Năm 2018, trốn đóng BHXH cho người lao động có thể ở tù đến 07 năm

  • Thread starter Lặng Yên
  • Ngày gửi
Lặng Yên

Lặng Yên

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
24/9/14
5,443
1,480
113
26
Quận Tân Bình
Năm 2018, không đóng BHXH cho người lao động có thể ở tù đến 07 năm.

Từ ngày 01/01/2018, quy định về xử lý hình sự đối với tội trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động tại Điều 216 của Bộ luật Hình sự 2015 bắt đầu có hiệu lực thi hành. Cụ thể như sau:

1. Người nào gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định từ 06 tháng trở lên thuộc một trong những trường hợp sau đây, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

- Trốn đóng bảo hiểm từ 50 triệu đồng đến dưới 300 triệu đồng.
- Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến dưới 50 người lao động.
Nếu pháp nhân thương mại phạm tội trong trường hợp này sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đồng đến 500 triệu đồng.


2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 200 triệu đồng đến 500 triệu đồng hoặc phạt tù từ 06 tháng năm đến 03 năm:

- Phạm tội 02 lần trở lên;
- Trốn đóng bảo hiểm từ 300 triệu đồng đến dưới 1 tỷ đồng;
- Trốn đóng bảo hiểm cho từ 50 người đến dưới 200 người;
- Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản 1 Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015.
Nếu pháp nhân thương mại phạm tội trong trường hợp này sẽ bị phạt tiền từ 500 triệu đồng đến 1 tỷ đồng.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 500 triệu đồng đến 1 tỷ đồng hoặc bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

- Trốn đóng bảo hiểm 1 tỷ đồng trở lên.
- Trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên.
- Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm b hoặc điểm c khoản 2 Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015.
Nếu pháp nhân thương mại phạm tội trong trường hợp này sẽ bị phạt tiền từ 1 tỷ đồng đến 3 tỷ đồng.
Cũng theo Bộ luật Hình sự 2015, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 100 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Nguồn: Thư viện pháp luật

P/S: ở tù đấy nhé, không còn là phạt vi phạm hành chính đâu mọi người ạ, bắt đầu áp dụng từ 01/01/2018 đấy, còn mấy tháng nữa thôi :eek:
 
Kaspersky

Kaspersky

www.caocuong.net
16/7/12
745
124
43
www.caocuong.net
HaHa. Mới bàn vụ này lúc đi ăn trưa. Không biết rồi thi hành kiểu gì đây hay rồi cũng đâu ra đấy nữa.
 
Z

zungcoca

Thành viên thân thiết
20/1/11
489
170
43
42
05 Quang Trung, Đà Nẵng
lực lượng mỏng, kiểm tra sao cho hết.

Nhưng DN nào xui mà bị dính vào thì nguy to. Vì Luật đã có hiệu lực ....
 
  • Like
Reactions: Lặng Yên
Rua Diu Dang

Rua Diu Dang

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
29/5/17
480
273
63
Chị ơi, trường hợp này có được coi là trốn bảo hiểm ko ạ? Do đặc thù NVKD bên e thay đổi liên tục nên với NVKD thì bên em ký hợp đồng đào tạo, 2 tháng đào tạo hội nhập và 6 tháng đào tạo chuyên sâu. Qua 8 tháng này mới được ký HĐ chính thức và đóng BHXH. Bên e có quy chế đào tạo quy định rõ các nội dung đào tạo hội nhập và đào tạo chuyên sâu bao gồm những gì. NV bên e ít thôi nên dù có bị quy là trốn BHXH thì cũng ko đến mức hình sự
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
24/9/14
5,443
1,480
113
26
Quận Tân Bình
Chị ơi, trường hợp này có được coi là trốn bảo hiểm ko ạ? Do đặc thù NVKD bên e thay đổi liên tục nên với NVKD thì bên em ký hợp đồng đào tạo, 2 tháng đào tạo hội nhập và 6 tháng đào tạo chuyên sâu. Qua 8 tháng này mới được ký HĐ chính thức và đóng BHXH. Bên e có quy chế đào tạo quy định rõ các nội dung đào tạo hội nhập và đào tạo chuyên sâu bao gồm những gì. NV bên e ít thôi nên dù có bị quy là trốn BHXH thì cũng ko đến mức hình sự
Bảo hiểm xã hội thì chỉ biết là ký hợp đồng thử việc (đặc thù thử việc thì tối đa là 2 tháng) thì không đóng, còn hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên bắt buộc phải đóng. Mà bắt đầu từ ngày 01/01/2018 hợp đồng lao động 1 tháng cũng phải đóng
 
