Bảo hiểm xã hội

  • Thread starter quynh269
  • Ngày gửi
Q

quynh269

Guest
3/8/16
11
0
1
31
Anh chị cho em hỏi xíu ạ
Công ty em bắt đầu hoạt động từ tháng 7/ 2016 đến nay và chưa tham gia BHXH, nay bên BH gửi công văn về yêu cầu công ty đăng ký. Nhưng tình hình công ty làm ăn thua lỗ nên giám đốc chưa đồng ý cho nhân viên đống BH và công ty chỉ có 3 nhân viên, lại thường xuyên thay đổi nhân sự. Vậy giờ em phải làm sao để không bị sai phạt ạ. Em xin cám ơn
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Bây giờ có bao nhiêu lao động thì e đăng ký cho bấy nhìu, làm công văn giải trình tham gia BHXH chậm với lý do tình hình nhân sự ko ổn đinh, thay đổi liên tục.
Bị truy thu đối với HĐLĐ đủ từ 3 tháng trở lên vs đóng lãi chậm thôi.
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
E check lại xem trong 3 LĐ có LĐ nào được ký HĐCT chưa và HĐ đó có đủ từ 3 tháng trở lên thì đăng ký tham gia BHXH cho những LĐ này.
 
Q

quynh269

Guest
3/8/16
11
0
1
31
Bây giờ có bao nhiêu lao động thì e đăng ký cho bấy nhìu, làm công văn giải trình tham gia BHXH chậm với lý do tình hình nhân sự ko ổn đinh, thay đổi liên tục.
Bị truy thu đối với HĐLĐ đủ từ 3 tháng trở lên vs đóng lãi chậm thôi.
Nhưng mà giờ lỗ quá giám đốc ko cho đóng chị ơi.
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Nhưng mà giờ lỗ quá giám đốc ko cho đóng chị ơi.
Ko đóng thì chấp nhận bị BHXH thanh tra thôi e ạ. Vì như v là vi phạm PL. BHXH đã gửi công văn về rồi, thì khó mà trốn lắm. Em tham khảo bên dưới:

Điều 26 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này

Trong Bộ luật hình sự (sửa đổi) lần này có điểm mới liên quan đến việc trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động với mức phạt tù có thể lên tới 7 năm, tiền phạt có thể lên tới 1 tỉ đồng.

Điều 219. Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động (mới)
1. Người nào có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà không đóng hoặc không đóng đầy đủ theo quy định từ 6 tháng trở lên
thuộc một trong những trường hợp sau đây, đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc bị phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:
a) Trốn đóng bảo hiểm từ với số tiền từ 50.000.000 đồng đến dưới 300.000.000 đồng;
b) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến dưới 50 người lao động.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 06 tháng năm đến 03 năm:
a) Phạm tội từ 02 lần trở lên;
b) Trốn đóng bảo hiểm với số tiền từ 300.000.000 đồng đến dưới 1.000.000.000 đồng;
c) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 50 người đến dưới 200 người;
d) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản 1 Điều này.

3. Phạm tội trong những trường hợp sau đây thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:
a) Trốn đóng bảo hiểm với số tiền từ 1.000.000.000 đồng trở lên;
b) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 200 người trở lên;
c) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm b hoặc điểm c khoản 2 Điều này.

4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

5. Pháp nhân phạm tội quy định tại Điều này thì bị phạt như sau:
a) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng;
b) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng;
c) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này thì bị phạt tiền từ 1.000.000.000 đồng đến 3.000.000.000 đồng.
 
G

green field

Sơ cấp
10/6/16
8
0
1
33
Bạn giải thích với giám đốc là nếu ko đóng sẽ vi phạm luật Lao đông. Để tránh tình trạng NSDLĐ ko đóng BHXH cho NLĐ, thì giờ luật mới có quy định kể cả ngừoi ký HDLĐ từ đủ 1 tháng trở lên cũng là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đó.
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Bạn giải thích với giám đốc là nếu ko đóng sẽ vi phạm luật Lao đông. Để tránh tình trạng NSDLĐ ko đóng BHXH cho NLĐ, thì giờ luật mới có quy định kể cả ngừoi ký HDLĐ từ đủ 1 tháng trở lên cũng là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đó.
Trường hợp HĐLĐ 1 tháng cũng phải đóng BHXH chỉ áp dụng từ ngày 01/01/2018 trở đi thôi bạn ạ
 
  • Like
Reactions: green field
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Theo mình nếu công ty làm ăn thô lỗ thì nên làm 1 cái đơn giải trình, giải bày về tình hình công ty và hứa sẽ đóng bảo hiểm vào thời gian nào đó.
 
  • Like
Reactions: Thủy BB
Q

quynh269

Guest
3/8/16
11
0
1
31
dạ em cám ơn các anh chị.Em muốn làm đơn giải trình để xin đóng bh sau. Nhưng chưa biết lý do gì cho hợp lý, và có nên đưa ra thời gian cụ thể để tham gia bảo hiểm sau này hay là hứa sẽ đóng bh khi tình hình công ty và nhân sự ổn định ạ
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA