Hỏi về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản

[tranbinh.bk91]

Em có trường hợp người nhà đã đóng BHXH ở cty cũ từ tháng 08/2015 đến tháng 10/2016 và sau đó có nhờ đóng bảo hiểm ở cty từ tháng 03/2017, dự sinh là tháng 06/2017 (Đầu tháng).
Nếu tính 12 tháng trước khi sinh sẽ là 06/2016 đến 05/2017 có đóng 8 tháng nhưng bị gián đoạn từ tháng 11/2016 đến 02/2017. Kế toán báo là không được hưởng chế độ thai sản vì không đóng 6 tháng liên tiếp, mặc dù người nhà em đã đóng 8 tháng tính đến lúc sinh.
Cho em hỏi có anh/chị nào đã gặp trường hợp như của người nhà em chưa ạ? Và liệu TH của chị ý có được hưởng chế độ thai sản không? vì em có đọc lại luật thai sản thì không thấy nhắc gì đến bắt buộc phải đóng 6 tháng liên tiếp cả.

 

[Dungglee]

Theo mình là có, vì theo Điều 12 của Luật BHXH có ghi: Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp của Chị bạn, bị gián đoạn 4 tháng, nhưng vẫn đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Đó là ý kiến của mình, bạn có thể gọi điện hỏi trực tiếp Cán bộ trên Bảo hiểm để biết chính xác hơn nhé.

 

[Lặng Yên]

Theo quy định của Luật bhxh số 58/2014/QH13, thì người lao động đóng đủ từ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng (trừ trường hợp có chỉ định bác sĩ và đóng đủ 12 tháng trở lên)
Như vậy bạn nói kế toán bên đó trích quy định nào mà không được hưởng, nếu làm hồ sơ không nhận thì đưa hồ sơ bảo hiểm ghi rõ lý do ra