Chi chế độ thai sản bhxh như thế nào

B

baohiemxahoi

Sơ cấp
Dear anh ( chị )

Cho em xin hỏi 1 xíu về việc chi chế độ thi sản ở Công ty em ạ,là như thế này:
- Công ty em có 1 anh có vợ sinh con, cả 2 vợ chồng đều tham gia BHXH, vậy chi chế độ ,hay lam thủ tục BHXH như thế nào ạ
- Mới đây anh này đưa con đi tiêm chủng, vậy có cần làm thủ tục chi chế độ gì nộp lên cơ quan BHXH không ạ.

Em cảm ơn nhiều ạ
Em đang rối lắm ạ.
 
baohiemxahoi nói:
Dear anh ( chị )

Cho em xin hỏi 1 xíu về việc chi chế độ thi sản ở Công ty em ạ,là như thế này:
- Công ty em có 1 anh có vợ sinh con, cả 2 vợ chồng đều tham gia BHXH, vậy chi chế độ ,hay lam thủ tục BHXH như thế nào ạ
- Mới đây anh này đưa con đi tiêm chủng, vậy có cần làm thủ tục chi chế độ gì nộp lên cơ quan BHXH không ạ.

Em cảm ơn nhiều ạ
Em đang rối lắm ạ.
Nhấn để mở rộng...
Ý bạn hỏi là hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng hay thế nào ạ????
 
1.ở đay chồng làm tại cơ quan e.e làm mẫu C70A gửi cơ quan BHXH về chi chế độ cho nam có vợ sinh con .e tham khảo QĐ 636 /BHXH để làm.
2. Con đi tiêm chủng thì không cóc chế độ
 
Cả sẹo nói:
1.ở đay chồng làm tại cơ quan e.e làm mẫu C70A gửi cơ quan BHXH về chi chế độ cho nam có vợ sinh con .e tham khảo QĐ 636 /BHXH để làm.
2. Con đi tiêm chủng thì không cóc chế độ
Nhấn để mở rộng...
Dear anh (chị)

Nhưng mà bên vợ của anh này đã được chi chế độ Thai sản rồi ạ
Như vậy là cả 2 vợ chồng đều được ạ.

Thanks.
 
baohiemxahoi nói:
Dear anh (chị)

Nhưng mà bên vợ của anh này đã được chi chế độ Thai sản rồi ạ
Như vậy là cả 2 vợ chồng đều được ạ.

Thanks.
Nhấn để mở rộng...
um.là nam đóng BHXH vợ sinh vẫn được nghỉ 5 ngày vơi để 1 con thường! 7 ngày để mổ...tham khảo 636 vơi luạt BHXH nha
 
Đỗ Thùy HD nói:
Ý bạn hỏi là hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng hay thế nào ạ????
Nhấn để mở rộng...
Dear anh (chị )

Ý em hỏi là nếu trường hợp như vậy thì cả chông và vợ đều được hưởng trợ cấp như thế nào ạ. Em có lên mấy trang BHXH nhưng chưa rõ lắm ạ. Xin thêm tư vấn ạ.

Em cảm ơn nhiều.
 
Cả sẹo nói:
um.là nam đóng BHXH vợ sinh vẫn được nghỉ 5 ngày vơi để 1 con thường! 7 ngày để mổ...tham khảo 636 vơi luạt BHXH nha
Nhấn để mở rộng...
Dear anh,

Hiện giờ thì em đã giải quyết trường hợp này như sau, anh xem còn thiếu gì góp ý cho em với

- Em đã cho anh chồng nghỉ 5 ngày phép có lương rồi ạ.
- Vậy em có cần làm hồ sơ nộp cơ quan BHXH để anh chồng được hưởng trợ cấp nữa không anh.

Em cảm ơn nhiều ạ.
 
baohiemxahoi nói:
Dear anh (chị )

Ý em hỏi là nếu trường hợp như vậy thì cả chông và vợ đều được hưởng trợ cấp như thế nào ạ. Em có lên mấy trang BHXH nhưng chưa rõ lắm ạ. Xin thêm tư vấn ạ.

Em cảm ơn nhiều.
Nhấn để mở rộng...
bên bạn chỉ làm cho chông thôi phải không.với chồng thì được nghỉ năm ngày và hưởng chế độ của năm ngày với con đẻ thường còn con đẻ mổ sẽ được hưởng 7 ngày .còn nữ khi sinh nếu đóng đủ 6 tháng trước khi sinh thi thời giân hưởng là 06 tháng và mức hưởng 1 tháng = 100% mức lương bình quân 06 tháng trước khi sinh.+ mức hưởng trợ cấp 1 lần =2 lần mức lương cơ sở (1210000) bạn lên tự tìm hiểu tham khảo trên mạng và các luật BHXH ,QĐ 959, QĐ 636 của bHXH
 
baohiemxahoi nói:
Dear anh,

Hiện giờ thì em đã giải quyết trường hợp này như sau, anh xem còn thiếu gì góp ý cho em với

- Em đã cho anh chồng nghỉ 5 ngày phép có lương rồi ạ.
- Vậy em có cần làm hồ sơ nộp cơ quan BHXH để anh chồng được hưởng trợ cấp nữa không anh.

