Báo giảm thai sản

Love Loan

Sơ cấp
Cả nhà cho e hỏi!
Công ty em có 1 chị nghỉ sinh ngày 15/11, dự kiến khoảng 25/11 mới sinh thì e báo giảm từ ngày 15 luôn hay sao ạ?
và thủ tục cần như gì ạ
 
Ko được quá 2 tháng trc khi nghĩ sinh bạn ạ. Thủ tục gồm mẫu D01b-ts và D02 TS thôi.

Bạn báo giảm chị ấy trên phần mềm kê khai điện tử, sau đó làm chế độ thai sản cho gồm c70a, giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh
 
Thế là bây giờ báo giảm sau đó lúc nào sinh con thì mới làm chế độ thai sản đúng không bạn?
 
Đúng r b
 
Thế là bây giờ báo giảm sau đó lúc nào sinh con thì mới làm chế độ thai sản đúng không bạn?
Đúng vậy bạn, mà nếu đúng 25/11 họ sinh thì bạn đợi họ sinh xong rồi báo giảm cũng được, lúc đó (dự kiến ngày 29/11) họ ra viện thì bạn yêu cầu bản sao có công chứng của : giấy chứng sinh, giấy ra viện để làm thủ tục báo giảm và đề nghị hưởng chế độ thai sản luôn.
Giấy chứng sinh để hưởng chế độ thai sản.
Giấy ra viện để sau này làm chế độ nghỉ dưỡng sau sinh cho họ (nếu có)
 
bây giờ báo giảm hay đợi lúc sinh xong báo giảm và làm thủ tục đều được à bạn? kiểu gì thì tháng 11 vẫn phải đóng bảo hiểm
 
Báo giảm có thể trước khi sinh 2 tháng nhé, chị ấy sinh 25/11 thì bạn báo giảm từ tháng 12/2016
Sau đó người ta cung cấp bản sao giấy khai sinh thì bạn làm thủ tục nhận tiền thai sản.
 
bây giờ báo giảm hay đợi lúc sinh xong báo giảm và làm thủ tục đều được à bạn? kiểu gì thì tháng 11 vẫn phải đóng bảo hiểm
Nếu bạn không muốn đóng BH tháng 11 thì bạn có thể làm báo giảm thai sản từ tháng 11/2016 cũng được mà.
 
T tưởng nếu k muốn đóng tháng 11 thì phải báo giảm trước ngày 15.
đó là đối với trường hợp giảm nghỉ không lương hay giảm hẳn (mà báo trước ngày 15 là để khỏi đóng BHYT thôi, sau ngày 15 thì dù bạn không đóng BHXH, BHTN thì bạn vẫn phải đóng 4.5% BHYT cho tháng bạn báo giảm).
Còn nghỉ thai sản hay ốm đau thì có chứng từ là vẫn được, bên mình hay báo vậy lắm.
 
đó là đối với trường hợp giảm nghỉ không lương hay giảm hẳn (mà báo trước ngày 15 là để khỏi đóng BHYT thôi, sau ngày 15 thì dù bạn không đóng BHXH, BHTN thì bạn vẫn phải đóng 4.5% BHYT cho tháng bạn báo giảm).
Còn nghỉ thai sản hay ốm đau thì có chứng từ là vẫn được, bên mình hay báo vậy lắm.
Bây giờ t báo giảm, cuối tháng mới sinh thì tháng 11 vẫn k phải đóng nữa nhỉ. Để t báo bây giờ, lúc nào sinh thì làm thủ tục hưởng thai sản vậy. cảm ơn bạn nhé
 
Bây giờ t báo giảm, cuối tháng mới sinh thì tháng 11 vẫn k phải đóng nữa nhỉ. Để t báo bây giờ, lúc nào sinh thì làm thủ tục hưởng thai sản vậy. cảm ơn bạn nhé
đúng vậy bạn. Nếu NLĐ sang tháng 12 mới sinh thì cũng không ảnh hưởng gì, tháng 11 NLĐ vẫn được tính tiền thai sản. Nhưng bạn nhớ trừ đi 1 tháng kể từ lúc NLĐ sinh nhé. (Vì thời gian nghỉ thai sản 6 tháng, nếu nghỉ trước sinh 1 tháng thì sau sinh chỉ còn 5 tháng.)
phần ghi chú bạn nhớ ghi là nghỉ thai sản.
Lúc hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh bạn cũng phải tính nếu không NLĐ mất quyền lợi đó nhé. :D
Chúc bạn làm tốt.
 
tính từ ngày báo giảm đủ 6 tháng nghỉ thai sản. Lúc nghỉ dưỡng sau sinh tính cái gì nữa vậy bạn
 
tính từ ngày báo giảm đủ 6 tháng nghỉ thai sản. Lúc nghỉ dưỡng sau sinh tính cái gì nữa vậy bạn
Nghỉ dưỡng sau sinh thì trong vòng 30 ngày kể từ lúc NLĐ đi làm lại (tính từ lúc hết thời gian nghỉ thai sản chứ không tính trường hợp thời gian NLĐ xin nghỉ việc không lương ở nhà chăm con 1 tháng nhé), NLĐ có quyền nghỉ dưỡng sau sinh 5 ngày (nếu sinh thường), 7 ngày (nếu sinh mổ).
Và trong vòng 10 ngày kể từ ngày đơn vị có quyết định cho NLĐ nghỉ dưỡng thì phải làm hồ sơ báo liền nếu chậm trễ thì không được. Ví dụ định cho NLĐ nghỉ ngày 10 đến ngày 15 thì phải báo trong thời gian từ ngày 9 đến ngày 19 nhé.
Nếu báo sau ngày 19 là nhiều khi không được đâu đó.
Hồ sơ để bạn làm mẫu D02TS là bản sao có công chứng của giấy ra viện đó bạn.
 
Back
Top