P
Em chào cả nhà.
CHo em hỏi 1 chút là vừa rồi cty em có 1 nhân viên nghỉ ốm 10 ngày, em đã làm thủ tục nghỉ ốm cho nhân viên đó hưởng trợ cấp BHXH và đã nhận được trợ cấp rồi. Nhưng khi trả lương sếp em vẫn trả đủ lương ko trừ 10 ngày nghỉ đó của nhân viên.
Như vậy em vẫn hạch toán tiền lương như bình thường còn khoản trợ cấp em làm thế náy đúng chưa ạ.
- TÍnh tiền trợ cấp:
N 3383
C 334
Nhận được tiền trợ cấp từ BH trả vào TK cty:
N 1121
C 3383
Chi tiền mặt trả cho nhân viên
N334
C 111
EM làm như vậy có đúng không mong cả nhà giúp em với ạ.
Em cám ơn nhiều.
CHo em hỏi 1 chút là vừa rồi cty em có 1 nhân viên nghỉ ốm 10 ngày, em đã làm thủ tục nghỉ ốm cho nhân viên đó hưởng trợ cấp BHXH và đã nhận được trợ cấp rồi. Nhưng khi trả lương sếp em vẫn trả đủ lương ko trừ 10 ngày nghỉ đó của nhân viên.
Như vậy em vẫn hạch toán tiền lương như bình thường còn khoản trợ cấp em làm thế náy đúng chưa ạ.
- TÍnh tiền trợ cấp:
N 3383
C 334
Nhận được tiền trợ cấp từ BH trả vào TK cty:
N 1121
C 3383
Chi tiền mặt trả cho nhân viên
N334
C 111
EM làm như vậy có đúng không mong cả nhà giúp em với ạ.
Em cám ơn nhiều.