Hợp đồng lao động của Giám đốc công ty TNHH 2 thành viên

[Khánh Huyền htc]

Anh chị ơi cho em hỏi với ạ.
Em đang làm báo cáo tình hình lao động của công ty. Em đang thắc mắc là, Công ty em là loại công ty TNHH 2 thành viên. Giám đốc là người đại diện pháp luật và là chủ tịch HĐQT của công ty. Vậy em có cần làm Hợp đồng lao động cho Giám đốc công ty em không ạ (Nếu có thì ai là người ký kết ạ). Và lúc làm khai báo tình hình sử dụng thì có kê cả Giám đốc không ạ.
Em cảm ơn nhiều

 

[doducthanh91]

Anh chị ơi cho em hỏi với ạ.
Em đang làm báo cáo tình hình lao động của công ty. Em đang thắc mắc là, Công ty em là loại công ty TNHH 2 thành viên. Giám đốc là người đại diện pháp luật và là chủ tịch HĐQT của công ty. Vậy em có cần làm Hợp đồng lao động cho Giám đốc công ty em không ạ (Nếu có thì ai là người ký kết ạ). Và lúc làm khai báo tình hình sử dụng thì có kê cả Giám đốc không ạ.
Em cảm ơn nhiều

Thứ nhất là mình chưa nghe nói đến công ty TNHH 2 TV có chủ tịch hội đồng quản trị bao giờ cả (chắc bạn nhầm) mà chỉ có chủ tịch hội đồng thành viên.
Thứ 2 là bạn cứ làm HĐLĐ cho các thành viên của c.ty như bình thường, chủ tịch HĐTV sẽ ký HĐLĐ cho giám đốc và ủy quyền cho giám đốc đc giao kết hợp đồng LĐ cho các thành viên còn lại và ký hđlđ cho lđ sau này.
Thứ 3 là khai báo tình hình sử dụng lao động ko nhất thiết phải nộp (mặc dù có quy định là phải nộp ko nộp bị phạt nhưng ko đc áp dụng theo như mình biết tính đến thời điểm bây h), còn nếu bạn muốn nộp thì coi các thành viên đó như 1 người lao động bình thường.

 

[cheung]

anh chị ơi cho em hỏi ké bài xí:
em vừa mới nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động VN ở phòng LDTBXH quận mà quên hỏi nếu e nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động Nước Ngoài thì e nộp ở quận luôn hay ở sở LDTBXH thành phố trên pasteur Q1 ạ?
em cảm ơn trước ạ

 

[doducthanh91]

anh chị ơi cho em hỏi ké bài xí:
em vừa mới nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động VN ở phòng LDTBXH quận mà quên hỏi nếu e nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động Nước Ngoài thì e nộp ở quận luôn hay ở sở LDTBXH thành phố trên pasteur Q1 ạ?
em cảm ơn trước ạ

Mình đẹp mình có quyền em à, bác cáo tình hình SDLĐ là báo cáo chung nhé, ko phân biệt có người lđ nc ngoài, miễn là có hợp đồng làm việc và chịu sự quản lý của đơn vị.

 

[Lặng Yên]

Thứ nhất là mình chưa nghe nói đến công ty TNHH 2 TV có chủ tịch hội đồng quản trị bao giờ cả (chắc bạn nhầm) mà chỉ có chủ tịch hội đồng thành viên.
Thứ 2 là bạn cứ làm HĐLĐ cho các thành viên của c.ty như bình thường, chủ tịch HĐTV sẽ ký HĐLĐ cho giám đốc và ủy quyền cho giám đốc đc giao kết hợp đồng LĐ cho các thành viên còn lại và ký hđlđ cho lđ sau này.
Thứ 3 là khai báo tình hình sử dụng lao động ko nhất thiết phải nộp (mặc dù có quy định là phải nộp ko nộp bị phạt nhưng ko đc áp dụng theo như mình biết tính đến thời điểm bây h), còn nếu bạn muốn nộp thì coi các thành viên đó như 1 người lao động bình thường.

"Thứ 3 là khai báo tình hình sử dụng lao động ko nhất thiết phải nộp (mặc dù có quy định là phải nộp ko nộp bị phạt nhưng ko đc áp dụng theo như mình biết tính đến thời điểm bây h), còn nếu bạn muốn nộp thì coi các thành viên đó như 1 người lao động bình thường."

Anh vẽ đường cho người khác nhưng vô tình lại làm họ lúng túng nếu có sở thanh tra hay bên lao động thanh tra đấy nhé.
Chẳng tốn bao nhiêu thời gian đi nộp mà.

"Thứ 2 là bạn cứ làm HĐLĐ cho các thành viên của c.ty như bình thường, chủ tịch HĐTV sẽ ký HĐLĐ cho giám đốc và ủy quyền cho giám đốc đc giao kết hợp đồng LĐ cho các thành viên còn lại và ký hđlđ cho lđ sau này."

Nếu chủ tịch HĐTV là Giám đốc luôn thì sao anh?

 

[doducthanh91]

"Thứ 3 là khai báo tình hình sử dụng lao động ko nhất thiết phải nộp (mặc dù có quy định là phải nộp ko nộp bị phạt nhưng ko đc áp dụng theo như mình biết tính đến thời điểm bây h), còn nếu bạn muốn nộp thì coi các thành viên đó như 1 người lao động bình thường."

