Bạn ấy biết sai thì có thể đã biết dữ liệu nào là đúng. 3 thông tin định danh đều sai hết, mà sai đến nổi không thể dò ra được thông tin nào là thông tin đúng thì không hợp lý.
Mấy câu hỏi kiểu như vầy, làm quản lý không thể nào không hỏi để giải quyết công việc và để kiểm tra coi nhân viên mình đã làm việc như thế nào, làm việc ra sao và bị tắc ở chổ nào. Câ trả lời bên trên, nếu là nhân viên của tôi thì tôi sẽ nhận định rằng nhân viên đó: một là không có năng lực giải quyết công việc: hai là không làm gì, không suy nghĩ gì để giải quyết công việc cả chỉ biết mỗi cái việc báo cáo rồi ai làm sao thì làm. Cái kiểu làm như vậy là cái cách mà tất cả các phòng ban đề đổ việc hoàn thiện chứng từ hoá đơn là trách nhiệm của kế toán đây.
Những cách tôi hỏi là một cách tôi chia sẻ cách làm việc, cách quản lý nhân viên, cách huấn luyện nhân viên hay cách để sửa sai. Cái tôi của các bạn lớn quá, và các bạn chỉ cần biết có thông tin nạp vào chứ các bạn không bao giờ đặt câu hỏi : " sao chị ấy hỏi vậy". Nếu cái người mà không thể hiểu nổi các bạn không biêt nên hỏi thì chắc không ai biết vào diễn đàn rồi.
Có thể nói, không có ai dư hơi để nói, để hỏi và để chia sẻ cách mà các nhà quản lý, các sêp hay chủ DN suy nghĩ và ứng xứ như tôi đâu. Ở đây các bạn chửi tôi, nhưng rồi các bạn đi làm đi sẽ thấy không ai dạy cho các bạn cách làm việc, các suy nghĩ như tôi dạy đâu. Bạn Kin 7 còn cho rằng tôi là lớn tuổi mà không có tư cách vì những câu hỏi , hay nhưng lời trách như vầy nữa.
Tôi thật sự chả nhớ tên bạn nào sai đâu, doạ vậy thôi, chứ nhớ làm gì. Tôi nhớ tên bạn Kin 7 vì bạn đó đã từng chửi tôi nặng nề, kinh khủng thôi. Nhớ thôi chứ không có gì khác biệt trong cách xử lý hay trả lời đâu.