Lương Công nhân là 4.500.000đ, PC trách nhiệm 500.000đ, tiền ăn 300.000đ.
=> Tổng thu nhập là 5.300.000đ mình phân bổ như sau là hợp lý:
+ Lương cơ bản: 4.050.000đ
+ Phụ cấp:
. Tiền ăn: 300.000đ
. Nhà ở: 600.000đ
. Tiền xăng: 350.000đ
**Các khoản phụ cấp, hỗ trợ không phải đóng bảo hiểm xã hội:
– Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến;
– Tiền ăn giữa ca (730.000/người/tháng) (Áp dụng từ ngày 15/10/2016 theo điều 22 thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH).
– Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;(được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể….
– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.
Chú ý: Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương theo quy định và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47.
