Chuyển tính lương theo hệ số sang lương tối thiểu vùng

[lê minh thuấn]

Công ty em yêu cầu chuyển đổi lương của những người đang nhận lương theo hệ số (2,34 với bậc đại học,....) sang lương tối thiểu vùng (3,100,000; tăng lên 3,320,000 năm 2017). Em muốn hỏi phương án này có khả thi không và hướng thực hiện như thế nào. Mong các anh (chị) chỉ giúp.

 

[Thủy BB]

Được bạn. Cũng dễ hình dung lắm.
Mình ví dụ: Bậc 1 trong TBL sẽ cộng thêm 7% đã qua đào tạo và từ bậc 2 trở lên thì khoảng cách mỗi bậc sẽ lớn hơn hoặc bằng 5% thì lúc này mức lương tối thiếu của bậc 1 sẽ là 3.552.000đ
Bạn tham khảo file này.

 

[Lặng Yên]

Công ty bạn nhà nước hay tư nhân thế?

 

[lê minh thuấn]

Công ty bạn nhà nước hay tư nhân thế?

Công ty nhà nước ạ, sang 2017 chuyển sang công ty TNHH một thành viên nên em được giao cho tính lương theo lương tối thiểu vùng đối với những nhân viên làm hợp đồng

 

[lê minh thuấn]

Được bạn. Cũng dễ hình dung lắm.
Mình ví dụ: Bậc 1 trong TBL sẽ cộng thêm 7% đã qua đào tạo và từ bậc 2 trở lên thì khoảng cách mỗi bậc sẽ lớn hơn hoặc bằng 5% thì lúc này mức lương tối thiếu của bậc 1 sẽ là 3.552.000đ
Bạn tham khảo file này.

Có 2 vấn đề này em thắc mắc ạ:
Một là,Nhân viên đã qua đào tạo được +7% lương, giả sử điều này áp dụng đối với cả đại học, cao đẳng, trung cấp thì mức lương sau khi chuyển đổi của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp bằng nhau phải không? (đều được thêm 7%)
Hai là, đối với những người đang hưởng lương theo bậc ở hệ cao đẳng, đại học, trung cấp thì thời gian tăng hệ số lương khác nhau (3 năm với cao đẳng, đại học và 2 năm với trung cấp), bây giờ chuyển sang lương tối thiểu vùng thì bậc lương hiện tại họ đang được hưởng không được tính vào bậc lương của thang bảng lương mới phải không?

 

[Thủy BB]

Có 2 vấn đề này em thắc mắc ạ:
Một là,Nhân viên đã qua đào tạo được +7% lương, giả sử điều này áp dụng đối với cả đại học, cao đẳng, trung cấp thì mức lương sau khi chuyển đổi của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp bằng nhau phải không? (đều được thêm 7%)
Hai là, đối với những người đang hưởng lương theo bậc ở hệ cao đẳng, đại học, trung cấp thì thời gian tăng hệ số lương khác nhau (3 năm với cao đẳng, đại học và 2 năm với trung cấp), bây giờ chuyển sang lương tối thiểu vùng thì bậc lương hiện tại họ đang được hưởng không được tính vào bậc lương của thang bảng lương mới phải không?

1. Cái này là tối thiểu e ha. Nếu bên e có chính sách lương khác nhau cho hệ ĐH, CĐ hay TC thì e có thể bổ sung vào mục phụ cấp cho phù hợp. Và khi chuyển TBL theo bậc này thì với nhân viên mới vào thì Bậc 1 là mức lương thấp nhất của họ.
2. Theo mình nghỉ thì như thế này, bạn lấy mức lương họ đang hưởng chia cho mức lương tối thiểu vùng trừ đi 1.07 thì ra khoảng cách bậc lương họ đang hưởng. Không bắt buộc tất cả nhân viên đều thuộc bậc 1 (với nhân viên lâu năm hay có kinh nghiệm).
Note nhỏ: Ở công ty mình xây dựng TBL thì mức lương đóng BHXH sẽ theo TBL, bên cạnh đó, mình sẽ xây dựng phụ lục phụ cấp sao cho phù hợp với mức lương họ hưởng.

 

[Lặng Yên]

Có 2 vấn đề này em thắc mắc ạ:
Một là,Nhân viên đã qua đào tạo được +7% lương, giả sử điều này áp dụng đối với cả đại học, cao đẳng, trung cấp thì mức lương sau khi chuyển đổi của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp bằng nhau phải không? (đều được thêm 7%)
Hai là, đối với những người đang hưởng lương theo bậc ở hệ cao đẳng, đại học, trung cấp thì thời gian tăng hệ số lương khác nhau (3 năm với cao đẳng, đại học và 2 năm với trung cấp), bây giờ chuyển sang lương tối thiểu vùng thì bậc lương hiện tại họ đang được hưởng không được tính vào bậc lương của thang bảng lương mới phải không?

1. Đúng
2. Đó là do cách xây dựng lương của mỗi doanh nghiệp, bây giờ chuyển sang lương tối thiểu vùng thì bậc lương hiện tại họ đang được hưởng không được tính?
Tại sao không được tính bạn, bậc lương trong thang bảng lương chỉ yêu cầu cách nhau tối thiểu 5% còn xây dựng ra sao là do doanh nghiệp mà