Tính lương của nhân viên nghỉ ốm không có phép năm

[Trinhnguyen2113]

Chào mọi người,

Công ty em có 1 nhân viên nghỉ ốm 2 ngày. Vì hết phép năm nên em đưa vào nghỉ không phép => bị trừ lương 2 ngày đã nghỉ. Nhưng nhân viên đó báo lại là họ có giấy khám bệnh của bác sĩ, nên được nghỉ không bị trừ lương.
Em chưa rõ việc này xử lý như thế nào. Mong mọi người hướng dẫn giúp. Là vẫn được hưởng lương bình thường hay hưởng lương trên số tiền đóng BHXH (CTY em có đóng BH cho nhân viên này hơn 1 năm rồi).

 

[leshin]

Quy chế đc nghỉ phép, hết phép rồi thì phải chịu chứ sao

 

[Phanloikt]

Theo luật:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau đây:
A. Tết dương lịch 1 ngày
B. Tết âm lịch 5 ngày
C. 30/4 dương lịch 1 ngày
D. 01/05 dương lịch 1 ngày
E. Ngày 02/091 ngày
F. Ngày 10/3 âm lịch 1 ngày
Nếu các ngay nghỉ Lê. Trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần Cn thì người lao động được nghỉ bù ngày kế tiếp
Điều 116
1 người lao đông được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương
A. Kết hôn 3 ngày nghỉ
B. Con kết hôn 1 ngày nghỉ
C. ...
Như vậy bạn này nghỉ đi khảm bệnh thì công ty bạn có quyền thỏa thuận nghỉ không lương

 

[Thủy BB]

Hết phép rồi thì trừ lương. Với LĐ này, nếu như có giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH có dấu của BV thì bạn làm thủ tục ốm đau cho LĐ này, BHXH sẽ chi trả tiền lương 2 ngày nghỉ ốm này cho lao động mở mức (75% số tiền lương đóng BHXH/24 ngày) x 2 ngày nghỉ