  • Like
Reactions: Rua Diu Dang
V

VANCHIEN17

Thành viên thân thiết
17/2/17
272
57
28
30
Nếu mà cứ đúng luật mà làm thì theo mình sắp tới các giám đốc công ty tư nhân 1 là bán nhà nộp bảo hiểm, 2 là đi tù đông vui
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
24/9/14
5,443
1,480
113
26
Quận Tân Bình
Nếu mà cứ đúng luật mà làm thì theo mình sắp tới các giám đốc công ty tư nhân 1 là bán nhà nộp bảo hiểm, 2 là đi tù đông vui
:D:D:D thực tế vẫn có nhiều cách vẫn đúng luật mà không phải bán nhà :)))))))
 
doducthanh91

doducthanh91

Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D
30/12/12
1,566
361
83
Long Bien - Ha Noi
Bộ luật hình sự 2015 còn sửa đổi dài dài, rồi cuối cùng ko áp dụng đc thực tế 1 vài điều cho mà xem
 
V

VANCHIEN17

Thành viên thân thiết
17/2/17
272
57
28
30
Quả này phải nghiên cứu kĩ về lao động tiền lương, sang năm dịch vụ bảo hiểm đắt hàng lắm đây
 
Z

zungcoca

Thành viên thân thiết
20/1/11
489
170
43
42
05 Quang Trung, Đà Nẵng
Đúng là những người làm luật chỉ ngồi trong mát chứ có xuống thực tế doanh nghiệp đâu mà biết rõ.

Sẽ rất tội nghiệp cho nhân viên nào phụ trách mãng nhân sự vì phải cứ suốt ngày liên lac với CQ Bảo hiểm để thông báo tăng, giảm, thay đổi, điều chỉnh, bổ sung số lượng nhân viên đóng bảo hiểm.

Rõ khổ: ở cty thuong mai anh sales này vào, anh sales kia nghỉ, anh sale này đang thử việc nhưng chưa duoc, anh sale kia mới vào đã nghỉ ngay vì không thấy hợp...... vô vàn trường hợp xảy ra trên thực tế. HIện tai, chỉ mới qui định hop đồng từ 3 tháng trở lên mới đăng ký CQ Bao hiem mà đã rồi tung như canh hẹ. Không biết 1/1/2018 (còn vài tháng nữa chứ mấy)... thì sẽ tuyển thêm 1-2 nhân sự chuyên làm về thông báo tăng giàm
 
  • Like
Reactions: Lặng Yên
V

VANCHIEN17

Thành viên thân thiết
17/2/17
272
57
28
30
Đang hài hước là thử việc 1 tháng đóng BH, chưa thử việc xong nghỉ thì tất tả lo đi chốt sổ nhỉ? không biết là thử việc thì có thoát ko hay chỉ thời vụ 1 tháng mới dính đây
 
Z

zungcoca

Thành viên thân thiết
20/1/11
489
170
43
42
05 Quang Trung, Đà Nẵng
Đang hài hước là thử việc 1 tháng đóng BH, chưa thử việc xong nghỉ thì tất tả lo đi chốt sổ nhỉ? không biết là thử việc thì có thoát ko hay chỉ thời vụ 1 tháng mới dính đây
ậo

Mập mờ là ở chổ đó đấy anh. Sau này lại bắt chẹt DN thì chết.... Vứng ơi mở cửa tù ra .... ta vào đây...
 
tieulyhue

tieulyhue

Thành viên thân thiết
20/10/10
473
183
43
31
huế
Như vậy liệu có thể hiểu là DNTN nào có 10 NLĐ trở xuống là có thể nằm ngoài vùng này không nhỉ? Và số tiền trốn đóng này là tính trên 1 năm hay nhiều năm cộng lại nhỉ?
 
