Chế độ Thai Sản 2017 mới nhất hiện nay

  • Thread starter Thread starter HungTV
  • Ngày gửi Ngày gửi
cactus12 nói:
Cảm ơn bạn nhé, ý tớ hỏi là giờ bên công ty tớ có 1 bạn mới có bầu thì tớ có cần biểu mẫu gì để báo với cơ quan Bảo hiểm không?
Nhấn để mở rộng...
mới có bầu thì không cần thông báo. khi nào người lao động nghỉ thai sản mới làm thủ tục báo giảm và làm luôn thủ tục hưởng thai sản ( lưu ý là không cần đợi sau khi người lao động quay lại làm việc có thể làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ngay khi vừa mới sinh để người lao động nhận được chế độ sớm)
 
mohongngoc nói:
Các chị cho em hỏi với ạ!
Em có 1 trường hợp như sau ạ: Cty e có 1 bạn nghỉ thai sản vào ngày 17/5/2017 đến 12/12/2017 là hết thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, do lúc làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho bạn ấy, em báo giảm thai sản sai tháng, dẫn đến tậm gần hết tháng 12 mới giải quyết xong chế độ cho bạn ấy. giờ bạn ấy nghỉ hẳn luôn thì e cần làm những thủ tục gì để báo giảm cho bạn ấy ạ? Mong sớm nhận được góp ý của các anh chị ạ!
Nhấn để mở rộng...
khi người lao động nghi hẳn thì bạn báo tăng đồng thời báo giảm luôn tại thời điểm người lao động nghỉ. nhưng mình thắc mắc 1 điều là sao nghỉ từ 17/05/2017 lại đến 12/12/2017. mình nghĩ là 6 tháng thì chỉ được nghỉ hết ngày 16/11/2017.
 
Chào các Anh/Chị,

Anh/Chị cho mình hỏi tình huống sau có được hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH hay không? :

- Nhân viên nữ đó tham gia BHXH tại Cty cũ từ T01-T04/2017, nhưng sau đó nghỉ Cty cũ làm sang Cty mới, nhưng đến T01/2018 mới tham gia BHXH. Vậy, nhân viên đó sẽ sanh vào tháng mấy, năm nào mới được hưởng trợ cấp thai sản theo luật BHXH.

Mọi người tư vấn giúp mình với.

Cám ơn mọi người nhiều.
 
@haughty Bạn đưa thông tin ko đủ, NV đó đang mang thai đc mấy tháng r?
 
Nhan vien nu co the sanh vao T09/2018. Vay Co duoc huong Che do BHXH k vay Ban?

Cam on moi nguoi
 
haughty nói:
Nhan vien nu co the sanh vao T09/2018. Vay Co duoc huong Che do BHXH k vay Ban?

Cam on moi nguoi
Nhấn để mở rộng...
Đủ điều kiện nha bạn, theo quy định thì chỉ cần đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong 1 năm trước khi sinh con là ok nha b. Lao động đóng từ tháng 01/2018 thì đóng tới 06/2018 là đủ điều kiện. Không được nghỉ trước khi sinh quá 02 tháng nha b
 
Minh chua hieu trong 1 nam truoc khi sanh la gi? Nhung nhan vien nu do lam Cty moi chi duoc 11 thang ( da bao gom 2 thang thu viec). Vay chua du 1 nam truoc Khi sanh dung khong a?

Tu van giup minh voi

Cam on moi nguoi nhieu
 
theanhst92 nói:
khi người lao động nghi hẳn thì bạn báo tăng đồng thời báo giảm luôn tại thời điểm người lao động nghỉ. nhưng mình thắc mắc 1 điều là sao nghỉ từ 17/05/2017 lại đến 12/12/2017. mình nghĩ là 6 tháng thì chỉ được nghỉ hết ngày 16/11/2017.
Nhấn để mở rộng...
trừ các ngày chủ nhật và ngày lễ thì đến 12/12 là tròn 6 tháng a ạ!
 
haughty nói:
Minh chua hieu trong 1 nam truoc khi sanh la gi? Nhung nhan vien nu do lam Cty moi chi duoc 11 thang ( da bao gom 2 thang thu viec). Vay chua du 1 nam truoc Khi sanh dung khong a?