Anh vẽ đường cho người khác nhưng vô tình lại làm họ lúng túng nếu có sở thanh tra hay bên lao động thanh tra đấy nhé.
Chẳng tốn bao nhiêu thời gian đi nộp mà.

"Thứ 2 là bạn cứ làm HĐLĐ cho các thành viên của c.ty như bình thường, chủ tịch HĐTV sẽ ký HĐLĐ cho giám đốc và ủy quyền cho giám đốc đc giao kết hợp đồng LĐ cho các thành viên còn lại và ký hđlđ cho lđ sau này."

Nếu chủ tịch HĐTV là Giám đốc luôn thì sao anh?

- Anh có nói luôn vế sau là thích thì nộp đc mà, còn nếu thanh tra có đi kiểm tra thì rất rất nhiều anh chết điều này nó sẽ gây hậu quả nên thông tư ra từ 2014 đến nay vẫn ko triển khai đc vì ko khả thi (giống kiểu chủ DN ko đóng BH cho người lao động có thể bị phạt tù)
- Chủ tịch HĐTV có thể kiêm luôn giám đốc hoặc tổng GĐ thì người ký HĐLĐ cho ông này là 1 trong những thành viên của công ty (người ký này thường sẽ là người có số vốn góp sau ông chủ tịch kia hoặc tùy vào nội bộ công ty)

 

[Lặng Yên]

- Anh có nói luôn vế sau là thích thì nộp đc mà, còn nếu thanh tra có đi kiểm tra thì rất rất nhiều anh chết điều này nó sẽ gây hậu quả nên thông tư ra từ 2014 đến nay vẫn ko triển khai đc vì ko khả thi (giống kiểu chủ DN ko đóng BH cho người lao động có thể bị phạt tù)
- Chủ tịch HĐTV có thể kiêm luôn giám đốc hoặc tổng GĐ thì người ký HĐLĐ cho ông này là 1 trong những thành viên của công ty (người ký này thường sẽ là người có số vốn góp sau ông chủ tịch kia hoặc tùy vào nội bộ công ty)

 

[thuyvietduong]

"Thứ 3 là khai báo tình hình sử dụng lao động ko nhất thiết phải nộp (mặc dù có quy định là phải nộp ko nộp bị phạt nhưng ko đc áp dụng theo như mình biết tính đến thời điểm bây h), còn nếu bạn muốn nộp thì coi các thành viên đó như 1 người lao động bình thường."

Anh vẽ đường cho người khác nhưng vô tình lại làm họ lúng túng nếu có sở thanh tra hay bên lao động thanh tra đấy nhé.
Chẳng tốn bao nhiêu thời gian đi nộp mà.

"Thứ 2 là bạn cứ làm HĐLĐ cho các thành viên của c.ty như bình thường, chủ tịch HĐTV sẽ ký HĐLĐ cho giám đốc và ủy quyền cho giám đốc đc giao kết hợp đồng LĐ cho các thành viên còn lại và ký hđlđ cho lđ sau này."

Nếu chủ tịch HĐTV là Giám đốc luôn thì sao anh?

Lúc ấy Do công ty ký với cá nhân mình và chữ ký giám đốc có đóng dấu

 

[Khánh Huyền htc]

- Anh có nói luôn vế sau là thích thì nộp đc mà, còn nếu thanh tra có đi kiểm tra thì rất rất nhiều anh chết điều này nó sẽ gây hậu quả nên thông tư ra từ 2014 đến nay vẫn ko triển khai đc vì ko khả thi (giống kiểu chủ DN ko đóng BH cho người lao động có thể bị phạt tù)
- Chủ tịch HĐTV có thể kiêm luôn giám đốc hoặc tổng GĐ thì người ký HĐLĐ cho ông này là 1 trong những thành viên của công ty (người ký này thường sẽ là người có số vốn góp sau ông chủ tịch kia hoặc tùy vào nội bộ công ty)

Công ty em thì Giám đốc cũng là Chủ tích HĐTV luôn ạ. Vậy thì công ty em vẫn phải làm Hợp đồng lao động với Giám đốc và Người ký là người góp vốn ít hơn so với Giám đốc đúng ko ạ. ( Bên em đã có Quyết định bầu Giám đốc của Hội đồng thành viên rồi ạ )
Lúc em làm khai trình lao động thì vẫn kê Giám đốc vào đúng ko ạ.

 

[Lặng Yên]

Công ty em thì Giám đốc cũng là Chủ tích HĐTV luôn ạ. Vậy thì công ty em vẫn phải làm Hợp đồng lao động với Giám đốc và Người ký là người góp vốn ít hơn so với Giám đốc đúng ko ạ. ( Bên em đã có Quyết định bầu Giám đốc của Hội đồng thành viên rồi ạ )
Lúc em làm khai trình lao động thì vẫn kê Giám đốc vào đúng ko ạ.

Giám đốc là người sử dụng lao động mà, không phải kê bạn nhé

 

[Lặng Yên]

Lúc ấy Do công ty ký với cá nhân mình và chữ ký giám đốc có đóng dấu

Có nghĩa là giám đốc ký luôn hợp đồng đúng không bạn @thuyvietduong ? Bạn chủ topic đã hiểu chưa?
Trường hợp nếu người kia góp vốn ít hơn thì làm sao người đó ký được cho giám đốc (đang là chủ tịch HĐTV) vậy a @doducthanh91 ?

 

[Khánh Huyền htc]

không phải kê bạn ơi

Tức là không phải kê và ko cần ký Hợp đồng lao động đúng ko ạ.