Mức lương căn cứ tính 12 ngày phép và lương tháng 13

T

tranxuan_lx

Cao cấp
M thấy 1 số công ty trả lương 12 ngày phép cho người lao động thì hệ số luong nhân hai hoặc nhân 3, cái này có quy định nào cụ thể không hay chỉ là do DN và nguời LĐ thoả thuận với nhau thôi cả nhà.
M có hỏi chi cục thuế về lương tháng 13, mức lương làm căn cứ tính lương tháng 13 là lương bình quân 6 tháng liền kề trừ các khoản đã thưởng các ngày lễ tết trong năm. Hic, nếu trong năm các ngày lễ 30-4 2-9 đã thưởng giờ lấy lương tháng 13 phải trừ ra có phải ko hợp lý ko cả nhà, cho m 1 cái kết đặng làm căn cứ tính đi cả nhà.
 
1. Sẽ nhân hệ số 1 hoặc nếu có thỏa thuận và có điều khoản trong HĐLĐ thì căn cứ vào đó để tính. (Cty mh nhân hệ số 1 - căn cứ theo HĐLĐ)
2. Phải chờ câu trl của ngkhac r :D
 
1. Do thỏa thuận
2. Lương tháng 13 mỗi doanh nghiệp sẽ có 1 cách tính khác nhau, tùy thuộc vào doanh nghiệp, cái này không có quy định rõ.
Lúc trước mình tính lương tháng 13 dựa vào lương cơ bản, vì sếp quy định vậy
Sẽ lấy mức lương bình quân của khoảng thời gian người lao động làm việc.
 
Lương của các ngày nghỉ theo TT111 của BLĐ-TBXH là 300% mức lương cơ bản, còn lương tháng 13 thì tùy theo quy định trong HĐ lao động hoặc quy chế lương của công ty thường các công ty sẽ chi trả bằng 1 tháng lương cơ bản nha bạn :D
 
Dante2111 nói:
Lương của các ngày nghỉ theo TT111 của BLĐ-TBXH là 300% mức lương cơ bản, còn lương tháng 13 thì tùy theo quy định trong HĐ lao động hoặc quy chế lương của công ty thường các công ty sẽ chi trả bằng 1 tháng lương cơ bản nha bạn :D
Nhấn để mở rộng...
mình tìm hiểu thì không thấy thông tư 111 nào của BLĐ-TBXH cả, có Thông tư 111 - Thuế thu nhập cá nhân thôi. Cũng hok thấy điều khoản như bạn nói. Bạn gửi lại thông tư đó cho mình được hok?
 
Dante2111 nói:
Lương của các ngày nghỉ theo TT111 của BLĐ-TBXH là 300% mức lương cơ bản, còn lương tháng 13 thì tùy theo quy định trong HĐ lao động hoặc quy chế lương của công ty thường các công ty sẽ chi trả bằng 1 tháng lương cơ bản nha bạn :D
Nhấn để mở rộng...
Theo quy định tại điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
1.png
Có thể bạn nhầm cái này
 
Mình cũng nghĩ lương vào các ngày nghĩ mà mình đi làm thì phải tính ở mức từ 200% nên mới có việc tính lương 12 ngày phép hệ số lương nhân hai nhân 3, cảm ơn @Thủy BB nhé, m có thể căn cứ theo thông tư này để đề nghị xin xét mức lương 12 ngày phép. Còn lương tháng 13 mình nghĩ không có quy định nào về việc trừ các khoản đã thưởng để tính hết,chỉ có thể trích trên lương căn bản.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top