được hưởng 2 tháng trợ cấp + 5 đến 14 ngày nghỉ tùy theo vợ sinh thế nào
Điều kiện để hưởng là chồng phải đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh
Quy định tại Luật bhxh, chi tiết tại:
http://www.webketoan.vn/che-do-thai-san-danh-cho-nam-gioi-khi-vo-sinh-con.html
 
Lặng Yên nói:
Yêu cầu anh tôn trọng quy định diễn đàn
Chồng được hưởng chứ không phải vợ, chồng được hưởng 2 tháng trợ cấp + 5 đến 14 ngày nghỉ tùy theo vợ sinh thế nào
Điều kiện để hưởng là chồng phải đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh
Quy định tại Luật bhxh, chi tiết tại:
http://www.webketoan.vn/che-do-thai-san-danh-cho-nam-gioi-khi-vo-sinh-con.html
Nhấn để mở rộng...
Như vậy là cả chồng và vợ đều được à?
Mà được có 2 tháng thì bèo quá nhỉ.
 
Kin7 nói:
:D.
Thì bạn cho mình xin công văn cái.
Cái này mình thấy rất hay nên muốn xem.
Giờ đóng bảo hiểm cao quá.
Ko tải nổi.
Nhấn để mở rộng...

Mình đã có lần bảo bạn: Cái gì chưa biết thì đừng tham gia mà cứ: ( Chồng có đẻ quái đâu mà được hưởng.) !
 
dothimai2016 nói:
bạn yêu cẩu nộp các giấy tờ sau nhé
-Giấy khai sinh của con,
-Giấy ra viện của vợ( nếu mổ để)
-Giấy chứng minh thư nhân dân của vợ
Nếu vợ không tham gia bảo hiểm mà chồng tham gia bảo hiểm thì chồng được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương cơ bản nhé
Nhấn để mở rộng...
thks bạn nhiều lắm. bạn cho mình hỏi thêm là những ngày nghĩ của chồng và phần trợ cấp 1 lần sẽ do bảo hiểm chi trả hay do người sử dụng lao đông chi trả rồi thanh toán lại với bên BH vậy
 
Mei Mei76228 nói:
thks bạn nhiều lắm. bạn cho mình hỏi thêm là những ngày nghĩ của chồng và phần trợ cấp 1 lần sẽ do bảo hiểm chi trả hay do người sử dụng lao đông chi trả rồi thanh toán lại với bên BH vậy
Nhấn để mở rộng...
bên bảo hiểm trả bạn nhé
người sử dụng lao động không phải chi trả nhé
 
bạn @Lặng Yên và bạn @dothimai2016 cho mình hỏi bên mình giờ có thêm 1 nhân viên mổ ruột thừa nhập viện từ ngày 02/10 đến 07/10, sau khi xuất viện được bác sĩ ghi cho giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thêm 1 tuần nữa.Vậy với trường hợp này mình lập mẫu C70a vào mục bản thân ốm thường hay ốm dài ngày hoặc là phần dưỡng sức sau ốm đau .
 
Mei Mei76228 nói:
bạn @Lặng Yên và bạn @dothimai2016 cho mình hỏi bên mình giờ có thêm 1 nhân viên mổ ruột thừa nhập viện từ ngày 02/10 đến 07/10, sau khi xuất viện được bác sĩ ghi cho giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thêm 1 tuần nữa.Vậy với trường hợp này mình lập mẫu C70a vào mục bản thân ốm thường hay ốm dài ngày hoặc là phần dưỡng sức sau ốm đau .
Nhấn để mở rộng...
bạn lập vào mục bản thân ốm thường nhé
 
mình còn có 1 thắc mắc nữa là những ngày nghỉ của chồng để chăm sóc vợ sinh nếu trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì ngày đó coi như ko được tính hả bạn @dothimai2016
 
Mei Mei76228 nói:
mình còn có 1 thắc mắc nữa là những ngày nghỉ của chồng để chăm sóc vợ sinh nếu trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì ngày đó coi như ko được tính hả bạn @dothimai2016
Nhấn để mở rộng...
trong luật ghi là nghỉ trong ngày làm việc vì vậy có 2 hướng:
+ nếu ngày chủ nhật đó bạn chứng minh được là người lao động đó vẫn phải làm việc có lịch làm việc thì vẫn được hưởng.trường hợp này thì giấy tờ phức tạp vì vậy mình lên tránh.
+ có thể tính cách ra : vì họ tính trong vòng 1 tháng sau khi sinh con mà ( thứ 5, thứ 6, thứ 7 : 3 ngày, thứ 2, thứ 3 tuần sau: 2 ngày nữa là 5 ngày). họ được tính nghỉ trong thời gian 1 tháng: nghỉ ngày nào cũng được không nhất thiết phải nghỉ sau khi sinh con.
 
dothimai2016 nói:
trong luật ghi là nghỉ trong ngày làm việc vì vậy có 2 hướng:
+ nếu ngày chủ nhật đó bạn chứng minh được là người lao động đó vẫn phải làm việc có lịch làm việc thì vẫn được hưởng.trường hợp này thì giấy tờ phức tạp vì vậy mình lên tránh.
+ có thể tính cách ra : vì họ tính trong vòng 1 tháng sau khi sinh con mà ( thứ 5, thứ 6, thứ 7 : 3 ngày, thứ 2, thứ 3 tuần sau: 2 ngày nữa là 5 ngày). họ được tính nghỉ trong thời gian 1 tháng: nghỉ ngày nào cũng được không nhất thiết phải nghỉ sau khi sinh con.
Nhấn để mở rộng...
Ý thứ 2 hình như chị mai bị nhầm lẫn, đối với chế độ của chồng thì thời gian nghỉ hưởng được tính 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con nhé chị (điều 34, Luật BHXH)
Bạn @Mei Mei76228 không tính ngày nghỉ nhé, theo điều 34, Luật BHXH nhé
 
Lặng Yên nói:
Ý thứ 2 hình như chị mai bị nhầm lẫn, đối với chế độ của chồng thì thời gian nghỉ hưởng được tính 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con nhé chị (điều 34, Luật BHXH)
Bạn @Mei Mei76228 không tính ngày nghỉ nhé, theo điều 34, Luật BHXH nhé
Nhấn để mở rộng...
Khoảng thời gian được tính trong 30 ngày kể từ lúc vợ sinh
Nhưng chỉ được nghỉ 5 hay 7 ngay... phụ thuộc vào vợ sinh thường hay mổ
Không nhất thiết phải nghỉ liền mà nghi ngat quang cung duoc
Y c la nhu vay
 
dothimai2016 nói:
Khoảng thời gian được tính trong 30 ngày kể từ lúc vợ sinh
Nhưng chỉ được nghỉ 5 hay 7 ngay... phụ thuộc vào vợ sinh thường hay mổ
Không nhất thiết phải nghỉ liền mà nghi ngat quang cung duoc
Y c la nhu vay
Nhấn để mở rộng...
Tại chị ghi "không nhất thiết phải nghỉ sau khi sinh con" như vậy rất dễ nhầm lẫn cho người đọc
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top