Tu van giup minh voi

Cam on moi nguoi nhieu
Nhấn để mở rộng...
Chỉ cần đóng đủ 6 thang trong vòng 12 tháng trước sinh là đủ điều kiện hưởng thai sản bạn nha.
 
cactus12 nói:
Chị ơi cho e hỏi ạ, E mới làm bảo hiểm lần đầu ạ, e đã báo tăng lao động được cho công ty rồi ạ, và bên công ty e có 1 bạn nhân viên có thai, thì bây giờ em làm thủ tục gì để báo thai sản cho bạn ý với cơ quan bảo hiểm vậy ạ, E cảm ơn ạ!
Nhấn để mở rộng...
Khi nào bạn ấy nghỉ sinh thì bạn bắt đầu báo giảm thai sản, khi người đó đó sinh xong thì bảo người đó đưa cho hồ sơ sinh gồm giấy chứng sinh và giấy ra viện, các giấy tờ khác (nếu có) để làm thủ tục hưởng thai sản nha bạn
 
Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực vào 1/1/2016 bổ sung rất nhiều chế độ thai sản cho người bố, người mang thai hộ và điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng thai sản linh hoạt hơn.
 
mohongngoc nói:
Ôi vậy mà em cứ tính cả ngày nghỉ CN và ngày lễ vào, thành ra nhỡ bao nhiêu việc chị ạ :(
Nhấn để mở rộng...
Bạn rút kinh nghiệm lần sau lúc bạn nhận được chứng từ giấy chứng sinh thì làm liền luôn, đừng đợi NLĐ nghỉ hết thời gian thai sản mới làm. Bạn làm sớm thì NLĐ được hưởng sớm, nếu có sai sót thì cũng không làm chậm trễ NLĐ quá. :)
 
tieulyhue nói:
Bạn rút kinh nghiệm lần sau lúc bạn nhận được chứng từ giấy chứng sinh thì làm liền luôn, đừng đợi NLĐ nghỉ hết thời gian thai sản mới làm. Bạn làm sớm thì NLĐ được hưởng sớm, nếu có sai sót thì cũng không làm chậm trễ NLĐ quá. :)
Nhấn để mở rộng...
Dạ vâng em cảm ơn chị ạ!
 
Mọi người ơi cho mình hỏi về tính trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian nghỉ thai sản khi họ chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ạ:

Theo thông tư 17 /2009/TT-BLĐTBXH thì :
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm;
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm

Vậy họ nghỉ đủ 1 năm thì tính là 1,5 năm hay chỉ 1 năm thôi ạ? :D
:D
Cảm ơn mọi người.
 
Cả nhà cho mình hỏi chút:
Thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH đối với nam vợ sinh con, nếu ngày nghỉ hàng tuần, lễ tế trùng với thời gian hưởng chế độ BHXH thì sẽ được tính như thế nào ạ. VD: 12/03 vợ sinh mổ mà ngày nghỉ hàng tuần của công ty là 17/02 và 18/02 thì có đươc nghỉ đến hết ngày 20/02 không ạ (thời gian tính hưởng vẫn là 7 ngày).
 
Chào cả nhà! cho em hỏi:
khi chuyển tiên từ tài khoản ngân hàng cho người bán mà phát sinh phí chuyển tiền, vậy cái phí đó cho vào 811 hay 642
 
Đỗ Thùy HD nói:
Cả nhà cho mình hỏi chút:
Thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH đối với nam vợ sinh con, nếu ngày nghỉ hàng tuần, lễ tế trùng với thời gian hưởng chế độ BHXH thì sẽ được tính như thế nào ạ. VD: 12/03 vợ sinh mổ mà ngày nghỉ hàng tuần của công ty là 17/02 và 18/02 thì có đươc nghỉ đến hết ngày 20/02 không ạ (thời gian tính hưởng vẫn là 7 ngày).
Nhấn để mở rộng...
Bạn ơi ko phân biệt ngày nghỉ hay lễ tết nhé
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top