XÂY DƯNG LƯƠNG VỚI MỨC LƯƠNG ĐÓNG BHXH VỪA PHẢI ?

Thanh Nam

Thanh Nam

Admin
Thành viên BQT
Theo quy định của cơ quan quản lý thì căn cứ đóng bảo hiểm sẽ là toàn bộ lương theo hợp đồng. Như vậy, dẫn đến việc đóng bảo hiểm khác cao, sức cạnh tranh của Dn Việt Nam giảm.
Có cách nào xây dựng hợp đồng lao động với mức đóng bảo hiểm vừa phải và hợp pháp ? Nhờ ACE làm kế toán, nhân sự góp ý xây dựng để chuẩn bị cho năm 2018.
Trân trọng cảm ơn.
Thanh Nam
--------------------------
Giải pháp số 1: mình nghĩ là nên xây dựng lương căn bản và kèm hệ thống KPI, tức lương KPI sẽ tùy thuộc vào hiệu quả công việc trong tháng, không phải là con số cố định trong tháng.
Ví dụ: Sale có lương cố định 5tr (lương này tính BHXH), còn trong tháng đạt doanh số sẽ tính thêm lương được bao nhiêu vào cuối tháng hoặc quý.
Nam sẽ cập nhật topic này từ các ý kiến đóng góp, hy vọng có một giải pháp sát với thực tế nhất.
#thanhnamtax
7ddngw9xmt9zfqo.JPG


tham khảo bài viết trên WebketoanFacebook
 
Đang làm nhưng chưa hoàn thành, các chỉ tiêu phải "lượng hóa" trong KPI rất là mệt. Vẫn đang tham khảo vài công ty nước ngoài cùng mô hình.
 
các bác cho em hỏi cái này: ông bô đã nghỉ hưu lương hưu của ổng là 7tr/tháng
do quan hệ tốt, nên sau nghỉ hưu ông đc tuyển vào cty giữ chức trưởng phòng, phòng quan hệ khách hàng lương 9tr/tháng
Trong khi đó con ông làm giám đốc công ty, và ông không có người phụ thuộc.
Em muốn hỏi ông bô em phải đóng BHBB hay thuế TNCN không? :D
 
Em xin đề suất 2 phương án nữa:
1. Tăng thưởng, lập cơ cấu thưởng theo DT.
Nhưng đặc thù 1 số bộ phận và công ty kinh doanh ngành nghề đặc thù dùng thưởng rất khó, mà chỉ thưởng được cho 1 số cá nhân cụ thể tiêu biểu chứ đại trà nhừ KPI là không thể. Mà đi kèm với thưởng thường lại phải tính thêm thuế TNCN.
2. Nếu sếp chấp nhận nộp thuế TNCN thì ký hợp đồng dịch vụ, giao khoán, cộng tác viên với cá nhân.
 
ruounep02 nói:
các bác cho em hỏi cái này: ông bô đã nghỉ hưu lương hưu của ổng là 7tr/tháng
do quan hệ tốt, nên sau nghỉ hưu ông đc tuyển vào cty giữ chức trưởng phòng, phòng quan hệ khách hàng lương 9tr/tháng
Trong khi đó con ông làm giám đốc công ty, và ông không có người phụ thuộc.
Em muốn hỏi ông bô em phải đóng BHBB hay thuế TNCN không? :D
Nhấn để mở rộng...
BHBB thì không nhưng TNCN thì vẫn phải đóng
 
Theo quy định của cơ quan quản lý thì căn cứ đóng bảo hiểm sẽ là toàn bộ lương theo hợp đồng
Hiện nay vẫn có những khoản không bắt buộc đóng mà anh, chỉ là nó quá nhỏ so với lương của nhiều người lao động trong doanh nghiệp :D
 
Sửa lần cuối:
ruounep02 nói:
các bác cho em hỏi cái này: ông bô đã nghỉ hưu lương hưu của ổng là 7tr/tháng
do quan hệ tốt, nên sau nghỉ hưu ông đc tuyển vào cty giữ chức trưởng phòng, phòng quan hệ khách hàng lương 9tr/tháng
Trong khi đó con ông làm giám đốc công ty, và ông không có người phụ thuộc.
Em muốn hỏi ông bô em phải đóng BHBB hay thuế TNCN không? :D
Nhấn để mở rộng...

1. Đã hưởng lương hưu rồi thì không phải đóng bảo hiểm bắt buộc nữa.

2. Lương hưu là thu nhập miễn thuế TNCN nên ông Bô chỉ đóng thuế TNCN dựa trên thu nhập làm thêm. Nếu thu nhập là 9 trđ/tháng bằng với mức giảm trừ gia cảnh nên ông Bô không phải đóng thuế TNCN.
 
ngayngodaikho nói:
1. Đã hưởng lương hưu rồi thì không phải đóng bảo hiểm bắt buộc nữa.

