Đúng vậy bạn, mà nếu đúng 25/11 họ sinh thì bạn đợi họ sinh xong rồi báo giảm cũng được, lúc đó (dự kiến ngày 29/11) họ ra viện thì bạn yêu cầu bản sao có công chứng của : giấy chứng sinh, giấy ra viện để làm thủ tục báo giảm và đề nghị hưởng chế độ thai sản luôn.Thế là bây giờ báo giảm sau đó lúc nào sinh con thì mới làm chế độ thai sản đúng không bạn?
Nếu bạn không muốn đóng BH tháng 11 thì bạn có thể làm báo giảm thai sản từ tháng 11/2016 cũng được mà.bây giờ báo giảm hay đợi lúc sinh xong báo giảm và làm thủ tục đều được à bạn? kiểu gì thì tháng 11 vẫn phải đóng bảo hiểm
T tưởng nếu k muốn đóng tháng 11 thì phải báo giảm trước ngày 15.Nếu bạn không muốn đóng BH tháng 11 thì bạn có thể làm báo giảm thai sản từ tháng 11/2016 cũng được mà.
đó là đối với trường hợp giảm nghỉ không lương hay giảm hẳn (mà báo trước ngày 15 là để khỏi đóng BHYT thôi, sau ngày 15 thì dù bạn không đóng BHXH, BHTN thì bạn vẫn phải đóng 4.5% BHYT cho tháng bạn báo giảm).T tưởng nếu k muốn đóng tháng 11 thì phải báo giảm trước ngày 15.
Bây giờ t báo giảm, cuối tháng mới sinh thì tháng 11 vẫn k phải đóng nữa nhỉ. Để t báo bây giờ, lúc nào sinh thì làm thủ tục hưởng thai sản vậy. cảm ơn bạn nhéđó là đối với trường hợp giảm nghỉ không lương hay giảm hẳn (mà báo trước ngày 15 là để khỏi đóng BHYT thôi, sau ngày 15 thì dù bạn không đóng BHXH, BHTN thì bạn vẫn phải đóng 4.5% BHYT cho tháng bạn báo giảm).
Còn nghỉ thai sản hay ốm đau thì có chứng từ là vẫn được, bên mình hay báo vậy lắm.
đúng vậy bạn. Nếu NLĐ sang tháng 12 mới sinh thì cũng không ảnh hưởng gì, tháng 11 NLĐ vẫn được tính tiền thai sản. Nhưng bạn nhớ trừ đi 1 tháng kể từ lúc NLĐ sinh nhé. (Vì thời gian nghỉ thai sản 6 tháng, nếu nghỉ trước sinh 1 tháng thì sau sinh chỉ còn 5 tháng.)Bây giờ t báo giảm, cuối tháng mới sinh thì tháng 11 vẫn k phải đóng nữa nhỉ. Để t báo bây giờ, lúc nào sinh thì làm thủ tục hưởng thai sản vậy. cảm ơn bạn nhé
Nghỉ dưỡng sau sinh thì trong vòng 30 ngày kể từ lúc NLĐ đi làm lại (tính từ lúc hết thời gian nghỉ thai sản chứ không tính trường hợp thời gian NLĐ xin nghỉ việc không lương ở nhà chăm con 1 tháng nhé), NLĐ có quyền nghỉ dưỡng sau sinh 5 ngày (nếu sinh thường), 7 ngày (nếu sinh mổ).tính từ ngày báo giảm đủ 6 tháng nghỉ thai sản. Lúc nghỉ dưỡng sau sinh tính cái gì nữa vậy bạn
Báo giảm sớm thì phải báo tăng sớm cũng vậy mà bạn.Bây giờ t báo giảm, cuối tháng mới sinh thì tháng 11 vẫn k phải đóng nữa nhỉ. Để t báo bây giờ, lúc nào sinh thì làm thủ tục hưởng thai sản vậy. cảm ơn bạn nhé