Tăng Lương

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi buctranhdinhmenh83, 18 Tháng năm 2007.

1,869 lượt xem

  1. buctranhdinhmenh83

    buctranhdinhmenh83 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM
    Chào mọi người!
    Công ty em đăng ký bảng lương đầu năm trên cơ quan thuế là 17.100.000 đ/tháng, nhưng do sang năm 2007 công ty em kinh doanh khá hơn và có tuyển dụng thêm một số nhân viên nữa, mặt khác chi phí phát sinh thì rất ít , Sếp em muốn Nâng bảng lương lên đễ tăng chi phí.
    Vậy em cần làm thủ tục gì?
    - Nếu em chỉ làm bảng lương mới hàng tháng thì có được chấp nhận không?
    - Có cần phải làm bảng đề nghị tăng lương của công ty không?
    - Công ty em không có ký hợp đồng lao động
     
    #1
  2. ngoctrang80

    ngoctrang80 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    335
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TPHCM
    Việc đăng ký lương đầu năm cho cơ quan thuế chỉ là con số dự kiến cho cả năm thôi, vì là dự kiến nên công ty hoàn toàn có quyền được thay đổi mức lương trong năm tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh của công ty. tuy nhiên em nên lưu ý những vấn đề sau:

    1. Công ty phải ký HĐ lao động với nhân viên.
    2. làm thủ tục đăng ký thang bảng lương và đăng ký LĐ với phòng LĐ&TBXH của quận (nếu là công ty trong nước).

    Mỗi lần tăng lương bên em sẽ làm Quyết định tăng lương, mức lương được tăng phải khớp với mức lương em đã đăng ký thang bảng lương.

    Công ty em cũng nên làm thủ tục tham gia BHXH cho người LĐ, không là bị phạt đó.
    Chúc em thành công
     
    #2
  3. ketoan3

    ketoan3 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nha Trang
    Trong băng đăng ký lương đầu năm gửi cq thuế chắc là có phần thuyết minh vì sao có số 17,1 tr/tháng - tốt nhất là nên đăng ký cho cả năm. Do vậy khi khối lượng kinh doanh tăng lên thì tổng quỹ lương sẽ tăng tương ứng. Để chắc ăn, khoảng giữa năm gđốc bạn nên xây dựng phương án trả luơng và quy chế lương trình HĐQT/HĐTV phê duyệt để đăng ký bổ sung. Khi trả lương hàng tháng cần phải có bảng chấm công, , các chứng từ kèm theo như phiếu nghiệm thu khối lượng công việc, sản phẩm,..bảng thanh toán lương có ký nhận của người lao động hay chứng từ trả lương qua ATM.Việc ký HDLĐ là bắt buộc.
     
    Last edited: 18 Tháng năm 2007
    #3
  4. kimhuy

    kimhuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    49
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Ngoài ký hợp đồng lao động, nộp BHXH thì bạn cũng nên làm lại bảng đăng ký lương gửi cho cán bộ thuế phụ trách cho chắc ăn, chắc là họ đồng ý thôi.
     
    #4

Chia sẻ trang này