Làm hợp đồng giao khoán dưới 500.000 đồng để không phải nộp thuế TNCN

[brooch]

Trước khi thành lập, công ty mình có thuê 1 số nhân công đóng tủ bàn ghế, sửa chữa văn phòng. Nhưng do những người này là những lao động tại nhà nên ko có hóa đơn cho công ty mình. Vì vậy sêp mình có kêu mình bổ sung thêm 1 số chứng từ để có thể đưa những chi phí đó vào chi phí hợp lý cho công ty. Vì vậy với mỗi nhân công đó mình làm 1 hợp đồng giao khoán và 1 phiếu chi. Vì mình nghe nói trên 500.000 phải nộp thuế TNCN cho người đó cho nên mỗi người mình làm đến mấy cái hợp đồng giao khoán, và trị giá cho mỗi hợp đồng đó <500.000.
Ví dụ như ông A đóng tủ bàn ghế cho cty mình với tổng chi phí là 1.500.000 triệu thì mình làm 4 cái hợp đồng giao khoán (mỗi cái dưới 500.000) và 4 phiếu chi. Mấy hợp đồng đó cách nhau vài ngày nhưng cùng 1 tháng. vậy có ổn không mấy bạn? Thuế TNCN tính theo tháng hay trên trị giá mỗi hợp đồng???
Mình chỉ bổ sung vậy để đưa thêm được bao nhiêu thì đưa thôi. Chứ thực ra số tiền công ty mình bỏ ra lớn hơn số đó nhiều!
Mấy bạn cho mình biết ý kiến nhé.

 

[vu minh]

Chào bạn Brooch,

Theo mình bạn làm 1 hợp đồng sửa chữa nhỏ tương tự hợp đồng kinh tế ký giữa Cty bạn (bên A) và bên nhận thi công (bên B), trong đó ghi rõ tiền vật tư, tiền công. Cuối tháng bạn ghi vào bảng kê 04/GTGT để được xem xét đưa vào chi phí (dễ hơn)!

Vài ý tham khảo cùng bạn!

 

[brooch]

Mình có nghe nhiều người nói cái bảng kê 04 là để đưa những chi phí ko có hóa đơn vào, tuy nhiên sau này thuế có kiểm tra họ cũng gạt ra hết à. Vì vậy mình ko đưa vào bảng kê 04 làm gì. Mình chỉ muốn hỏi liệu cách làm của mình có ổn ko? Thuế TNCN là tính trên doanh thu cả tháng của 1 người hay tính vào doanh thu trên hợp đồng ký kết ??? Hic hic....sao ko ai vào trả lời hết

 

[Nguyen Tu Anh]

Bạn làm như thế để tránh nộp thuế TNCN như vậy cũng được. Nhưng thực ra, việc khấu trừ thuế TNCN tính trên mỗi lần chi trả thu nhập nên bạn vẫn có thể làm hợp đồng giao khoán với giá trị là 1,5 triệu nhưng nhớ chi trả ra thành 4 lần.

Mấy hợp đồng đó cách nhau vài ngày nhưng cùng 1 tháng. vậy có ổn không mấy bạn? Thuế TNCN tính theo tháng hay trên trị giá mỗi hợp đồng???
Mình chỉ bổ sung vậy để đưa thêm được bao nhiêu thì đưa thôi. Chứ thực ra số tiền công ty mình bỏ ra lớn hơn số đó nhiều!
Mấy bạn cho mình biết ý kiến nhé.

 

[xuantham]

Chào bạn Brooch,

Theo mình bạn làm 1 hợp đồng sửa chữa nhỏ tương tự hợp đồng kinh tế ký giữa Cty bạn (bên A) và bên nhận thi công (bên B), trong đó ghi rõ tiền vật tư, tiền công. Cuối tháng bạn ghi vào bảng kê 04/GTGT để được xem xét đưa vào chi phí (dễ hơn)!

Vài ý tham khảo cùng bạn!

Bảng kê 04 dùng để kê hoàng hoá mua vào như nông sản cuả nông dân chưa qua chế biến, cát đá sỏi. Các khoản này cần phải có CMND cuả người bán hàng.

To ban Brooth, tại sao cty chi trả tiền thực tế lớn hơn nhiều lai không kê khai số thưc? Trón thuế TNCN 10% để chịu TTNDN 28%. Thiệt hai 18% mà lại còn lo là sơ suất bị truy thu và bị phạt cái tội trốn thuế. Đằng nào cũng thiệt hại, không hiểu tính vây để làm gì (trừ khi cty đang lỗ triền miên)

 

[The Hoang]

To ban Brooth, tại sao cty chi trả tiền thực tế lớn hơn nhiều lai không kê khai số thưc? Trón thuế TNCN 10% để chịu TTNDN 28%. Thiệt hai 18% mà lại còn lo là sơ suất bị truy thu và bị phạt cái tội trốn thuế. Đằng nào cũng thiệt hại, không hiểu tính vây để làm gì (trừ khi cty đang lỗ triền miên)

Hi sư tỷ, lâu không gặp tỷ khỏe không?
Nếu sếp nào cũng nghĩ như tụi mình thì đâu có gì để nói nữa. Không muốn bỏ thêm tiền để đóng thuế nữa (có thể cũng trể hạn kê khai rồi) nhưng vẫn muốn có toàn bộ chi phí hợp lệ mới khó cho a chị e kế toán tụi mình đó chứ.

To Brooth,
Nếu đã "lát" thì "lát" luôn đi bạn, đừng để 1 người nhận 4 lần mà ngược lại đi, xin photo CMND kèm theo cho chắc.Theo qui định thì mỗi lần nhận <500ngàn thì ko nộp thuế, nhưng mình không chắc là nhiều lần trong tháng thì có bị cộng lại ko nhé (chưa xem lại nên ko chắc)

 

[ngocluyen12]

làm ơn cho mình xin cái văn bản quy định hợp đồng giao khoán thì tren 500 ngàn phải nộp thuế với. Đọc TT81 chẳng thấy nói gì đến điều này.

 

[Nguyen Tu Anh]

Chả có văn bản nào nói rõ ràng đến như vậy, chỉ là dùng phương pháp loại trừ để tự suy ra.

Thông tư 81/2004/TT-BTC có quy định:
- Thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần đối với khoản chi trả thu nhập cho cá nhân thuộc sự quản lý của cơ quan chi trả thu nhập; cá nhân có ký hợp đồng lao động ổn định (không xác định thời hạn) và các trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động thời vụ.

Vậy thì, ngoài mấy cái hợp đồng trên thì là những hợp đồng còn lại thôi.

 

[ngocluyen12]

Chả có văn bản nào nói rõ ràng đến như vậy, chỉ là dùng phương pháp loại trừ để tự suy ra.

Thông tư 81/2004/TT-BTC có quy định:
- Thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần đối với khoản chi trả thu nhập cho cá nhân thuộc sự quản lý của cơ quan chi trả thu nhập; cá nhân có ký hợp đồng lao động ổn định (không xác định thời hạn) và các trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động thời vụ.

Vậy thì, ngoài mấy cái hợp đồng trên thì là những hợp đồng còn lại thôi.

ý mình hỏi là những hợp đồng còn lại đó phải nộp Thuế TNCN khi mức thu nhập vượt 500.000đ thì văn bản nào quy định. Bởi theo mình hiểu, ngoài các khoản thu nhập mà TT81 quy định thì các khoản thu nhập khác sẽ ko phải nộp thuế TNCN nữa chứ??!!

 

[Nguyen Tu Anh]

Đương nhiên, bạn sẽ xét xem, thu nhập đó có chịu thuế TNCN theo quy định hay không. Sau đó, mới căn cứ đến đối tượng phải đóng thuế để khấu trừ cho chính xác.

Có một câu trả lời của Cục thuế TP. HCM ngày 31/5/2006 cho nội dung câu hỏi bài số1 của Topic này như sau:

Trường hợp Cty có thuê một số cá nhân làm một số công việc nhất định trong Cty, không ký HĐ lao động chỉ ký HĐ giao việc, thì căn cứ HĐ giao việc, giấy đề nghị thanh tóan, phiếu chi tiền Cty lập Bảng kê 04/GTGT để tính vào chi phí khi tính thuế TNDN (không bị khống chế ).

Khi chi trả tiền cho cá nhân theo HĐ giao việc nếu khỏan chi từ 500.000 đồng/lần trở lên, thì phải có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN thường xuyên theo thuế suất 10%, khi khấu trừ phải cấp chứng từ khấu trừ thuế cho cá nhân được khấu trừ . Chứng từ khấu trừ thuế, đề nghị Cty liên hệ cơ quan thuế trực tiếp quản lý để được cung cấp.

 

[chuyengiaketoan]

Bạn làm như thế để tránh nộp thuế TNCN như vậy cũng được. Nhưng thực ra, việc khấu trừ thuế TNCN tính trên mỗi lần chi trả thu nhập nên bạn vẫn có thể làm hợp đồng giao khoán với giá trị là 1,5 triệu nhưng nhớ chi trả ra thành 4 lần.

