Kính nhờ các anh chị giải thích khoản tăng BHYT này giúp em! Rất rất cần cho em lúc này ạ

T

tinhlatoan123

Sơ cấp
Năm 2016 bên em có 5 lao động, 2 lao động nghỉ sinh từ tháng 7/2016 đến hết 12/2016 nhưng có 1 bạn nghỉ luôn. 1 bạn đến tháng 3/2017 mới đi làm nên tháng 3/2017 em mới báo tăng cho 1 bạn đi làm còn bạn kia thì báo cắt luôn.

Tuy nhiên, cuối năm 2016, em có đăng ký thẻ bảo hiểm y tế cho cả 5 lao động (tức là cả 2 bạn bầu bí)
Bình thường tiền BHYT cho 3 lao động chỉ 546 nghìn mà giờ không hiểu sao từ tháng 2 đến h, cái khoản báo tăng ở cột bảo hiểm y tế cứ tăng lên 2.1tr và tháng 3 là 1.8tr.
Các anh chị cho em hỏi khoản em tô ô màu đỏ tháng 2 và tháng 3/2017 tự nhiên tăng lên trong khi số lao động vẫn giữ nguyên đấy ạ.
Sếp hỏi, em không biết gì, ăn mắng quá. Xin các anh chị gúp đỡ em ạ.

bL58LVL.png

zM5C8ng.png

1cBvVSQ.png
 
Gọi lên QLT-BHXH nhờ họ giải thích là tốt nhất bạn ạ.
 
Vấn đề này chị phải gọi trực tiếp lên cơ quan BH, họ sẽ trả lời ạ.
 
lao động nghỉ thai sản vẫn phải nộp BHYT, bạn có trích nộp k, nếu k thì bảo hiểm truy thu thôi
 
camhongphan2607 nói:
lao động nghỉ thai sản vẫn phải nộp BHYT, bạn có trích nộp k, nếu k thì bảo hiểm truy thu thôi
Nhấn để mở rộng...
"trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế"
LĐ nữ nghỉ thai sản không phải đóng bhyt đâu chị.
 
heo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm y tế có quy định như sau:

“1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm y tế.

Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản“.
 
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm y tế có quy định như sau:
“1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm y tế.
Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản“.
Theo đó, người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản.

Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014 có quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:
“a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế”.

=> Căn cứ theo những quy định trên, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật về BHXH thì NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHYT nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia BHYT liên tục để hưởng chế độ BHYT.
 
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm y tế có quy định như sau:
“1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm y tế.
Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản“.
Theo đó, người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản.
Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014 có quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:
“a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế”.
 
Bên mình năm 2016 cũng có trường hợp thai sản, mình cũng k trích nộp, nhưng lúc đối chiếu thì bên bảo hiểm nói phải trích nộp BHYT đó
 
camhongphan2607 nói:
Bên mình năm 2016 cũng có trường hợp thai sản, mình cũng k trích nộp, nhưng lúc đối chiếu thì bên bảo hiểm nói phải trích nộp BHYT đó
Nhấn để mở rộng...
Trước giờ trường hợp này có ai phải nộp BHYT đâu bạn.
 
camhongphan2607 nói:
Bên mình năm 2016 cũng có trường hợp thai sản, mình cũng k trích nộp, nhưng lúc đối chiếu thì bên bảo hiểm nói phải trích nộp BHYT đó
Nhấn để mở rộng...
Chị dẫn các NĐ với Luật ra thôi ạ, mà chị ở BHXH quận nào ạ, năm 2016 bên em cũng có TH thai sản không phải trích nộp gì đâu chị
 
Cuối 2016 bên ngành BHXH có thay đổi phần mềm, nên có sự sai lệch giữa phần mềm thu và phần mềm kế toán. Nên c12 của b sai lệch (m đối chiếu bên b sai lệch sự về dấu ''," ) nên mới lên tới trên 2tr. Mà thực tế nếu có tính nhầm của NLĐ nghỉ thai sản số liệu vẫn bi sai lệch( Theo Luật BHYT 2014: NLĐ nghỉ thai sản thẻ BHYT do quỹ BHXH đảm bảo, do vậy đơn vị không phải đống BHYT cho NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản). B liên hệ với chuyên quản đối chiếu lại
 
Chào bạn
Thứ 1: Đối với lao động nghỉ thai sản thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH, cơ quan bhxh sẽ đóng khoản này
Thứ 2: Trường hợp tiền BHYT tăng lên có thể do bên bạn tăng mức đóng BHXH, nên mức đóng BHYT cũng tăng theo
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top