P
PTHLINH
Guest
- 30/8/17
- 1
- 0
- 1
- 31
Hiện nay tại công ty tôi đang trả lương theo hính thức khoán(chấm công). Ví dụ như nhân viên vào làm 17/7/2011. Thử việc 2 tháng. Như vậy 17/9 sẽ hết thử việc. Như vậy trong tháng 9 người này sẽ có 2 mức lương là 17 ngày đầu sẽ tính lương thử việc, còn lại tính lương chính thức. Mong mọi người chỉ cho mình cách làm sao để có thể tính lương được những trường hợp như vậy nhanh nhất. Thanks