Không nên như vậy. Khi khấu trừ tại nguồn 10% thì chi phí của bạn chắc chắn hơn nhiều. Còn nếu chỉ vì không nộp 10% cho cá nhân đó thì bạn sẽ bị loại ra khỏi chi phí vì nó thuộc vào dạng chi phí không có đầy đủ hoá đơn chứng từ hợp lệ. Mặt khác nếu tình trạng này lặp đi lặp lại nhiều lần thì cán bộ thuế sẽ biết ngay là "lách" luật và không châm trước đâu.

 

[thuyhuyen]

chi Tu Anh ơi cho em hỏi ké một chut. Cty em làm bên quảng cáo, thường có các công việc như thuê người cắt xén, hoặc gia công vào nẹp lịch... chị kế toán trước chỉ làm :1HĐ giao khoán, 1HĐ thời vụ, 1 bang thanh toán lương kep cùng phiếu chi - làm với 1 người đại diện cho nhiều người( có những phiếu chi 1tr hoạc 8tr ..). Mà vẫn đưa những khoản này vào chi phí hơp lệ để tính Thuế TNDN. Chi ơi, chị kế toán trước của em làm như thế có được ko? chi trả lời mau giúp em nhé, cty em chuẩn bị quyết toán rồi.

 

[Duy Tiên]

chào bạn Tú Anh! công ty mình cũng gặp trường hợp giống như các bạn nhưng bên mình là sũa chữa và đóng mới tàu thuyền vỏ gỗ.Giá trị hợp đồng không cao lắm chỉ thỉnh thoảng mới phát sinh hợp đồng mới thôi .Mỗi lần có phát sinh mới thì mình cũng làm hợp đồng giao khoán công việc cần sữa chữa cho đại diện nhóm người lao động không thường xuyên đó.Tất nhiên tiền nhân công đó mình không làm bảng chấm công ,mình chi trả cho người đại diện nhận.Số tiền đó khoảng 10.000.000đ .Hôm nay mình mới biết là phải thu 10% trên tổng số tiền đó và nhóm lao động đó phải đến chi cục thuế để viết hóa đơn cho công ty mình nếu làm như vậy thì khó mà ký hợp đòng với những người lao động không thường xuyên vì họ chỉ trả lời rằng chúng tôi chỉ biết làm công lấy tiền thôi chư không có kinh doanh gì mà phải nộp thuế .Khó quá các bạn ạ .Giờ thì mình phải làm thế nào để khỏi gặp khó khăn trong khi ký hợp đồng đóng mới với khách hàng đây .Nếu vậy thì tìm nguời lao đông khó lắm đấy !!!!!
mong các bạn giúp cho mình với nhe!

 

[Nguyen Tu Anh]

Còn nếu chỉ vì không nộp 10% cho cá nhân đó thì bạn sẽ bị loại ra khỏi chi phí vì nó thuộc vào dạng chi phí không có đầy đủ hoá đơn chứng từ hợp lệ.

Bác nói câu này thì hơi quá! Chi phí lương thì làm gì có hóa đơn do Bộ tài chính phát hành. Chi phí lương chỉ có những chứng từ tự tạo ra giữa hai bên mà thôi. Khi những chứng từ kèm theo chứng minh được có việc thực chi, thực thu là sẽ được tính vào chi phí hợp lý.

chi Tu Anh ơi cho em hỏi ké một chut. Cty em làm bên quảng cáo, thường có các công việc như thuê người cắt xén, hoặc gia công vào nẹp lịch... chị kế toán trước chỉ làm :1HĐ giao khoán, 1HĐ thời vụ, 1 bang thanh toán lương kep cùng phiếu chi - làm với 1 người đại diện cho nhiều người( có những phiếu chi 1tr hoạc 8tr ..). Mà vẫn đưa những khoản này vào chi phí hơp lệ để tính Thuế TNDN. Chi ơi, chị kế toán trước của em làm như thế có được ko? chi trả lời mau giúp em nhé, cty em chuẩn bị quyết toán rồi.

Nếu một người đại diện cho nhiều người để ký một hợp đồng làm việc với công ty em thì họ phải xin cơ quan thuế xuất hóa đơn lẻ và nộp tiền thuế TNDN và thuế GTGT đấy thì chi phí đó mới được tính vào chi phí hợp lý em ạ.