Em cảm ơn nhiều ạ.
Nhấn để mở rộng...
Nếu bạn làm chế độ lên BHXH thì 5 ngày đó bạn k được thể hiện trên bảng công hay bảng lương bạn muốn trả thê nào thì tuỳ.vì 5 ngay đó sẽ được cơ quan BHXH chi trả cho người lao động rồi.
còn ở đây bạn đã cho người lao dộng nghỉ và vẫn trả lương mình nghĩ bạn không lên làm chế độ nữa.
Hoặc bạn đợi họ nghỉ hết 5 ngày phép thì bạn hãy làm 5 ngày chế độ cho họ.
 
Cả sẹo nói:
um.là nam đóng BHXH vợ sinh vẫn được nghỉ 5 ngày vơi để 1 con thường! 7 ngày để mổ...tham khảo 636 vơi luạt BHXH nha
Nhấn để mở rộng...

Hiện giờ thì em đã giải quyết trường hợp này như sau, anh xem còn thiếu gì góp ý cho em với

- Em đã cho anh chồng nghỉ 5 ngày phép có lương rồi ạ.
- Vậy em có cần làm hồ sơ nộp cơ quan BHXH để anh chồng được hưởng trợ cấp nữa không anh.

Em cảm ơn nhiều ạ.
 
baohiemxahoi nói:
Hiện giờ thì em đã giải quyết trường hợp này như sau, anh xem còn thiếu gì góp ý cho em với

- Em đã cho anh chồng nghỉ 5 ngày phép có lương rồi ạ.
- Vậy em có cần làm hồ sơ nộp cơ quan BHXH để anh chồng được hưởng trợ cấp nữa không anh.

Em cảm ơn nhiều ạ.
Nhấn để mở rộng...
Nghỉ phép là nghỉ phép.nghỉ chế độ là chế độ.cứ đợi họ nghỉ hết phép thì làm chế độ cho họ e ạ.và 5 ngày chế độ k cần phải trả luong và không thể hiện bảng công nếu làm chế độ được BHXH sẽ trả 5 ngày này.
 
Cả sẹo nói:
Nghỉ phép là nghỉ phép.nghỉ chế độ là chế độ.cứ đợi họ nghỉ hết phép thì làm chế độ cho họ e ạ.và 5 ngày chế độ k cần phải trả luong và không thể hiện bảng công nếu làm chế độ được BHXH sẽ trả 5 ngày này.
Nhấn để mở rộng...
Em cảm ơn anh nhiều nhé.
Chúc anh cuối tuần vui ạ.
 
Cả sẹo nói:
Nghỉ phép là nghỉ phép.nghỉ chế độ là chế độ.cứ đợi họ nghỉ hết phép thì làm chế độ cho họ e ạ.và 5 ngày chế độ k cần phải trả luong và không thể hiện bảng công nếu làm chế độ được BHXH sẽ trả 5 ngày này.
Nhấn để mở rộng...
Không cần phải đợi hết phép anh, nếu 5 ngày ngày nghỉ chế độ thì không trừ vào phép của NLĐ
 
1. Được hưởng 5 - 7 ngày tùy trường hợp vợ sinh như thế nào
Thủ tục : Phiếu giao nhận hồ sơ 601 + bản sao cmnd của vợ
Tham khảo cách ghi C70a-HD: http://www.webketoan.vn/huong-dan-cach-ghi-c70a-hd-moi-nhat.html
2. Nếu con ốm thì được hưởng chế độ còn đi tiêm chủng thì không nhé
 
Cả sẹo nói:
sao lại thế em.phép là phép của đơn vị còn chế độ là chế độ của BH chứ em.BH nó đâu có cần biết mình nghỉ phép đâu.
Nhấn để mở rộng...
Nguyên tắc của bảo hiểm là, bù đắp cho người lao động có thể hiểu là vì họ nghĩ ở nhà chăm vợ con nên họ phải nghỉ đi một số ngày nào đó, thì sẽ không được nhận lương tại đơn vị, bảo hiểm sẽ bù đắp những khoản ấy.
Nếu anh còn thắc mắc có thể gọi điện thoại cho bên bảo hiểm sẽ hướng dẫn.
 
Lặng Yên nói:
Nguyên tắc của bảo hiểm là, bù đắp cho người lao động có thể hiểu là vì họ nghĩ ở nhà chăm vợ con nên họ phải nghỉ đi một số ngày nào đó, thì sẽ không được nhận lương tại đơn vị, bảo hiểm sẽ bù đắp những khoản ấy.
Nếu anh còn thắc mắc có thể gọi điện thoại cho bên bảo hiểm sẽ hướng dẫn.
Nhấn để mở rộng...
E nói thế thì thôi.A chỉ muốn tranh luộn và trao đổi thôi.nếu cơ quan anh anh vẫn làm vì ở đây 5 ngày phép của đơn vị đơn vị trả lương k ảnh hưởng gì đến chế độ.còn khi họ hết phép vẫn có quyền được hưởng chế độ.
 
Cả sẹo nói:
E nói thế thì thôi.A chỉ muốn tranh luộn và trao đổi thôi.nếu cơ quan anh anh vẫn làm vì ở đây 5 ngày phép của đơn vị đơn vị trả lương k ảnh hưởng gì đến chế độ.còn khi họ hết phép vẫn có quyền được hưởng chế độ.
Nhấn để mở rộng...
Đã hưởng chế độ thì không hưởng phép nữa nhé, "đơn vị trả lương k ảnh hưởng gì đến chế độ" câu này của anh em nghĩ phải xem xét lại
Anh thử đọc bài báo này: http://www.baomoi.com/co-duoc-xin-nghi-phep-nam-khi-da-nghi-kham-benh/c/20040602.epi
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top