Chi phí cá nhân chiếm hết doanh thu.

[khangbinh]

Cháo các anh chị. Rất mong mọi người chia sẻ dùm.
Tôi vừa lập công ty tnhh 2 thành viên được 1 tháng. Cty tôi chuyên về cntt nên rất ít có hoá đơn chi phí vào mà dùng chất xám là chính. Bạn tôi (thanh vien 2) vừa kí được 1 hợp đồng 100tr gồm thuế VAT. Bạn tôi nói hợp đồng này nó đem về, nên nó lấy 80tr, còn lại 20tr để vào nôp thuế VAT va thuế TNDN. Vậy xin cho hỏi 80tr này tôi đưa vào là chi phí lương được không, bạn tôi chấp nhận chịu thuế TNCN 10%. Còn tôi hiểu là phải tìm hoá đơn vào 80tr để hợp thức hoá chi phí này. Xin hỏi giờ phai làm thế nào cho hợp lý. Hiện giờ cty tôi chỉ có 2 người là tôi và bạn tôi. Xin chân thành cám ơn.

 

[phantuannam]

Cháo các anh chị. Rất mong mọi người chia sẻ dùm.
Tôi vừa lập công ty tnhh 2 thành viên được 1 tháng. Cty tôi chuyên về cntt nên rất ít có hoá đơn chi phí vào mà dùng chất xám là chính. Bạn tôi (thanh vien 2) vừa kí được 1 hợp đồng 100tr gồm thuế VAT. Bạn tôi nói hợp đồng này nó đem về, nên nó lấy 80tr, còn lại 20tr để vào nôp thuế VAT va thuế TNDN. Vậy xin cho hỏi 80tr này tôi đưa vào là chi phí lương được không, bạn tôi chấp nhận chịu thuế TNCN 10%. Còn tôi hiểu là phải tìm hoá đơn vào 80tr để hợp thức hoá chi phí này. Xin hỏi giờ phai làm thế nào cho hợp lý. Hiện giờ cty tôi chỉ có 2 người là tôi và bạn tôi. Xin chân thành cám ơn.

1. Nếu ký hợp đồng lao động thì 80tr đó cứ theo biểu lũy tiến mà khấu trừ.

2. Còn 10% thì xem như bạn ấy không làm ở công ty, cty khấu trừ và cấp biên lai để bạn ấy cuối năm tự quyết toán.

Cả 2 trường hợp đều có thể xác định là chi phí.

 

[khangbinh]

1. Nếu ký hợp đồng lao động thì 80tr đó cứ theo biểu lũy tiến mà khấu trừ.

2. Còn 10% thì xem như bạn ấy không làm ở công ty, cty khấu trừ và cấp biên lai để bạn ấy cuối năm tự quyết toán.

Cả 2 trường hợp đều có thể xác định là chi phí.

Cám ơn đã tư vấn. Chúc anh luôn vui.