 

[Nguyen Tu Anh]

Tất nhiên tiền nhân công đó mình không làm bảng chấm công ,mình chi trả cho người đại diện nhận.Số tiền đó khoảng 10.000.000đ .Hôm nay mình mới biết là phải thu 10% trên tổng số tiền đó và nhóm lao động đó phải đến chi cục thuế để viết hóa đơn cho công ty mình

Bạn cần phân biệt lại ạ.
- Nếu thu 10% trên tổng số tiền nhận được thì thu nhập đó thuộc diện chịu thuế TNCN.
- Nếu lên chi cục thuế lấy hóa đơn lẻ thì thu nhập đó thuộc diện chịu thuế TNDN và GTGT. Thuế suất từng loại thuế phải lên hỏi cơ quan thuế ạ, chứ không phải là 10%.

Trong trường hợp thuê nhân công của bạn: thuê từng người lao động riêng rẽ sẽ chịu thuế TNCN (nếu có), thuê nhóm người lao động nhưng có cá nhân đại diện thì sẽ chịu thuế TNDN và thuế GTGT.

nếu làm như vậy thì khó mà ký hợp đòng với những người lao động không thường xuyên vì họ chỉ trả lời rằng chúng tôi chỉ biết làm công lấy tiền thôi chư không có kinh doanh gì mà phải nộp thuế .

Họ không kinh doanh nhưng họ có thu nhập. Thu nhập của cá nhân sẽ chịu sự điều chỉnh của Luật thuế TNCN.

 

[thuyhuyen]

Nhưng chị Tú Anh ơi, những cái HĐ này làm từ các năm trước, bây giờ không thể làm như chị nói được nữa rồi.Vậy còn cách nào để em tạo cho nó hợp lý một chút được không chị. Nếu không thì cty em cũng bi loại ra nhiều lắm.

 

[Lily-HP]

Làm hợp đồng lao động thời vụ

- Theo thông tư 81- thuế thu nhập cá nhân thì bạn không cần khấu trừ thuế đối với các hợp đồng thời vụ. hợp đồng ngắn hạn.
- Trường hợp bạn nói chỉ xảy ra với những trường hợp thu nhập đột xuất mà thôi như: thu nhập từ công trình nghiên cứu, trúng sổ số....
- Bạn chỉ cần làm hợp đồng thời vụ với toàn bộ số nhân công đó bao gồm nội dung công việc, thời gian làm việc (Toàn bộ số nhân công đó làm giấy ủy quyền cho một người ký hợp đồng lao động với công ty bạn. Sau đó bạn làm bảng thanh toán lương và bảng chấm công).

 

[Nguyen Tu Anh]

Nhưng chị Tú Anh ơi, những cái HĐ này làm từ các năm trước, bây giờ không thể làm như chị nói được nữa rồi.Vậy còn cách nào để em tạo cho nó hợp lý một chút được không chị. Nếu không thì cty em cũng bi loại ra nhiều lắm.

Thế có thể làm lại hợp đồng với từng cá nhân, mỗi lần chi trả dưới 500.000 đồng được không? Nhưng mà thôi, sự đã rồi, bạn lên dây cót cho giám đốc biết trước con số sẽ bị thuế loại ra nhé!

- Theo thông tư 81- thuế thu nhập cá nhân thì bạn không cần khấu trừ thuế đối với các hợp đồng thời vụ. hợp đồng ngắn hạn.
- Trường hợp bạn nói chỉ xảy ra với những trường hợp thu nhập đột xuất mà thôi như: thu nhập từ công trình nghiên cứu, trúng sổ số....

Thu nhập không thường xuyên không phải là thu nhập có được từ các hợp đồng thời vụ, ngắn hạn. Bạn xem Thông tư 81/2004/TT-BTC và phân biệt hộ cho ạ.

 

[thuyhuyen]

Thế có thể làm lại hợp đồng với từng cá nhân, mỗi lần chi trả dưới 500.000 đồng được không? Nhưng mà thôi, sự đã rồi, bạn lên dây cót cho giám đốc biết trước con số sẽ bị thuế loại ra nhé!


Chị a, việc làm lại HĐồng với từng người thì cũng làm được, nhưng làm sao em xin được chứng minh thư của từng người. mà không có CMT nghe có vẻ tự chế chị nhỉ? Liêu như thế có được không chi? để em xửa lại, còn nước còn tát mà. Em cũng cố gắng làm lại để hại chế tối thiểu thiệt hại cho cty.

 

[morningstar]

Nhưng nếu bạn làm như thế thuế họ cộng dồn tiền công của 1 người/tháng lại thì sao? Như vậy có ổn không nhỉ? Công ty mình làm cũng đang gặp vấn đề trên mình định sử dụng chứng minh thư của nhiều công nhân để làm hợp đồng thời vụ. Như vậy mỗi người mình chỉ phải trả dưới 500000. Và cân đối số tiền trả cho 1 người/1tháng ko vượt quá 5t. Mình nghĩ cách này cũng được đấy.