tính từ ngày báo giảm đủ 6 tháng nghỉ thai sản. Lúc nghỉ dưỡng sau sinh tính cái gì nữa vậy bạn
Nghỉ dưỡng sau sinh thì trong vòng 30 ngày kể từ lúc NLĐ đi làm lại (tính từ lúc hết thời gian nghỉ thai sản chứ không tính trường hợp thời gian NLĐ xin nghỉ việc không lương ở nhà chăm con 1 tháng nhé), NLĐ có quyền nghỉ dưỡng sau sinh 5 ngày (nếu sinh thường), 7 ngày (nếu sinh mổ).
Và trong vòng 10 ngày kể từ ngày đơn vị có quyết định cho NLĐ nghỉ dưỡng thì phải làm hồ sơ báo liền nếu chậm trễ thì không được. Ví dụ định cho NLĐ nghỉ ngày 10 đến ngày 15 thì phải báo trong thời gian từ ngày 9 đến ngày 19 nhé.
Nếu báo sau ngày 19 là nhiều khi không được đâu đó.
Hồ sơ để bạn làm mẫu D02TS là bản sao có công chứng của giấy ra viện đó bạn.