  • Like
Reactions: zungcoca
Lặng Yên

Lặng Yên

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
24/9/14
5,443
1,480
113
26
Quận Tân Bình
Đúng là những người làm luật chỉ ngồi trong mát chứ có xuống thực tế doanh nghiệp đâu mà biết rõ.

Sẽ rất tội nghiệp cho nhân viên nào phụ trách mãng nhân sự vì phải cứ suốt ngày liên lac với CQ Bảo hiểm để thông báo tăng, giảm, thay đổi, điều chỉnh, bổ sung số lượng nhân viên đóng bảo hiểm.

Rõ khổ: ở cty thuong mai anh sales này vào, anh sales kia nghỉ, anh sale này đang thử việc nhưng chưa duoc, anh sale kia mới vào đã nghỉ ngay vì không thấy hợp...... vô vàn trường hợp xảy ra trên thực tế. HIện tai, chỉ mới qui định hop đồng từ 3 tháng trở lên mới đăng ký CQ Bao hiem mà đã rồi tung như canh hẹ. Không biết 1/1/2018 (còn vài tháng nữa chứ mấy)... thì sẽ tuyển thêm 1-2 nhân sự chuyên làm về thông báo tăng giàm
Đúng là Luật thấy cái này hơi bất hợp lý, nhưng chắc bên đó cũng có cái lý của họ, vì giờ vẫn nhiều doanh nghiệp làm hợp đồng dưới 3 tháng 1 năm mấy lần để trốn bảo hiểm :D
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
24/9/14
5,443
1,480
113
26
Quận Tân Bình
Đang hài hước là thử việc 1 tháng đóng BH, chưa thử việc xong nghỉ thì tất tả lo đi chốt sổ nhỉ? không biết là thử việc thì có thoát ko hay chỉ thời vụ 1 tháng mới dính đây
Luật chỉ nói hợp đồng lao động, chắc sẽ có hướng dẫn thêm về vấn đề này :)
 
V

VANCHIEN17

Thành viên thân thiết
17/2/17
272
57
28
30
Hợp đồng dưới 3 tháng có ký hay không ký thì vẫn bị dính BHXH thôi, vì có 1 quy định nữa là ko cần biết hợp đồng ký hay ko, 1 năm có mặt lĩnh lương từ 3 tháng trở lên là thuộc dạng phải đóng BH
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
24/9/14
5,443
1,480
113
26
Quận Tân Bình
Hợp đồng dưới 3 tháng có ký hay không ký thì vẫn bị dính BHXH thôi, vì có 1 quy định nữa là ko cần biết hợp đồng ký hay ko, 1 năm có mặt lĩnh lương từ 3 tháng trở lên là thuộc dạng phải đóng BH
vì có 1 quy định nữa là ko cần biết hợp đồng ký hay ko, 1 năm có mặt lĩnh lương từ 3 tháng trở lên là thuộc dạng phải đóng BH????
Quy định này có phải là quy định HĐLĐ từ đủ 3 tháng phải bắt buộc đóng bảo hiểm, hay còn quy định ở đâu khác mà mình không biết không nhỉ :)
 

Thành viên trực tuyến

  • phuongtran anh
  • HoangVu74bl
  • Phạm Thắm 93
  • hoang lao ta
  • Huyền Mia
  • belopmam
  • thoibimat
  • mvp0000
  • tao92
  • ngominhbg
  • viethungbnit001
  • toilaaido
  • Hongbt79
  • yeulamgi
  • Nguyenthuong93.hd
  • Châu Nguyễn24
  • Thủy060395

Xem nhiều