Chị ạh, giền lương tháng 13 không cứ phải là 1 tháng lương mà có thể là nhiều tháng lương miễn sao trong năm cty kinh doanh có lợi nhuận và điều này được thể hiện trong hợp đồng lao động là lương tháng 13 được thưởng dựa trên tỷ lệ phân chi lợi nhuận trong năm.
Thì ND đâu có nói là lương tháng 13 phải là một tháng lương đâu
Nhưng theo mình hiểu câu hỏi bạn ấy là Cái khoản thưởng dựa vào kết quả SX trong năm tính tách rời với khi xét lương tháng 13, thời điểm xét có thể là khác nhau và hạch toán cũng không cùng kỳ, cho nên mình nghĩ không hợp lý khi hạch toán ghi là...lương tháng 13 nữa!
Mà mình thực sự là cũng chẳng biết gọi cái khoản" thưởng căn cứ xét duyệt cuối năm" là gì....Nhưng công ty mình gọi nó là...l
ương tháng 14 như mình đã nói. Cái khoản thưởng này bên mình xét tuỳ theo KQ đánh giá, có người thì 1 tháng, có người thì 1.5tháng lương,có người thì...không có đồng nào!
Thực chất thì công ty mình cái khoản này nó cũng như ...lương tháng 13 thôi.