T
tunghekim
Sơ cấp
- 3/5/15
- 15
- 1
- 3
- 30
Về mức lương hoặc phụ cấp trả cho người lao động (mức lương để làm với thuế) có nên để quy định trong hợp đồng lao động hay trong Hợp đồng lao động sẽ ghi là: mức trả lương và các phụ cấp quy định trong quy chế của công ty trong từng thời kì. ????
- Một vài điểm:
+ Nếu trong hợp đồng có quy định mức lương và phụ cấp: thì ngoài bản hợp đồng có quy định mức lương thực tế trả cho người lao động, người lao động và người sử dụng lao động kí thật=> Thì theo mình thấy: khi làm hợp đồng với mức lương với thuế: kế toán thường sẽ làm và tự kí vào thay người lao động. Đồng thời mỗi lần mức lương và phụ cấp thay đổi, lại kí lại
+ Nếu trong Hợp đồng không quy định cụ thể mức lương hoặc phụ cấp, mà quy định: "Lương và phụ cấp theo quy chế công ty từng thời kì". Thì kế toán dễ linh hoạt hơn trong việc thay đổi lương để cân đối chi phí. Mình có thấy một vài công ty lớn kí Hợp đồng như sau: Mức lương và phụ cấp quy định trong Quy chế công ty trong từng thời kì
Các anh chị em, ban bè có kinh nghiệm giúp mình phân tích về vấn đề này
- Một vài điểm:
+ Nếu trong hợp đồng có quy định mức lương và phụ cấp: thì ngoài bản hợp đồng có quy định mức lương thực tế trả cho người lao động, người lao động và người sử dụng lao động kí thật=> Thì theo mình thấy: khi làm hợp đồng với mức lương với thuế: kế toán thường sẽ làm và tự kí vào thay người lao động. Đồng thời mỗi lần mức lương và phụ cấp thay đổi, lại kí lại
+ Nếu trong Hợp đồng không quy định cụ thể mức lương hoặc phụ cấp, mà quy định: "Lương và phụ cấp theo quy chế công ty từng thời kì". Thì kế toán dễ linh hoạt hơn trong việc thay đổi lương để cân đối chi phí. Mình có thấy một vài công ty lớn kí Hợp đồng như sau: Mức lương và phụ cấp quy định trong Quy chế công ty trong từng thời kì
Các anh chị em, ban bè có kinh nghiệm giúp mình phân tích về vấn đề này