VAT TIỀN LỊCH TẶNG CBCNV

[Nt Hang]

Cả nhà cho em hỏi bên công ty em có mua lịch của công ty C về biếu tặng khách hàng và cán bộ công nhân viên trong công ty, bên C xuất hóa đơn VAT cho bên em. Em đang không biết xử lí VAT này như thế nào cho hợp lý. Mọi người giúp em với ạ

 

[Nt Hang]

.

 

[Kin7]

Xuất hóa đơn cho cán bộ CNV, Nộp thuế đầy đủ.

 

[Nt Hang]

Xuất hóa đơn cho cán bộ CNV, Nộp thuế đầy đủ.

Nộp thuế gì vậy ạ?

 

[yencoii]

thuế GTGT b à

 

[tieulyhue]

Nộp thuế gì vậy ạ?

nếu xuất hóa đơn thì nộp thuế GTGT, TNDN (nếu có phần chênh lệch giữa giá của đầu vào với đầu ra).

 

[Nt Hang]

nếu xuất hóa đơn thì nộp thuế GTGT, TNDN (nếu có phần chênh lệch giữa giá của đầu vào với đầu ra).

Cho em hỏi nếu xuất hóa đơn thì mình hạch toán ntn vậy ạ?

 

[Kin7]

Cho em hỏi nếu xuất hóa đơn thì mình hạch toán ntn vậy ạ?

Tùy bạn hạch toán thôi.

 

[Kin7]

nếu xuất hóa đơn thì nộp thuế GTGT, TNDN (nếu có phần chênh lệch giữa giá của đầu vào với đầu ra).

Thường sẽ ko để phải dính đến TNDN.

 

[tieulyhue]

Thường sẽ ko để phải dính đến TNDN.

đúng là thường sẽ không dính, nhưng nhiều lúc cũng như đôi khi sẽ có

 

[Phuong lan 0807]

Ủa, mình chẳng hiểu gì cả. Cuối năm cty mình củng đặt lịch để tặng CNV và khách hàng nhưng mình cho nó vào chi phí quản lý 6422 mà, sao lại phải xuất hóa đơn cho CNV nhỉ.

 

[Kin7]

Ủa, mình chẳng hiểu gì cả. Cuối năm cty mình củng đặt lịch để tặng CNV và khách hàng nhưng mình cho nó vào chi phí quản lý 6422 mà, sao lại phải xuất hóa đơn cho CNV nhỉ.

Thế là bạn tèo rồi đấy.
Định chiếm ko phần VAT hả?

 

[Kin7]

đúng là thường sẽ không dính, nhưng nhiều lúc cũng như đôi khi sẽ có

Mơ ngủ chẳng hạn!

 

[tieulyhue]

Mơ ngủ chẳng hạn!

không cần mơ ngủ đâu bạn, điển hình như đơn vị mình mua hàng về tặng quà cho nhân viên, đầu vào nhập 10 đồng và đầu ra bán 12 đồng, chi bằng quỹ phúc lợi 12 đồng đó.

 

[Kin7]

không cần mơ ngủ đâu bạn, điển hình như đơn vị mình mua hàng về tặng quà cho nhân viên, đầu vào nhập 10 đồng và đầu ra bán 12 đồng, chi bằng quỹ phúc lợi 12 đồng đó.

Ai bảo.
Tự dưng lại đi chi ra 12 đồng.
Lúc làm ko xem xét à?

 

[tieulyhue]

Ai bảo.
Tự dưng lại đi chi ra 12 đồng.
Lúc làm ko xem xét à?

không phải, đây là trường hợp cố tình lấy doanh thu và giảm quỹ phúc lợi thôi. Vì doanh thu thấp, đơn vị lỗ là lương nhân viên bị giảm theo ý mà. Chi như vậy thì đơn vị không bị lỗ, nhân viên được nhận nguyên lương và còn thêm phần quà từ quỹ phúc lợi nữa.

 

[Kin7]

không phải, đây là trường hợp cố tình lấy doanh thu và giảm quỹ phúc lợi thôi. Vì doanh thu thấp, đơn vị lỗ là lương nhân viên bị giảm theo ý mà. Chi như vậy thì đơn vị không bị lỗ, nhân viên được nhận nguyên lương và còn thêm phần quà từ quỹ phúc lợi nữa.

Ai bảo bạn lỗ thì ko được chi lương?
Lỗ 5 năm liên tiếp.
Cuối năm vẫn thưởng tết tưng bừng.
Luật đâu cấm nhỉ?

 

[tieulyhue]

Ai bảo bạn lỗ thì ko được chi lương?
Lỗ 5 năm liên tiếp.
Cuối năm vẫn thưởng tết tưng bừng.
Luật đâu cấm nhỉ?

Luật không cấm nhưng quy chế của đơn vị quy định. Luật vua thua lệ làng . "Kinh doanh không được hòa vốn, đã làm kinh doanh là phải lãi".
Và báo luôn, năm ngoái đơn vị mình bị cắt lương thứ 13 chỉ thưởng 500.000đ/người rồi vì lãi không đạt

 

[HO Anh Hue]

Luật không cấm nhưng quy chế của đơn vị quy định. Luật vua thua lệ làng . "Kinh doanh không được hòa vốn, đã làm kinh doanh là phải lãi".
Và báo luôn, năm ngoái đơn vị mình bị cắt lương thứ 13 chỉ thưởng 500.000đ/người rồi vì lãi không đạt

Ở đâu QĐ: (..Kinh doanh không được hòa vốn, đã làm kinh doanh là phải lãi..) ?

 

[yeuketoan2016]

Luật không cấm nhưng quy chế của đơn vị quy định. Luật vua thua lệ làng . "Kinh doanh không được hòa vốn, đã làm kinh doanh là phải lãi".
Và báo luôn, năm ngoái đơn vị mình bị cắt lương thứ 13 chỉ thưởng 500.000đ/người rồi vì lãi không đạt

Chắc quy chế lương của bạn là thưởng khi kinh doanh có lãi nên bị loại thôi