2. Lương hưu là thu nhập miễn thuế TNCN nên ông Bô chỉ đóng thuế TNCN dựa trên thu nhập làm thêm. Nếu thu nhập là 9 trđ/tháng bằng với mức giảm trừ gia cảnh nên ông Bô không phải đóng thuế TNCN.[/QUOT
Cám ơn anh :)
Nhấn để mở rộng...
 
cô kt trưởng cty em khi làm BCTC và QTTNCN chỉ lấy số tiền lương bằng lương đóng bảo hiểm, còn khoản chênh lệch giữa lương thực tế và lương đóng BH thì chỉ hạch toán nội bộ thôi ạ
 
thanhtuyennguyen610 nói:
cô kt trưởng cty em khi làm BCTC và QTTNCN chỉ lấy số tiền lương bằng lương đóng bảo hiểm, còn khoản chênh lệch giữa lương thực tế và lương đóng BH thì chỉ hạch toán nội bộ thôi ạ
Nhấn để mở rộng...
Hình như bạn chưa hiểu việc cô ktt chỗ bạn làm vs chủ đề chúng ta đang thảo luận.
 
mình cũng đang rất quan tâm về vấn đề này, thật sự muốn xây dựng được thang bảng lương cho năm 2018 rất khó
 
Nhân đấy các bạn cho mình hỏi.Mình QT TNTCN năm 2016 tai mẫu 05-2TNCN và mình có làm mãu cam kết 23CK và công nhân có ký hợp đồng LD dưới 3 tháng nhưng có nhũng CN ký 2 làn/năm.
Vậy các bạn cho mình hỏi mình làm vay có đúng không?và có bị khấu trừ 5% của tổng số lương mình trả cho CN năm 2016 không?
Mình xin cảm ơn
 
Nễu trong bảng lương ghi,lương cơ bảng là lương đóng BH, thêm cột lương theo doanh thu có được không, hàng tháng mình sẽ thay đổi lương nhân viên chút đỉnh để không có mức cố định
 
Mình cũng đang đau đầu về vấn đề này, công ty mình là công ty thiết kế phần mềm, không có đầu vào mà lương thì cao. Mình cũng không biết đưa doanh số vào sao để hợp thức hóa nữa. Hy vọng nhận được nhiều ý kiến từ các bạn trong web.
 
Với các bạn làm DN nước ngoài thì KPI theo quý, nửa năm, một năm chắc cũng quen thuộc. Nhưng với công ty nước ngoài, họ nộp BHXH rất đầy đủ cho công nhân viên, thế nên nhân viên cũng hiểu và xan xẻ gánh nặng BHXH cho DN.

Nhưng nếu ở cty VN, lại làm Hợp đồng lao động như vậy sẽ đẩy phần gánh nặng lại cho nhân viên. Cty sẽ trả ít BHXH hơn nhưng ng lao động sẽ phải nộp nhiều thuế TNCN hơn. Vì thuế đánh luỹ tiến trên thu nhập, nhận về 1 cục thì phải trả nhiều thuế hơn, trong khi đó là thu nhập chính đáng của họ.
 
Sửa lần cuối:
Bên em có ~400 lao động, không có lao động phổ thông. Thu nhập/ tháng của 1 người trên mức 9M. Thuế TNCN thì đương nhiên đóng --> Ok. Còn tiền BH mà đóng trên lương thu nhập thì chính người lao động không muốn như vậy. Đa số. Em cũng chưa có cách gì đủ an toàn. Vì đặc thù công ty không có lương theo doanh thu hay theo sản phẩm hay khoán. Anh có cao kiến share cho em với.
 
Thanh Nam nói:
Theo quy định của cơ quan quản lý thì căn cứ đóng bảo hiểm sẽ là toàn bộ lương theo hợp đồng. Như vậy, dẫn đến việc đóng bảo hiểm khác cao, sức cạnh tranh của Dn Việt Nam giảm.
Có cách nào xây dựng hợp đồng lao động với mức đóng bảo hiểm vừa phải và hợp pháp ? Nhờ ACE làm kế toán, nhân sự góp ý xây dựng để chuẩn bị cho năm 2018.
Trân trọng cảm ơn.
Thanh Nam
--------------------------
Giải pháp số 1: mình nghĩ là nên xây dựng lương căn bản và kèm hệ thống KPI, tức lương KPI sẽ tùy thuộc vào hiệu quả công việc trong tháng, không phải là con số cố định trong tháng.
Ví dụ: Sale có lương cố định 5tr (lương này tính BHXH), còn trong tháng đạt doanh số sẽ tính thêm lương được bao nhiêu vào cuối tháng hoặc quý.
Nam sẽ cập nhật topic này từ các ý kiến đóng góp, hy vọng có một giải pháp sát với thực tế nhất.
#thanhnamtax
7ddngw9xmt9zfqo.JPG


tham khảo bài viết trên WebketoanFacebook
Nhấn để mở rộng...
Lương đóng bảo hiểm không tính các khoản phụ cấp: Xăng xe, điện thoại, hỗ trợ nhà ở, ăn ca theo mức quy định, các khoản thưởng có trong quy chế của công ty, nên trước mắt ta xây dựng thỏa ước lao động và quy chế tài chính, lương thưởng phù hợp, rồi tính lương với các khoản như trên thì lương tính bảo hiểm vẫn vậy thôi
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top