Vũ Thị Kim Oanh
Cao cấp
mình nhầm đó là chi phí thăm quan nghỉ mát cho người lao động. Còn tiền thưởng thì mình chưa tìm được văn bản nào khống chế cả
Lương tháng 13 và thưởng Tết!
- Thread starter Little Ant
- Ngày gửi
thuyvietduong
Cao cấp
Ca này khó bên mình không có 
mọi người có thể tham khảo.
Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".
Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng lao động mà người quen của bạn đã ký với công ty. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo. Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì dù có lãi cũng không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
mọi người có thể tham khảo.Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".
Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng lao động mà người quen của bạn đã ký với công ty. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo. Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì dù có lãi cũng không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
thuyvietduong
Cao cấp
Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".
Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng lao động mà người quen của bạn đã ký với công ty. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo. Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì dù có tin nhắn và đoạn ghi âm như bạn nêu trên cũng không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".
Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng lao động mà người quen của bạn đã ký với công ty. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo. Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì dù có tin nhắn và đoạn ghi âm như bạn nêu trên cũng không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
thuyvietduong
Cao cấp
Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".
Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng lao động mà người quen của bạn đã ký với công ty. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo. Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì dù có tin nhắn và đoạn ghi âm như bạn nêu trên cũng không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
thuyvietduong
Cao cấp
Sorry diễn đàn máy e lỗi nên gửi liên tiếp comment
Thanh Tam 87 12
Trung cấp
Nếu lương, thưởng căn cứ vào hợp đồng lao động là bắt buộc thì là hợp lý dù lãi hay lỗ, nếu là căn cứ vào tình hình kinh doanh thì nếu lỗ mà thưởng -> loại
Lặng Yên
Cao cấp
Theo mình hiểu thế này, lương tháng 13 và thưởng tết hoàn toàn khác nhau vì:
- Lương tháng 13 thì nó thường phụ thuộc vào thời gian làm việc của người lao động tại doanh nghiệp.
Ví dụ người lao động làm 1 năm thì có 1 tháng lương 13 (cái này thường có tại doanh nghiệp, không phải tất cả doanh nghiệp)
- Thưởng tết: Nó là khoảng thưởng mà dành nghiệp dành cho đóng góp của nhân viên đối với công ty.
Tất cả phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, nếu công ty lỗ thì nhiều khả năng NLĐ chẳng có khoản này.
- Lương tháng 13 thì nó thường phụ thuộc vào thời gian làm việc của người lao động tại doanh nghiệp.
Ví dụ người lao động làm 1 năm thì có 1 tháng lương 13 (cái này thường có tại doanh nghiệp, không phải tất cả doanh nghiệp)
- Thưởng tết: Nó là khoảng thưởng mà dành nghiệp dành cho đóng góp của nhân viên đối với công ty.
Tất cả phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, nếu công ty lỗ thì nhiều khả năng NLĐ chẳng có khoản này.
Sửa lần cuối:
Thanh Tam 87 12
Trung cấp
Cái này là câu chữ quen dùng thôi, nhiều doanh nghiệp chưa cuối năm đã thấy bộ ban ngành hỏi đăng ký thưởng tháng 13 bao nhiu, không có thưởng là lại vặn vẹo sao không thưởng. Nếu là lương thì không hợp lý vì tháng 13 là tháng nào? chấm công? hiệu quả ra sao?
- Lương tháng 13 là thưởng tết dương lịch (thông thường như vậy).
- Thưởng tết cuối năm là thưởng tết âm lịch (của Việt Nam).
- Lương tháng 13 là thưởng tết dương lịch (thông thường như vậy).
- Thưởng tết cuối năm là thưởng tết âm lịch (của Việt Nam).
HO Anh Hue
Cao cấp
Nhiều Bạn căn cứ vào tên gọi mà không căn cứ vào bản chất và PP HT của nghiệp vụ KT phát sinh nên nhầm giữa Lương và Thưởng. Nhiều người hay gọi lương tháng 13 là thưởng. Để phân biệt các bạn cần chú ý:
- Tiền thưởng lấy nguồn từ quĩ khen thưởng ( DN phải có lãi mới có nguồn ), Thường phân loại thường A, B, C, LĐ tiên tiến, chiến sĩ thi đua, Sáng kiến ... tỷ lệ phụ thuộc vào nguồn không cố định.
- Tiền lương trả thêm lấy nguồn từ quĩ lương ( DN tiết kiệm được quĩ lương, được HT vào chi phí ), có thể trả thêm theo tháng, quí, năm .. Phân loại: tùy theo quĩ lương và thời gian làm việc của người LĐ để trả thêm 30%, 50%, 100% ... tiền lương của mỗi người nhưng tổng số không vượt 2, 5 lần tiền lương được hưởng.
Sửa lần cuối:
Thanh Tam 87 12
Trung cấp
Bạn hơi nhầm khen thưởng là phải lãi mới được thưởng, mà quan trọng là quy chế thưởng có dựa vào lãi hay không
http://www.phunutoday.vn/luong-thang-13-la-gi-d93789.html#P56ThYyhz2uX0Rhc.97
Các công ty nước ngoài đa phần không có thưởng tết âm lịch mà chỉ có lương tháng thứ 13 là tên gọi của khoản thưởng tết dương lịch, đã gọi là lương thì phải là bắt buộc, lương tháng 13 thì có bắt buộc đâu mà là thỏa thuân 2 bên với lại tháng 13 là tháng nào đây
http://www.phunutoday.vn/luong-thang-13-la-gi-d93789.html#P56ThYyhz2uX0Rhc.97
Các công ty nước ngoài đa phần không có thưởng tết âm lịch mà chỉ có lương tháng thứ 13 là tên gọi của khoản thưởng tết dương lịch, đã gọi là lương thì phải là bắt buộc, lương tháng 13 thì có bắt buộc đâu mà là thỏa thuân 2 bên với lại tháng 13 là tháng nào đây
HO Anh Hue
Cao cấp
Lương bắt buộc là lương Cứng theo thỏa thận trong HĐ. Ngoài ra DN có thể trả thêm khi tiết kiệm được quĩ lương bằng cách tính thêm hệ số, % .. Cũng theo thỏa thuận, trong qui chế ...
Chủ yếu là dựa vào: Nguồn và PP hạch toán để phân biệt.
Little Ant
Trung cấp
Dạ. Vậy lương tháng 13 là khoản chi có tính chất phúc lợi bị giới hạn một tháng lương, còn thưởng tết do đóng góp của nhân viên phụ thuộc vào kq hoạt động kinh doanh của công ty là khoản chi có tính chất gì, em không rõ anh chỉ giúp em, Cám ơn anh!
hongphung87
Trung cấp
Căn cứ theo bộ luật lao động năm 2012 thì:
"Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."
Khoản này là không bắt buộc nhưng thông thường doanh nghiệp dù ít hay nhiều đến cuối năm đều có; tính chất để khuyến khích và thu hút lao động.
Kể cả doanh nghiệp bị lỗ thực tế vẫn có thể chi thưởng nhưng sẽ bị loại ra khi quyết toán thuế.
"Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."
Khoản này là không bắt buộc nhưng thông thường doanh nghiệp dù ít hay nhiều đến cuối năm đều có; tính chất để khuyến khích và thu hút lao động.
Kể cả doanh nghiệp bị lỗ thực tế vẫn có thể chi thưởng nhưng sẽ bị loại ra khi quyết toán thuế.