Hỏi về việc Công ty đóng BHXH theo kiểu này có bất cập gì?

[audition23]

Chào các bạn, Công ty mình có quy định nhân viên làm việc 1 năm trở nên thì đc đóng BHXH, vấn đề của mình là thế này. Mình làm việc đến tháng 12/2016 là được tròn 1 năm thì đến tháng 1/2017 mình đươc công ty bắt đầu đóng BHXH. Mức lương từ tháng 11 trở về trước của mình là 7tr/tháng. Đến tháng 12 công ty tăng lương cho mình lên 10 triệu nhưng khi đóng bảo hiểm cho mình lại trừ 100% tiền bảo hiểm. Tức là lương mình bị trừ như sau: 10.000.000 - 1.2xx.xxx ( 1.2xx.xxx công ty lý giải là mức lương đã bao gồm tiền bảo hiểm ).
Cho mình hỏi việc làm này của công ty với mình thì mình sẽ có những bất lợi gì không.

 

[nguoiconxunui]

Nói theo ngôn ngữ phổ thông thì mức lương bao gồm bảo hiểm , thuế ... có nghĩa là phần thu nhập từ tiền lương/ tiền công phải trừ các khoản theo quy định của nhà nước.

Cụ thể nếu là bảo hiểm xh/bhyt/bhtn thì trừ 10.5% , thuế tncn trừ theo chính sách hiện hành. Luật quy định tiền bảo hiểm yt, bhxh, bhtn phải được công ty chi trả 22%.

Bạn cứ đem hợp đồng lao động ra mà nói chuyện. Mình đảm bảo nếu kiện cáo gì đó bạn sẽ thắng nếu hợp đồng chỉ đề cập " lương bao gồm bảo hiểm" thì luật hiểu như trên.

 

[audition23]

@nguoiconxunui. Vâng cảm ơn bạn đã phản hồi. Nhưng mình có vài thắc mắc như thế này. Tại sao công ty lại tăng lương thêm cho mình 3 triệu tiền lương rồi lại bắt mình đóng 100%, tại sao không tăng cho mình lên mức 9 triệu rồi đóng 22% cho mình. Trước đó mình không hề đề xuất tăng lương. Việc để nhân viên đóng 100% bảo hiểm ( mà nhân viên vẫn thỏa mãn mức lương sau cùng ) thì đối với công ty có lợi gì?

 

[Thủy BB]

Cty bạn làm sai 2 vấn đề:
1. Thời gian đóng BHXH: Theo quy định thì với HĐLĐ đủ từ 3 tháng trở lên NSDLĐ phải đóng BHXH cho NLĐ.
2. Mức đóng BHXH: LĐ chỉ phải đóng 10.5% và NSDLĐ sẽ đóng cho bạn 22%.
=> Bạn liên hệ công đoàn để giải quyết. Nếu vẫn hok đc thì bạn liên hệ Liên Đoàn LĐ và Phòng LĐ nơi cty đóng trụ sở sẽ được giải quyết nhé.

 

[nguoiconxunui]

@nguoiconxunui. Vâng cảm ơn bạn đã phản hồi. Nhưng mình có vài thắc mắc như thế này. Tại sao công ty lại tăng lương thêm cho mình 3 triệu tiền lương rồi lại bắt mình đóng 100%, tại sao không tăng cho mình lên mức 9 triệu rồi đóng 22% cho mình. Trước đó mình không hề đề xuất tăng lương. Việc để nhân viên đóng 100% bảo hiểm ( mà nhân viên vẫn thỏa mãn mức lương sau cùng ) thì đối với công ty có lợi gì?

Mình nghĩ các bạn tính lương ( thường là phòng HCNS của công ty) hiểu sai vấn đề về luật lao động. Chứ chả liên quan gì tới lợi ích công ty hay người lao động gì ở đây cả.

Nếu thỏa thuận lương NET thì phải GROSS lên khi tính nhưng cũng phải hiểu đúng bản chất của vấn đề, khoản nào GROSS và khoản nào không. Chứ không chơi cả bao thế được.

 

[Lặng Yên]

Về nguyên tắc thì công ty bạn đã làm sai như bạn Thủy nói và đóng bảo hiểm chỉ theo 2 hướng sau:
- 1 là người lao động đóng 10.5% hoặc công ty đóng thay là tính theo lương net (cái này phải thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động)

Còn nếu bạn chấp nhận thì mình sẽ phân tích hướng lợi hay hại như sau:

1. Công ty tự tăng lương và trừ 10% lương, bạn lợi là bạn được tăng lương
Nhưng hại là nếu trừ 100 lương như vậy thì khi tăng mức đóng (thường là khi mức lương tối thiểu vùng tăng) đồng nghĩa với việc bạn sẽ bị trừ nhiều hơn.

Nếu muốn đảm bảo quyền lợi của mình và làm đúng theo luật thì bạn nên thỏa thuận với công ty:

Thứ 1: Nếu công ty thỏa thuận nhận lương net, thì nên đưa ra một mức lương hợp lý, khoản lương này sẽ không bao gồm các khoản phí bhxh (vì công ty đã đóng thay)

Thứ 2: Thỏa thuận lương bằng lương gross, thì công ty đóng bảo hiểm ở mức bao nhiêu, bạn biết được mỗi tháng mình bị trừ bao nhiêu tiền bảo hiểm