Phép năm được tính đến thời điểm nào

D

dthaott92

Sơ cấp
Chào mọi người,
Mọi người cho em hỏi là phép năm hàng năm được tính đến thời điểm nào thì bắt đầu tính lại năm mới ạ?
Phép năm tính trên năm dương lịch hay là năm tài chính của công ty ạ?
 
Phép năm tính từ ngày 01/01 đến 31/12 của 01 năm. Vd: 2017 thì phép năm tính từ 01/01/2017 đến 31/12/2017. Mỗi tháng có 1 ngày nghỉ phép năm vì vậy mà trong năm 2017 sẽ có 12 ngày phép năm.
Đến ngày 31/12/2017 bạn tổng kết lại xem e còn dư phép năm thì có 2 cách giải quyết:
- Một là, thanh toán bằng tiền lương cho LĐ.
- Hai là, cộng dồn vào phép năm của năm sau (Theo ví dụ trên thì cộng dồn vào 2018).
 
Mình có văn bản nào quy định cho điều này không chị? Để em xem tham khảo ạ.
 
phép năm thì tính từ ngày 1/1 - 31/12, nếu đi làm đủ thì 1 năm có 12 ngày phép
có thẻ gộp phép của 3 năm vào 1 lần
 
@Thủy BB Nếu công ty ra quy định trong vòng 3 năm nếu không nghỉ hết phép năm thì số ngày phép năm còn lại sẽ bị hủy, như vậy có đúng với luật đề ra không bạn ?
 
@huynguyen86 bên bạn cho dồn phép từ năm này sang năm sau ah?
Khi hết năm dương lịch, công ty phải tính lại phép của cán bộ, công nhân viên và tính lương cho những ngày phép chưa nghỉ. Nhưng cũng có công ty cho dồn sang năm sau.
Nhưng nếu không nghỉ hết phép mà bị huỷ thì vô lý quá, vì đúng ra những ngày đó họ được nghỉ có lương, nếu ko nghỉ thì phải được trả lương chứ
 
các bạn tham khảo nhé. công ty mình nếu 1 năm không nghỉ hết phép năm. cuối năm sẽ kiểm tra xem ai còn nhiều phép sẽ sắp xếp cho nghỉ mấy ngày. qua năm sau. tháng 6 sẽ trả tiền . 1 ngày phép năm sẽ được tính 2 ngày công. từ tháng 1-tháng 6 đó. ai nghỉ sẽ trừ phép năm cũ trước. phép năm mới sẽ để lại. năm nào giải quyết năm đấy cho nhanh gọn lẹ
 
Công ty của nhímkon ưu đã nhỉ, đc tính làm 2 ngày công. Công ty mình chỉ tính 1 ngày phép = 1 ngày công thôi
 
@viethlu tính vậy nhưng cũng còn nhiêu đâu. 1 năm nghỉ 2 lần kiểm kê, nghỉ tết âm lịch, nghỉ đi du lịch. nghỉ đủ thứ, m làm 4 năm ở đó mà chưa năm nào được lãnh,hehe
 
Hay là đợt cuối năm xem lại đó thì gần như bắt mn nghỉ cho hết số phép còn lại?
Bên cty mình thì gọn trong năm luôn, ko để sang năm sau, tránh tình trạng nhân viên nghỉ dồn nhiều. Nhưng cuối năm có ng còn có cả 10 ngày phép luôn á.
 
bên công ty mình cuối năm ai trên 10 ngày là "bắt nghỉ" 3-4 ngày đấy. mà ko được nghỉ 1 lúc đâu nha.
 
viethlu nói:
@huynguyen86 bên bạn cho dồn phép từ năm này sang năm sau ah?
Khi hết năm dương lịch, công ty phải tính lại phép của cán bộ, công nhân viên và tính lương cho những ngày phép chưa nghỉ. Nhưng cũng có công ty cho dồn sang năm sau.
Nhưng nếu không nghỉ hết phép mà bị huỷ thì vô lý quá, vì đúng ra những ngày đó họ được nghỉ có lương, nếu ko nghỉ thì phải được trả lương chứ
Nhấn để mở rộng...
Bên mình lúc trước cứ hết tháng 3 năm sau là thanh toán tiền phép năm còn lại cho năm cũ, nhưng đợt này đổi thành 3 năm không nghỉ hết phép năm cộng dồn thì mất luôn, nói chung cũng thấy quá thiệt thòi cho nlđ:)
 
Rõ ràng là thiệt thòi thật rồi. Nhưng mà nếu đã không được thanh toán lại lương những ngày không nghỉ thì thà cố nghỉ cho hết, đi chơi đi du lịch, nghỉ ngơi ở nhà đi bạn :D
 
viethlu nói:
Rõ ràng là thiệt thòi thật rồi. Nhưng mà nếu đã không được thanh toán lại lương những ngày không nghỉ thì thà cố nghỉ cho hết, đi chơi đi du lịch, nghỉ ngơi ở nhà đi bạn :D
Nhấn để mở rộng...
Vấn đề là theo thực tế sẽ rất nhiều người không được nghỉ vì sẽ ảnh hưởng tới tình hình sản xuất của công ty:(
 
chờ công ty giải quyết cho nghỉ thì còn lâu nhé. tự nghỉ và đi bệnh viện khám lấy giấy bệnh thôi.vậy là hợp lý.vừa có tiền bảo hiểm, vừa giải quyết được phép năm, vừa có lý do hợp lý với công ty.
 
Phải tự mình xoay xở chứ biết sao bạn. Công ty ko cho nghỉ thời điểm đó vì bận sx hay tăng ca, tiến độ gấp thì thời điểm khác mình nghỉ. Trong vòng 1 năm liền cơ mà, kiểu gì chả rải rác xin được. Nói như @nhímkon ấy, nghỉ ốm, vừa nghỉ phép, vừa giải quyết chế độ ốm đau cũng là 1 ý hay :P
 
huynguyen86 nói:
@Thủy BB Nếu công ty ra quy định trong vòng 3 năm nếu không nghỉ hết phép năm thì số ngày phép năm còn lại sẽ bị hủy, như vậy có đúng với luật đề ra không bạn ?
Nhấn để mở rộng...
Sai hoàn toàn nha bạn. 1 là cộng dồn, 2 là quy đổi thanh toán bằng tiền lương cho LĐ.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top