Nếu không nhầm thì bạn làm cho Viettel nhỉ? Bạn căn cứ pháp lý dưới đây và đọc nhé:
Căn cứ pháp lý: -
Bộ luật lao động 2012. (Từ chương III - Điều 15 đến 52)
-
Luật bảo hiểm xã hội 2014 -
Luật việc làm 2013 -
Luật thuế thu nhập cá nhân 2007.
-
Nghị định 65/2013/NĐ-CP.
-
Nghị định 05/2015/NĐ-CP -
Nghị định 85/2015/NĐ-CP.
Theo quy định, với HĐLĐ (CTV, Thời vụ, Có thời hạn, vô thời hạn,...) đủ từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp bạn nêu ở trên thì cty làm không đúng rồi.
Bạn còn giữ lại những HĐCTV cũ không? Nếu còn thì bạn gom lại thành 1 bộ hồ sơ, sau đó photo ra. Liên hệ bên công đoàn của cty xem họ có giải quyết đc ko? nếu không được thì bạn làm đơn trình lên phòng Lao động quận/ huyện nơi cty đóng trụ sở để được giải quyết nhé.
Nếu như cv hiện tại của bạn ổn định thì bạn nên tự tìm hỉu, sau đó trích luật ra gửi ý kiến lên cty xem có đc giải quyết ko đã nhé.
Mình trích 1 số điểm như sau:
- Theo quy định Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 16 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
“2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
- Theo quy luật Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 tại Điều 2 quy định đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
- Theo quy luật Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 tại Điều 124 quy định về hiệu lực thi hành như sau
“1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.”
