Chính thức giảm mức đóng BHXH cho người sử dụng lao động từ ngày 01/06/2017

[tieulyhue]

Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ. Nhưng bạn phải lưu ý là các khoản này bạn không được khoán 1 mức cố định, nếu hằng tháng đều giống nhau thì buộc bạn phải đóng BHXH

 

[pavenlv]

Bạn có thể nói rõ giúp mình k? Mình có tìm hiểu thì có phụ cấp tiền ăn, xăng xe, điện thoại mà thấy k hợp lý lắm vì mấy khoản này chia ra 14tr thì k ổn lắm? hix mình mới vô cty mà gặp trường hợp này k bít xử lý thể nào nữa huhu

Khoản mà nhiều quá nên đưa vào thưởng doanh số, chỉ có thưởng doanh số (là con số không được coi là chắc chắn) lại có thể chi nhiều.
Các khoản nên đưa vào
- Hỗ trợ chi phí học phí của con cái
- Hỗ trợ chi phí thuê nhà cửa của NLĐ
- Vẽ ra cả đống loại hỗ trợ ra

 

[ThuyHi]

Khoản mà nhiều quá nên đưa vào thưởng doanh số, chỉ có thưởng doanh số (là con số không được coi là chắc chắn) lại có thể chi nhiều.
Các khoản nên đưa vào
- Hỗ trợ chi phí học phí của con cái
- Hỗ trợ chi phí thuê nhà cửa của NLĐ
- Vẽ ra cả đống loại hỗ trợ ra

Dạ, em hiểu rùi, em cảm ơn anh nhe

 

[pavenlv]

Dạ, em hiểu rùi, em cảm ơn anh nhe

các khoản hỗ trợ kiểu này thì phải có ở trong 1 trong các loại văn bản hành chính sau:
- Nội quy
- Quy chế lương
- Quy chế trợ cấp
- Quy chế thưởng
- Thỏa ước lao động tập thể
- HĐLĐ
- Phụ lục HĐLĐ

 

[Lặng Yên]

Gia hạn BHYT tháng 01/07/2017 đến 31/12/2017
(D01-TS) DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ có phần này mình ghi gì vào ạ
phần Cũ ?
phần Mới ?
Có 4 người tham gia BHXH tháng 04/2017 mức đóng 4.012.000đ
Còn 8 người tham gia BHXH tháng 10/2016 mức đóng là 3.750.000đ
Mức đóng chung hiện tại là 4.012.000đ
căn cứ vào đây để biết ghi mức Cũ và Mới ạ​

Uả bên bạn là ở vùng 1 à?

 

[ThuyHi]

các khoản hỗ trợ kiểu này thì phải có ở trong 1 trong các loại văn bản hành chính sau:
- Nội quy
- Quy chế lương
- Quy chế trợ cấp
- Quy chế thưởng
- Thỏa ước lao động tập thể
- HĐLĐ
- Phụ lục HĐLĐ

Vậy em làm kèm theo Phụ lục HĐLĐ là ok phải k a?
Hihi thanks anh

 

[Phạm Lữ Quốc Khánh]

MN cho mình hỏi vậy là bắt đầu từ tháng 01/01/2018 sẽ bắt đầu đóng BHXH ,BHYT,NHTN cho người lao động có HĐ từ 1 đến 3 tháng phải ko mn
???

 

[zungcoca]

MN cho mình hỏi vậy là bắt đầu từ tháng 01/01/2018 sẽ bắt đầu đóng BHXH ,BHYT,NHTN cho người lao động có HĐ từ 1 đến 3 tháng phải ko mn
???

chính xac là hợp đồng lao dong/hop dong lam viec từ 1 tháng trở lên ....

 

[zungcoca]

Dạ, em hiểu rùi, em cảm ơn anh nhe

Chính xác. Đưa vào khoản thưởng là chắc nhất: thưởng doanh số, thưởng chuyên cần, thưởng performance.... 20trieu cũng vô tư...

 

[ThuyHi]

Chính xác. Đưa vào khoản thưởng là chắc nhất: thưởng doanh số, thưởng chuyên cần, thưởng performance.... 20trieu cũng vô tư...

Thanks you nha

 

[Lặng Yên]

Chính xác. Đưa vào khoản thưởng là chắc nhất: thưởng doanh số, thưởng chuyên cần, thưởng performance.... 20trieu cũng vô tư...

Cái gì cũng phải có tính hợp lý cả

 

[pavenlv]

Khi đưa lương vào thưởng doanh số thì phải nó phải hình thành quy chế lương của NVKD hoặc quy chế lương (HĐLĐ) áp cho các nhân sự đặc biệt. Bạn ko xây dựng nên các quy chế hoàn chỉnh thì bảo hiểm họ cũng quay bạn như dế. Các khoản thưởng cuối niên độ kế toán thì có biên bản họp HĐQT để xét thưởng thêm.

 

[Linhlinh24]

Trời.... Nghị định của Chính phủ mà con mang tính chất vùng miền nữa hả trời... sao ngây thơ thế nhể ....

dạ, tại e thấy mỗi một nghị định hay thông tư hay quyết định của Chính phủ thì BHXH đều có thông báo chính thức áp dụng ấy ạ.
Với lại e nói nghị định này thì sếp e kêu HN chưa có thông báo nên từ từ
Nhưng bây giờ thì áp dụng rồi c )