Giải đáp về nghỉ Tết Nguyên Đán 2017

[Dungglee]

Mọi người cho mình hỏi về lịch nghỉ tết Nguyên Đán 2017, Công ty em là Công ty Cổ phần, Theo quy định của Nhà nước thì năm nay được nghỉ 7 ngày hưởng nguyên lương từ 26.01 tới 01.01, nhưng nếu Công ty em muốn cho nghỉ sớm hơn từ ngày 23.1 thì 2 ngày 23 và 24 có phải tính nguyên lương cho Nhân viên không hay tính là nghỉ việc riêng ạ? Trả lời giúp em với ạ, Em cảm ơn

 

[giodongpha]

Đương nhiên là ko.

 

[Dungglee]

Tức là tính nghỉ việc riêng ạ?

 

[giodongpha]

Tính ko lương thôi. Chứ nhân viên có thể cãi. Tui đâu muốn nghỉ. Cty cho nghỉ thì nghỉ thôi. Chứ có người có nguyện vọng làm thì sao.

 

[Thuynguyen300394]

@giodongpha mà cãi xong thường bị cho vào danh sách đen

 

[Dungglee]

Công ty em mọi người lại đòi nghỉ, Sếp thì cứ bắt đi làm, mà tết nhất rồi, làm gì nữa chứ

 

[tieulyhue]

Nếu nghỉ trước 23 và 24 thì có thể tính nghỉ không lương hoặc nghỉ phép năm mà

 

[HO Anh Hue]

Mọi người cho mình hỏi về lịch nghỉ tết Nguyên Đán 2017, Công ty em là Công ty Cổ phần, Theo quy định của Nhà nước thì năm nay được nghỉ 7 ngày hưởng nguyên lương từ 26.01 tới 01.01, nhưng nếu Công ty em muốn cho nghỉ sớm hơn từ ngày 23.1 thì 2 ngày 23 và 24 có phải tính nguyên lương cho Nhân viên không hay tính là nghỉ việc riêng ạ? Trả lời giúp em với ạ, Em cảm ơn

Ngoài chế độ do Nhà nước QĐ thì DN có QĐ riêng. Cho nghỉ có lương hay không lương là do QĐ này.

 

[camtrinhag]

Tính ko lương thôi. Chứ nhân viên có thể cãi. Tui đâu muốn nghỉ. Cty cho nghỉ thì nghỉ thôi. Chứ có người có nguyện vọng làm thì sao.

mình thì làm thêm nên không sao cả, có thưởng nữa

 

[Thủy BB]

Nếu doanh nghiệp bạn chỉ tính lương 5 ngày nghỉ tết thì những ngày còn lại bạn để là nghỉ phép để tính lương cho họ. Nếu như DN bạn có tính lương thì bạn vẫn tính là nghĩ lễ.

 

[Lặng Yên]

Cái này phải có quy định riêng của công ty bạn ơi, ví dụ 2 ngày đó công ty tính vào phép của NLĐ thì vẫn tính nguyên lương, còn tính dạng nghỉ việc riêng không tính lương, chắc là nlđ sẽ kiện