hoạch toán ntn ạ !

D

dangthuy789

Sơ cấp
Cả nhà cho e hỏi với ạ, bên em là NPP cho công ty A, và có 5 nhân viên thị trường tại NPP mọi khi công ty trả lương cho 5 nhân viên này bằng tiền mặt, nhưng trong tháng này công ty lại trừ công nợ với NPP, để NPP chi trả hộ lương cho nhân viên, vậy e phải hoạch toán khoản này ntn ạ
Em cảm ơn cà nhà ạ
 
dangthuy789 nói:
Cả nhà cho e hỏi với ạ, bên em là NPP cho công ty A, và có 5 nhân viên thị trường tại NPP mọi khi công ty trả lương cho 5 nhân viên này bằng tiền mặt, nhưng trong tháng này công ty lại trừ công nợ với NPP, để NPP chi trả hộ lương cho nhân viên, vậy e phải hoạch toán khoản này ntn ạ
Em cảm ơn cà nhà ạ
Nhấn để mở rộng...
Em nghĩ thế này ạ.
Cứ chi phieu chi lương bình thường, xong làm phiếu thu tiền nhà cung cấp bằng với PC lương, về cơ bản thì không khác gì lúc trước, chỉ là loằng ngoằng thêm 1,2 bước thôi ạ.
 
Lê Thanh Hăng 2409 nói:
Em nghĩ thế này ạ.
Cứ chi phieu chi lương bình thường, xong làm phiếu thu tiền nhà cung cấp bằng với PC lương, về cơ bản thì không khác gì lúc trước, chỉ là loằng ngoằng thêm 1,2 bước thôi ạ.
Nhấn để mở rộng...
Không cần: (..làm phiếu thu tiền nhà cung cấp..) mà HT: Đối trừ công nợ luôn. có: 334 nợ 131 có: 111 nợ 334.
 
minh nghĩ nghiệp vụ này chỉ là npp chi hộ tiền lương cho công ty (lương là do cty trả cho NV, chứ nhà phân phối ko trả lương) thì sao đưa vô 62../có 334 được ha. Mình nghĩ là khi mình chi lương hộ thì hạch toán giảm nợ với công ty là nợ 331/ có 111 thôi. Mình nghĩ như vậy
 
Hoàn toàn dồng ý cách của Ho ANh Hue10 10 trên.
Hoặc hơi lòng vòng hơn thì bạn cứ làm phiếu thu tiền CTy và làm phiếu chi lương bình thường. Sổ quỹ, công nợ cũng khớp.
Thực tế thì CTy A chi lương hộ bình thường thôi.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top